Enviar un correo electrónico a un posible empleador es una tarea complicada, independientemente de la etapa profesional en la que se encuentre. Usted puede ser un ejecutivo experimentado y experimentado o un nuevo principiante, el contenido de su correo electrónico de presentación para el empleador potencial es algo que puede hacer o deshacer sus prospectos para ser contratado. Las primeras impresiones son muy importantes y el correo electrónico de introducción es una excelente herramienta para mostrar sus habilidades de comunicación, destreza para escribir y, esencialmente, dar un vistazo a su solicitud de empleo .
Es posible que tenga un currículum de ingeniería realmente impresionante del que pueda presumir y que tenga todas las habilidades técnicas requeridas, pero es probable que su currículum pase desapercibido si el correo electrónico de presentación es mediocre.
Entonces, ¿cómo hace para redactar un correo electrónico estelar para enviar a su posible empleador?
1. Mantenlo corto
Seamos realistas, la persona a cargo del reclutamiento probablemente termine siendo bombardeada con toneladas de correos electrónicos todos los días. No tienen el tiempo ni la paciencia para leer toda la jerga y encontrar cosas de valor. Así que sáltate todos los adornos y ve directo al grano.
Debe ser lo suficientemente breve para que sea fácil de leer y, sin embargo, debe tener el valor suficiente para generar interés en la mente del posible empleador. El correo electrónico de introducción ideal para el empleador debería hacerlo decir: «¡Ah, eso es interesante!» ser efectivo.
2. Haz un uso eficiente de la línea de asunto
La línea de asunto que elige escribir es algo que determina si su correo electrónico realmente se abrirá y se leerá, o si terminará en el archivo. Asegúrate de que la línea de asunto sea llamativa. Evite usar un tema genérico como «currículum y carta de presentación para su consideración». Concéntrese en los detalles e incluya algunos de los detalles. Por ejemplo, si es un desarrollador web front-end, podría elegir algo como «desarrollador web competente que busca una posición XYZ en su organización». Este tipo de tema elimina la ambigüedad y deja clara la intención.
3. Haz tu investigación
Hacer un poco de tarea sobre la empresa antes de escribir el correo electrónico puede contribuir en gran medida a diferenciarlo de los cientos de otros candidatos potenciales. Conozca la historia, la competencia central, el impacto en el mercado de la empresa a la que se postula y mencione de manera casual lo mismo al indicar por qué desea trabajar para ellos.
No seas espeluznante y parezcas un acosador. Es esencial que parezca estar realmente interesado, lo que haría que el posible empleador sienta que no es solo una de las numerosas empresas a las que se ha postulado y que realmente está interesado en trabajar con ellos.
4. Comercializa tus habilidades
El enfoque siempre debe permanecer en la empresa en lugar de usted mismo al comercializar sus habilidades y capacidades. Es posible que tenga habilidades de codificación increíbles, pero centrarse únicamente en ellas puede parecer una jactancia. En su lugar, escribe sobre cómo la organización puede aprovechar el talento que posees y agregarle valor.
¿Cómo pueden sus habilidades ser beneficiosas para lo que ya están haciendo y cómo encajaría dentro de la organización que busca contratar a un desarrollador? Esto aseguraría que usted no aparezca como un presumido sino como un valor agregado potencial para la empresa.
5. Sea distintivo pero no excéntrico
Todas las organizaciones valoran la singularidad, pero la cultura de la empresa siempre es más importante que un empleado individual. Destaca el hecho de que tienes las habilidades interpersonales necesarias para trabajar en equipo. En una línea o dos, mencione la experiencia laboral relevante o la capacitación que tiene. Si el empleador potencial cree que encajarías bien con la cultura empresarial existente, las posibilidades de que consigas el trabajo aumentan significativamente.
6. Da lo mejor de ti
Simplifique el trabajo del empleador agregando un enlace a su propio sitio web o blog que brinde una idea de sus capacidades. Reduciría el tiempo que el empleador dedica a verificar sus antecedentes. Si no tienes un blog personal o un sitio web, el enlace a tu perfil de LinkedIn u otras páginas de redes sociales que te den credibilidad también funcionaría. Esto ayuda a generar credibilidad y brinda la mejor representación de usted mismo que desea brindar.
7. Siempre revisa
El último punto suele ser el más revisado al enviar un correo electrónico. No hay nada más desagradable que leer un correo electrónico mal redactado con errores gramaticales. No importa cuántas líneas de código puedas escribir a menos que seas capaz de unir dos oraciones.
Una vez que termine de redactar el correo electrónico, compruebe si hay errores ortográficos y gramaticales en lo que ha escrito. Existen numerosas herramientas gratuitas disponibles en línea que puede usar para asegurarse de que su correo electrónico para el posible empleador esté libre de errores.
Concéntrese en que sea una lectura fácil. Reduzca las oraciones que tienen demasiadas palabras, use una buena combinación de oraciones largas y cortas. Lea el correo electrónico para juzgar el ritmo y la eficacia de cada palabra. Escribir excelentes correos electrónicos es un arte que solo se puede dominar con práctica.