10 consejos para conseguir la pasantía de tus sueños

La pasantía es una experiencia profesional que ofrece un enfoque práctico a los estudiantes según sus intereses profesionales. Según la encuesta, el 50 % de las pasantías resultan en ofertas de trabajo de tiempo completo, y los graduados con pasantías remuneradas tienen un 34 % más de probabilidades de obtener al menos una oferta de trabajo al graduarse. Por lo tanto, las pasantías juegan un papel crucial para ayudarlo a conseguir el trabajo de sus sueños.

No es solo usted quien espera obtener una pasantía en la industria mientras está en la universidad. A pesar de la dura competencia por tales trabajos, hay formas en las que puede mejorar sus posibilidades de obtener un puesto que le proporcione las habilidades y la experiencia que le permitirán tener éxito dondequiera que vaya. Encontrar pasantías que coincidan con sus objetivos e intereses profesionales es el primer paso difícil; ser seleccionado es el segundo. Al solicitar un puesto en una organización o empresa muy buscada, puede ser difícil encontrar un puesto de pasantía.

Aquí, te daremos 10 consejos que te ayudarán a conseguir la pasantía de tus sueños .

1. Asegúrate de que tu CV sea perfecto  

Según el reclutador de la encuesta, dedique solo 6 a 7 segundos para ver su CV, así que asegúrese de que valga la pena para dejar un impacto duradero. Siempre es un poco complicado escribir tu primer CV. Si bien necesitará un CV para su primera pasantía y solicitud de empleo, no está seguro de qué incluir. Seamos honestos, hay mucho que incluir. Considere lo que ha hecho a lo largo de los años, incluidos pasatiempos, actividades extracurriculares, voluntariado y empleo a tiempo parcial, además de sus calificaciones académicas . ¿Hay alguna habilidad que posea que los empleadores se beneficiarían de saber? ¿Podría ir desde la investigación y la planificación hasta la creación de comunidades en las redes sociales? Enumere sus habilidades clave y describa cómo ha adquirido y utilizado cada habilidad.

2. Investigación sobre la organización

Asegúrese de investigar una organización antes de escribir una solicitud o asistir a una entrevista : ¿quién trabaja allí, cuál es su misión y visión, qué prioridad parece tener? Además, búsquese en línea: asegúrese de que su Facebook, LinkedIn y otras presencias en línea estén en un estado mental en el que un futuro jefe se sienta cómodo al verlo. Obtenga artículos que escribió o un blog que mantiene actualizado sobre temas relevantes para la pasantía que desea.

3. Aplicar lo antes posible

Debería ser obvio que debe enviar su solicitud antes de la fecha límite. Además, debe prestar atención a cada detalle cuando trabaje en su aplicación; Lea atentamente las instrucciones y sígalas con precisión. Los empleadores reciben muchas requests de pasantías , a veces cientos o incluso miles, y es esencial causar una excelente primera impresión. Asegúrese de utilizar un diseño conciso al crear su aplicación.

4. Piense en grandes preguntas para hacer 

Cuando actúas y suenas como el otro tipo, no puedes ser mejor que él. Haz preguntas mucho más perspicaces que el otro tipo para diferenciarte. Hacer preguntas ofrece las siguientes ventajas:

• Manifiesta su interés en trabajar con la organización.
• Le ayuda a obtener información sobre la cultura de la empresa.
• Demuestra al entrevistador que eres apto para este papel.

5. Su perfil de LinkedIn debe actualizarse 

El perfil de LinkedIn de todos los que buscan una pasantía debe actualizarse para mostrar su experiencia y habilidades actuales, y debe adaptarse según los estándares de la industria. Para que su perfil sea más notorio, agregue una descripción de sus experiencias pasadas, el rol que desempeñó, el impacto que creó y sus aprendizajes. Luego, debe comunicarse de manera proactiva con las empresas con las que está interesado en trabajar. Para obtener más información sobre las mejores prácticas para crear su perfil de LinkedIn, haga clic aquí .

6. Decide tu ventaja 

• ¿Qué te convierte en un candidato atractivo entre los miles de estudiantes que compiten por algunos puestos? 
• ¿Hay algo que usted tenga que otros no tengan, ya sea un enfoque, una perspectiva, una experiencia o una habilidad? 
• Si quieren contratarte, ¿qué puedes hacer por la organización?

Trate de obtener respuestas a estas preguntas y encuentre una habilidad o logro que lo separe de la multitud y mejore sus posibilidades de aterrizar en la pasantía de sus sueños .

7. Aproveche al máximo sus recursos y redes

Una vez que haya establecido lo que está buscando, comuníquese con todas las personas que conozca que tengan conexiones en empresas o lugares de trabajo que le interesen. Conéctese con los servicios de carreras universitarias, familiares, amigos o un supervisor anterior. Póngase en contacto con LinkedIn, solicite presentaciones por correo electrónico y hable con amigos que hayan completado su pasantía anteriormente. Una persona que haya hecho esto antes podrá brindarle información y recursos relacionados con su interés.

8. Utilice sus relaciones existentes

Además de construir y nutrir nuevas redes, uno nunca debe pasar por alto el poder de las existentes para conseguir la pasantía de sus sueños . Aproveche la oportunidad de interactuar y comprometerse con sus amigos, familiares, profesores y otros. Las relaciones existentes son a menudo el punto de partida para redes nuevas y gratificantes. Para aprovechar lo que ya sabe, es imperativo invertir tiempo de calidad en conectarse con las personas que ya conoce. La creación de redes, en general, es esencial para maximizar su potencial.

9. Sea claro acerca de sus objetivos

Antes de comenzar cualquier trabajo duro, es importante definir claramente sus objetivos . Identifique las áreas de operación que le interesaría aplicar. Identifique los principales empleadores que ofrecen pasantías en el área en la que desea realizar la pasantía. Identificar sus áreas de interés y posibles empleadores lo ayudará a decidir dónde postularse.

10. Escuche con atención

Escuchar bien es siempre una buena habilidad para poseer. La mayoría de los solicitantes cometen el error de no escuchar y comprender lo que se les pide. Sea un oyente atento , sepa lo que se espera de su respuesta y hable como un experto. Ser un buen oyente no es solo una habilidad de los líderes , sino que es una cualidad que siempre lo beneficiará a usted como persona.