6 consejos imprescindibles para crear un currículum de programador (Recurso GRATUITO en el interior)

La programación es una posición exigente. Debe ser experto en una variedad de lenguajes informáticos, así como identificar la causa de los problemas técnicos antes de crear una solución efectiva. Los desafíos comienzan incluso antes de que comience su trabajo; de hecho, comienza con el currículum de su programador. 

Los gerentes de contratación tienen poco tiempo. Con una pila de currículums para clasificar, es posible que su currículum solo obtenga un vistazo de 15 segundos antes de que el lector esté interesado o quiera pasar al siguiente candidato. Con eso en mente, su currículum debe tener la combinación correcta de información relevante además de la capacidad de sobresalir. Sí, es posible que tenga muchas habilidades, pero a menos que pueda demostrarlo de manera efectiva en su currículum, será difícil conseguir el trabajo que desea. Aquí hay seis consejos imprescindibles para ayudarlo a escribir su currículum de programación destacado.

1. Pon tus habilidades en la cima

En una posición de programación, sus habilidades técnicas son de suma importancia. Es por eso que cuando elabore su currículum, cree una sección de habilidades clave relevante y concisa, y colóquela en la parte superior de su currículum bajo el título. El propósito es resaltar primero sus lenguajes de programación como C++ , Java , Python y muchos más y habilidades relacionadas para que un gerente de contratación pueda ver rápidamente que cumple con los requisitos mínimos para el trabajo. 

También desea adaptar siempre su currículum de programador a las necesidades de su empleador potencial. Para hacer esto, lea el anuncio de trabajo y busque palabras clave relacionadas con habilidades, como lenguajes de programación, habilidades de software y habilidades blandas, como trabajo en equipo, organización y gestión de proyectos. Si tiene una habilidad que su empleador necesita, póngala en esta sección. De esta manera, le muestras al empleador que estás alineado con sus necesidades. 

Como programador, sabes muchos lenguajes. No los enumere todos o la señal se perderá en el ruido. Enumere solo los que son relevantes para el puesto. Además, enumere los marcos y tecnologías relacionados junto con sus lenguajes de programación. Esto añade credibilidad. Por último, no incluya habilidades básicas como Microsoft Word o el sistema operativo Windows. Como usuario competente de la computadora, se supone que los conoce. 

No olvide que las habilidades que enumera en su sección de habilidades clave deben estar respaldadas por experiencias en su sección de experiencia. A menos que demuestre sus habilidades, su gerente de contratación puede suponer que en realidad sabe poco sobre las habilidades enumeradas.

2. Demuestra que eres el mejor candidato

Los gerentes de contratación contratan al candidato que mejor se adapta al puesto. Es por eso que cada vez que escribe o modifica su currículum de programador para un puesto, debe pensarlo desde la perspectiva del valor específico que proporciona. Su sección de experiencia demuestra este valor al respaldarlo con resultados específicos. Al igual que en la sección de habilidades, esto comienza con la lectura de la descripción del trabajo y la extracción de habilidades y requisitos clave. En su sección de experiencia, debe demostrar cómo utilizó esas habilidades clave para crear resultados en trabajos anteriores. 

Adapte cada currículum a los requisitos de cada trabajo específico y solo enumere las experiencias que se aplican al trabajo. No es necesario incluir experiencia previa en un restaurante, por ejemplo, a menos que haya realizado un trabajo técnico allí. Tenga ejemplos concretos para cada logro que enumere. 

Debajo de cada trabajo, proporcione 3 o 4 viñetas con descripciones concisas y específicas de lo que hizo, cómo lo hizo y los éxitos resultantes. Además, siempre que puedas, cuantifica tus logros. El uso de números demuestra el impacto tangible de su trabajo y experiencia, agregando credibilidad a sus logros enumerados.

3. Muéstrales lo que puedes hacer

Su trabajo como programador a menudo gira en torno a proyectos, tanto en la oficina como en su tiempo libre. Cuando incluye una cartera de proyectos en el currículum de su programador, demuestra a los empleadores potenciales de lo que es realmente capaz. Ya sea que su trabajo esté en GitHub, su blog o el sitio de su cartera, incluya un enlace en su encabezado o junto a cada proyecto en una sección de proyectos debajo de su sección de experiencia. 

Si crea una sección de proyectos independiente, incluya detalles y explicaciones sobre cada proyecto de la misma manera que lo hizo en su sección de experiencia. Solo incluye enlaces a proyectos relevantes. Deben demostrar que tiene las habilidades que requiere el trabajo. Incluso los proyectos de programación creados en las clases de la escuela valen la pena incluirlos en un currículum de programador de nivel de entrada. 

