La propagación global de COVID-19 tiene un impacto en todas las industrias en todas las direcciones. La desaceleración se puede ver en todas las industrias y procesos comerciales. Los reclutadores también están buscando nuevos enfoques de adquisición de talento para mantener el proceso de contratación en marcha. Sin embargo, ninguna barrera geográfica impedirá que los reclutadores entrevisten al solicitante de empleo en esta era de avance digital. Como resultado, la mayoría de los gerentes de contratación ahora realizan entrevistas virtuales, comúnmente conocidas como entrevistas en video.
Si nunca le han pedido que participe en una entrevista en video cuando está buscando trabajo, estará allí pronto. La forma en que trabajamos, la forma en que competimos por puestos de trabajo, está cambiando fundamentalmente. Este es el proceso de contratación para un número cada vez mayor de trabajadores. Si se encuentra entre las muchas personas que son tímidas con la cámara, es hora de tomar medidas para solucionarlo. Su próximo trabajo podría depender de ello. Si es un veterano con años de experiencia en entrevistas convencionales, o si es su primera vez en el mercado laboral, las entrevistas en video no tienen por qué ser abrumadoras. Pero con un poco de práctica y la mente adecuada, puede ponerse en una posición para brillar tan fácilmente como lo haría en una entrevista cara a cara. No es necesario explicar qué es una entrevista en video, así que pasemos directamente a la principal preocupación: cómo prepararse para una entrevista en video y obtener el trabajo que se merece.
1. Prepare su entorno y pruebe la tecnología
Realice una prueba técnica unos días antes de la entrevista para asegurarse de que el equipo funciona correctamente. Descarga cualquier complemento o software que necesites. Si está utilizando Skype Empresarial u otro sitio de videos, asegúrese de tener un nombre de usuario profesional, tal como lo haría con su dirección de correo electrónico o con la administración de las redes sociales. Verifique que la cámara, el micrófono y la conexión a Internet de su máquina funcionen. Para realizar la entrevista seleccione un lugar limpio y tranquilo. En especial, cuida el contexto que aparecerá detrás de ti y el ruido de fondo que creará la entrevista.
2. Ejecución de prueba
Si es posible, practique con un amigo o familiar para que tenga tiempo más que suficiente para cambiar si alguno de sus equipos o software no funciona correctamente. Además, regístrese con la herramienta que se le pide que use para una entrevista virtual (Skype, Hangout, LiveCode o cualquier otra). La mayoría de estas herramientas, cuando inicia sesión por primera vez, le piden que pruebe la configuración; solo haz eso para una mano más segura.
3. Cárgalo
Si está utilizando una computadora portátil o tableta, asegúrese de que el día de la entrevista esté completamente cargada. Y elige un lugar que tenga Wi-Fi potente. Encuentre una manera de mantenerlo estacionario cuando esté usando una tableta. De lo contrario, si sostiene el dispositivo, la pantalla puede verse temblorosa. Si es posible, evite usar un teléfono inteligente para hacer entrevistas en video.
4. Recopilación de información
Además, no tienes que pensar en muchos detalles en una entrevista física. Sin embargo, necesita la información en una entrevista virtual para ejecutarla sin problemas durante la entrevista de antemano. Averigüe quién está haciendo la entrevista, una manera fácil de conectarse con ellos si algo sale mal (ID de correo electrónico, número de teléfono, etc.), la hora de la entrevista y quién lo llamará a usted oa la entrevista.
5. Vístete para el éxito
Vístete como debes, de pies a cabeza, para una entrevista en persona. Eso te hará sentir más seguro al hacerlo. No intentes el viejo truco de los presentadores de noticias de usar un saco deportivo pensando que solo te van a ver de cintura para arriba. Sin embargo, deje de usar colores brillantes y brillantes y elija uno que se vea bien planchado cuando esté sentado. Use su atuendo de entrevista en video durante su ejecución de prueba para que pueda recibir comentarios de un amigo o familiar sobre cómo se ve en la pantalla.
6. Sea un madrugador bien entrenado
Regístrese cinco o diez minutos antes para que pueda estar tranquilo y concentrado cuando comience la entrevista en video. Imprima su currículum y téngalo a su lado, junto con una descripción del trabajo y cualquier punto de conversación que desee abordar, o notas que haya tomado sobre su negocio o función. Se supone que no debes querer leer las páginas, pero tenerlas a mano te quitará algo de tensión.
7. Presentación
Como tienes que mostrarte virtualmente al reclutador, la ropa y el lenguaje corporal son tus mayores activos. Cuanto más relajado y decidido luzcas, mayores serán las posibilidades de que te contraten. Asimismo, llevar un vestido formal con la cara limpia y el pelo peinado también ayudaría a impresionar al entrevistador. Es más fácil para tus ojos deambular cuando la persona con la que estás hablando no está en la habitación. Mantenga el contacto visual mirando directamente a la cámara en lugar de a la pantalla oa su propia imagen. Asegúrate de que tu rostro esté centrado y trata de no moverte. Mantenga una buena postura, siéntese con la espalda recta, las piernas en el suelo y los brazos en su regazo o escritorio.
8. Proyecto y Pausa
Proyecta tu voz. Verifique los controles de volumen y hable con claridad para que el micrófono capte su voz y el entrevistador no tenga que luchar para escucharlo. Y recuerda que a veces las conexiones digitales pueden retrasarse. Para evitar hablar con el entrevistador o que sus primeras palabras se corten, deje que el entrevistador termine la pregunta y haga una pausa de unos segundos antes de dar su respuesta.
9. Cierre su entrevista en video expresando su agradecimiento
Agradezca al entrevistador por la oportunidad, tal como lo haría con cualquier entrevista. En su nota, reitere brevemente por qué está interesado en el trabajo y por qué será ideal para el puesto y el negocio.
10. Mejora de habilidades
No tiene sentido discutir todo esto a menos que tenga suficientes habilidades técnicas para el trabajo que está solicitando. Mejor trabaja duro en tus habilidades técnicas. Usar bien este tiempo de encierro practicando y revisando constantemente sus habilidades participando en concursos de codificación y pruebas de habilidades. Participe en competencias de codificación en línea que están llenas de varios concursos de codificación, desafíos de contratación, hackatones y seminarios web.