5 razones por las que debería optar por un portafolio digital

Un portafolio es una colección de varios proyectos, experiencias, habilidades o cualquier otra cosa que quieras mostrar. Pero las carteras físicas son cosa del pasado. Hoy todo está en línea y es de fácil acceso y así deberían ser también los portafolios. Los portafolios digitales son exactamente lo mismo que los portafolios físicos, excepto que son electrónicos, o en términos simples, presentes en la web. Si eres un estudiante o un profesional en activo, tener un portafolio digital te hará destacar. Esto se debe a que todos tienen un currículum hoy y cualquiera puede redactar una carta de presentación. Pero mostrar tus habilidades a través de un medio digitalizado te hace parecer creativo y, lo que es más importante, conocedor de la tecnología. 

Si decide construir su cartera digital desde cero, el procedimiento puede ser bastante intimidante porque requiere una gran cantidad de compromiso, creatividad, deseo y tiempo. Incluso puede parecer desalentador crear uno al principio, ya que es posible que deba aprender algunas tecnologías e idiomas si desea crear un portafolio digital dinámico y personalizado que sea especialmente identificable en el caso de los estudiantes de informática o diseño. Una vez que lo construyas, sin duda atraerá a los reclutadores.

Estos portafolios se pueden crear desarrollándolos desde cero usando tecnologías como diseño web, JavaScript , HTML , CSS , Bootstrap agregando algunas características que son únicas para su portafolio y alojándolos en línea o se pueden hacer usando repeticiones que no requieren excesivo la codificación y lo ayudará a acelerar, pero se puede pagar. En este artículo, nos enfocamos en 5 razones por las que debería crear un portafolio digital, ¡y esperamos que lo motive lo suficiente para comenzar a hacer lo mismo!

1. Facilidad de compartir

Hay varias ocasiones en las que llevar un currículum resulta ser una pesadilla e incluso puede devolver el fuego. Esto puede ser si es un día lluvioso y tu currículum se moja. O bien, es posible que las hojas se arruguen y den una impresión equivocada al reclutador o entrevistador. Hay momentos en los que olvidas dónde guardaste tu currículum y te golpeas la cabeza aquí y allá para encontrarlo o finalmente sacas otra impresión. En tales casos, es mucho más eficiente enviar el portafolio digital ya que no hay problema en mantener las páginas ordenadas y limpias, ya que simplemente puede enviar el enlace del portafolio. 

2. Facilidad de mantenimiento 

¿Qué sucede cuando ha realizado un nuevo proyecto o ha recopilado una experiencia de algún lugar, o incluso ha agregado algo a sus habilidades? Tendrás que reestructurar nuevamente tu currículum. Para agregar esta nueva habilidad, proyecto, experiencia o incluso un pequeño logro, deberá desplazar algunos elementos, cambiar el tamaño de fuente, etc. Hojas con espacios y huecos limitados. Una mejor alternativa a esto es una cartera digital. Siempre que tenga ganas de agregar algo, simplemente agregue unas pocas líneas de código, ¡y listo! No hay necesidad de pasar horas reestructurando líneas, detalles y tamaños de fuente.

3. Impresionar al reclutador

Alguien dijo que la primera impresión es la última impresión, así que ¿por qué no corregirla mientras vas a una entrevista de trabajo? Hay cientos de candidatos, todos con una hoja de papel en blanco que se parece a todos los demás currículos que existen. No hay forma de que un reclutador pueda recordarlo individualmente, ya que es imposible recordar la singularidad de cada persona con un currículum de apariencia idéntica. Para dejar una impresión duradera en el entrevistador, lo mejor es tener un currículum digital con todo tipo de creatividad, ya que te hará destacar entre la multitud. 

4. Refleja tu historia

Los currículums solían ser geniales, pero a veces pueden ser demasiado aburridos y técnicos. Los reclutadores pueden olvidar la mitad de la información que leen, ya que no hay nada muy diferente o único. Aquí, los portafolios digitales pueden ser útiles, ya que puede guiar a los reclutadores a través de su historia personal. Puede demostrar sus habilidades, intereses y pasatiempos a través de imágenes, gif o incluso videos pequeños. Puede agregar enlaces de proyectos con una pequeña descripción junto con la interfaz de usuario final del proyecto que puede ayudar al entrevistador a comprenderlo mejor. Puede comenzar desde el principio de su viaje y mover lentamente al reclutador a través de las diferentes fases que desee, haciéndolo atractivo y más memorable.

5. Accesibilidad a través de plataformas en línea

Es bastante fácil ser notado por muchas personas si publica su cartera en línea en cualquier plataforma profesional como LinkedIn o Twitter. Se puede acceder desde cualquier lugar y en cualquier momento del día. En estos días, la mayoría de las plataformas sociales tienen una sección de enlaces para que agregue el sitio web de su cartera al que las personas pueden ir si visitan su sitio web. Si bien la sección de descripción es limitada, puede agregar el enlace del portafolio para que las personas lo vean. No solo aumentará su alcance y popularidad, sino que también puede hacerlo deseable para un reclutador.

Estas fueron las principales razones por las que deberías tener tu portafolio digital personal. Hay algunas razones más, como que ahorra papel y puede mantener la misma cartera durante años agregándole cosas nuevas. ¡Así que adelante, crea uno para ti ahora, si no tienes un portafolio digital!