10 posibles razones por las que no te contratan

En el mundo competitivo de hoy, encontrar una oportunidad de trabajo que valga la pena es difícil y ser contratado es aún más difícil. A veces es desalentador y te da ganas de dejarlo. El rechazo regular reduce tu autoestima y podrías perder todas tus esperanzas. Pero en lugar de pensar tales cosas, puedes trabajar sobre ti mismo y volverte perfecto. Hay algunos de los errores comunes que a menudo cometen los candidatos en el momento de la entrevista o durante la preparación de la entrevista , que los alejan de una oportunidad que les cambiará la vida. 

Por lo tanto, hemos tratado de ayudarlo con algunos puntos que lo llevarán a lograr sus objetivos y no le permitirán matar su propia oportunidad de ser contratado. Entonces, comencemos con los puntos o razones por las cuales no lo contratan :

1. Currículum y carta de presentación poco impresionantes

¡Tener un currículum descuidado es la mayor caída! 

Si desea ser seleccionado para cualquier trabajo, asegúrese de que su currículum sea interesante. Un buen currículum y una carta de presentación son las herramientas más importantes para cada candidato, ya que lo muestran como persona y su idoneidad para el trabajo. Por lo tanto, es necesario leer detenidamente su currículum y carta de presentación antes de enviarlos al gerente de contratación. Siempre revise el idioma y asegúrese de que no haya errores gramaticales y ortográficos, ya que pueden hacer que su currículum sea relajado, entre otros. Aparte de eso, el formato adecuado del currículum es muy esencial. Además, solo debe enumerar las habilidades relevantes y nunca escribir las tareas que no justifican su calificación. Además, debes describirte de manera concisa, mencionar todos tus logros y nunca mentir.

2. Sin conocimiento adecuado sobre la empresa y el puesto de trabajo

Una vez más, esto es aparentemente lo peor que hacen los candidatos, es decir, no hacer una investigación adecuada sobre la empresa y el puesto de trabajo . Los empresarios que quieran contratarte necesitan que una persona tenga conocimientos básicos sobre la empresa y sus componentes. No hacer una investigación adecuada sobre la empresa y buscar a tientas en el momento de la entrevista crea una mala impresión. También le brinda al entrevistador la oportunidad de eliminarlo de la lista. Por lo tanto, es vital que lea sobre la historia de la organización antes de ir a la entrevista. 

Estudia sobre sus productos o servicios ya que demuestra tu verdadero interés en la entrevista. Además, lea sobre las metas y visiones de la empresa para que al momento de responder las preguntas pueda correlacionar las mismas con sus habilidades, convirtiéndose así en el candidato adecuado para el puesto en particular.

3. Si está subcalificado o sobrecalificado

Es obvio que no puede hacer todo, pero solicitar un trabajo en el que solo el 20-40% de sus habilidades cumplen con los criterios para ser preseleccionado puede ser el mayor inconveniente. Debe apuntar a buscar trabajos , lo que ayudará a mostrar sus puntos fuertes y no lo hará parecer poco calificado para el puesto de trabajo. Ahora, estar sobrecualificado para un trabajo parece ser un poco confuso, pero sí, puede hacerte perder tu oportunidad. Por ejemplo, si completó su B.Tech y solicita un trabajo de nivel de escuela secundaria, el reclutador asumirá que no obtendrá ningún otro trabajo o se irá si tiene otra oportunidad. Por lo tanto, es apropiado estudiar adecuadamente el puesto de trabajo y postularse para los trabajos que realmente exhiben sus propiedades.

4. Red profesional menos proactiva y débil

La búsqueda de trabajo requiere una persona proactiva que tenga una gran red. Ser perezoso y no conectarte con la gente te aleja del trabajo de tus sueños. Los buscadores de empleo exitosos nunca se quedan de brazos cruzados y elaboran estrategias activamente para su búsqueda de empleo . Puede ponerse en contacto con sus antiguos compañeros de trabajo y preguntarles sobre cualquier oportunidad que sea buena para usted. 

Esto también puede darle la oportunidad de buscar oportunidades que podrían no estar incluidas en el sitio web de la empresa. Aparte de esto, es muy útil estar activo en las redes sociales y en varios otros sitios web, incluido LinkedIn. Estas plataformas aumentan su conectividad con las personas y pueden traer mejores ofertas. Por lo tanto, la búsqueda proactiva de empleos lo ayuda a conectarse con el trabajo de sus sueños y le brinda una carrera exitosa.