Antes de la entrevista, prepárate para responder preguntas sobre tus proyectos. “¿Qué habilidades usaste en este proyecto?” “¿Cuál fue tu mayor desafío?” “¿Qué aprendiste?”

4. Usa tu friki a tu favor

El campo de la programación está repleto de geeks: personas a las que les encanta usar el cerebro de forma creativa solo por diversión. Cuando encuentre formas de mostrar su geekness en su currículum, su gerente de contratación sentirá que usted es como ellos y estará más emocionado de hablar con usted durante la entrevista. 

Los gerentes de contratación aman a los geeks porque simplemente son mejores programadores. Los geeks a menudo tienen una inteligencia superior a la media de la industria, lo que se suma a su conocimiento básico. Los geeks usan la lógica de manera creativa para resolver acertijos, lo que demuestra que pueden brindar mejores conocimientos sobre problemas difíciles. 

Los geeks aprenden fuera de sus trabajos, lo que demuestra que no solo apagan sus cerebros cuando salen del trabajo. ¡Todas esas características hacen que los gerentes de contratación se entusiasmen con la contratación de geeks, como tú! Asegúrese de que los proyectos y experiencias geek que menciona en su currículum sean relevantes. Es bueno que te guste tu equipo deportivo local. 

Pero si usaste un lenguaje oscuro para escribir una pieza de software que hizo algo divertido con sus estadísticas esta temporada, eso es impresionante. Si contribuyó a proyectos de código abierto, eso es impresionante. Si creaste un video de YouTube mostrando tu lanzador de papas casero que dispara más lejos que cualquier otro que haya hecho la gente, ¡eso es impresionante!

5. Indique sus credenciales

Para cualquier trabajo de programación, la educación es importante, no solo la educación, sino también la educación continua. Si tiene un título en Ciencias de la Computación del MIT o Berkeley, definitivamente querrá resaltar eso. Pero incluso si su título universitario tiene poco que ver con la informática, puede compensarlo con programas de aprendizaje en línea, campamentos de entrenamiento y otros cursos. Enumerar su educación es simple. Va al final del currículum de su programador. 

Enumere sus títulos, escuelas, especializaciones, fechas de graduación y su GPA si es superior a 3.5 y es un recién graduado. Si tiene varios títulos, enumérelos en orden cronológico descendente. Si tiene alguna certificación de TI, como la certificación MCSE o CCNA , o ha completado algún programa de capacitación, inclúyalos en su sección de educación o en una sección de certificaciones separada de su currículum. 

Incluso puedes incluir programas de entrenamiento que aún no hayas terminado. Solo asegúrese de incluir la fecha prevista de finalización. Si es un recién graduado que busca un puesto de nivel de entrada, debe hacer que su sección de educación brille. Incluya cursos avanzados y cualquier proyecto relevante que haya completado. 

Si recibiste algún honor, definitivamente menciónalo también. Por último, coloque su sección de educación en la parte superior, no en la parte inferior de su currículum.

6. Formatee y edite para que su currículum se destaque

En programación, UX es el nombre del juego. Es lo mismo con la escritura del curriculum vitae. Si parece difícil de leer, los reclutadores y gerentes de contratación no querrán leerlo. Por lo tanto, ahorre tiempo y energía a su reclutador al hacer que su currículum sea conciso, sin errores y visualmente atractivo. 

Por lo general, el formato cronológico inverso es el mejor para un currículum de programación. Enumere primero sus habilidades, luego su experiencia. Organice sus trabajos en el orden en que los tuvo, comenzando con el más reciente. Para cada trabajo, incluya el nombre de su empleador, las fechas de inicio y finalización y sus logros más importantes en viñetas. Pon tu educación al final, a menos que seas un recién graduado. 

Siempre edite el currículum de su programador después de que haya terminado de escribirlo. Deshazte de todos los errores gramaticales y ortográficos, asegúrate de que tu currículum tenga suficiente espacio en blanco para dividir el texto y haz que tu currículum sea breve. Apéguese a una fuente de tamaño más grande, como 10-12 puntos, y use una fuente fácil de leer como Calibri, Verdana, Arial o Helvetica. 

Cuando se trata de eso, su currículum es un anuncio para usted. Como cualquier buena publicidad, necesita venderte. Necesita captar la atención de su lector, resaltar sus mayores fortalezas y convencer a su lector de que resolverá su problema. 

Pensamientos finales

La contratación es un problema desafiante para los gerentes de contratación. Quieren contratar a los mejores candidatos para cada puesto. Con un currículum efectivo, puede ayudarlos a resolver su problema. Puedes destacar y demostrar que eres el mejor candidato. Ya sea que desee trabajar en el campo de TI para una emocionante empresa multimillonaria de Silicon Valley, o si desea brindar programación y soporte de TI para una empresa local, tener un excelente currículum lo ayudará a llegar allí. 

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