5. Falta de pasión y baja autoestima

No tener pasión por el trabajo que estás a punto de hacer es uno de los mayores inconvenientes y también puede convertirse en un motivo para no ser contratado . Si va a una entrevista y el entrevistador no puede ver la emoción por el próximo proyecto, nunca lo contratará. Un reclutador no quiere que el candidato sepa todo, pero quiere que la persona tenga curiosidad por aprender cosas nuevas. Aparte de esto, tener baja autoestima puede hacerte bajar en la lista. Por lo tanto, antes de ir a una entrevista, prepárese, recopile toda la información que pueda obtener, ya que le ayudará a responder correctamente y así lucirá seguro frente al entrevistador .

6. Pobres habilidades de entrevista

No es necesario que sepas reaccionar o hablar en la entrevista, pero sentarte frente al entrevistador y dejar que todo salga de tu boca en un sinfín de palabras vomitadas te alejará del trabajo de tus sueños . No hay problema en pensar antes de hablar, tómate tu tiempo y responde correctamente. Siempre use sus manos para los gestos y nunca se siente con la cara en blanco, ya que da una impresión negativa. A veces las entrevistas también son un poco estresantes, debes saber cómo manejarlas. Ensaye las respuestas antes de ir a la entrevista y enmárquelas de manera que muestren sus fortalezas.

7. Te falta transparencia

¡Ocultar cosas es una mala opción! Si va a una entrevista , debe ser transparente y contarle todo sobre usted al reclutador. La persona que está sentada frente a usted tiene experiencia y puede saber cuándo está mintiendo y puede interrogarlo, dejándolo con las manos vacías. Por lo tanto, es importante ser honesto y compartir cada detalle con el empleador, ya que crea confianza y aumenta sus posibilidades de ser contratado . Pero si aún hay cosas que no desea compartir, como tener una gran brecha en su carrera, entonces debe preparar una buena respuesta para que no genere lugar a dudas.

8. Hacer preguntas innecesarias

Cuando se le preguntó en una entrevista «¿Tiene alguna pregunta?» convertirlo en una oportunidad de oro. Debe preguntar sobre la información valiosa sobre la empresa pero no sobre los descansos y la hora de la merienda. Hacer demasiadas preguntas o preguntas innecesarias te hace parecer desinteresado y también tiende a hacerte perder el tiempo. Además de esto, haga preguntas perspicaces sobre su futuro puesto de trabajo o la empresa y sus componentes. También puede preparar las preguntas de antemano y parecer más reflexivo.

9. Tener expectativas salariales más altas

Sí, todos necesitamos dinero, ¡pero no corras tras él! Tener paciencia es la clave para una carrera exitosa. Siempre sabemos lo que valemos y cuando buscamos un cambio de trabajo no debemos esperar demasiado, ya que puede sonar poco realista en el momento de la entrevista. Siempre investigue antes de ir a una entrevista de trabajo y no opte por la empresa si no están pagando según sus expectativas. Pero si la organización es realmente buena y brinda todas las comodidades, entonces la negociación es una buena opción. Es posible que no obtenga lo mismo según sus expectativas, pero podría estar cerca. Además, sea flexible y no le muestre a su reclutador que solo se trata de dinero, ya que puede actuar como una señal de alerta para usted.

10. No seguir

Ser memorable es importante y solo puede suceder si realiza un seguimiento después de la entrevista. Los candidatos van a una entrevista y una vez que están fuera de la sala de entrevistas, ni siquiera se molestan en enviar un correo o llamar al reclutador, por lo que desaparecen de la lista. Las empresas siempre quieren contratar candidatos entusiastas y con ganas de hacer diferentes tareas. Por lo tanto, es muy importante que envíe un correo de agradecimiento a su empleador después de regresar de la entrevista. Te hace diferente de otras personas y muestra tu interés en la empresa.

Entonces, estas son algunas cosas que podría estar haciendo en el momento de su entrevista y no ser contratado. Eche un vistazo a los puntos anteriores y trate de no cometer tales errores en su próxima entrevista. Pero si aún se está quedando atrás, practique más y evalúese a sí mismo en consecuencia. No busque trabajos que requieran más habilidades de las que tiene.