Experiencia de entrevista de PowerSchool

PowerSchool (bangalore) Pasantía + Proceso de entrevista a tiempo completo  

Antes de comenzar el proceso de entrevista, realizaron una charla previa al ritmo de 1 hora y el criterio de elegibilidad para postularse es que CGPA debe estar por encima de 7.5 

Este proceso de entrevista consta de 5 pasos y el proceso de entrevista completo en línea realizado a través de Microsoft Teams.

Paso 1: Examen UCAT (Prueba de Aptitud)

• Se hicieron preguntas de aptitud básica y el único problema es que necesitamos administrar el tiempo, se deben responder 40 preguntas en 20 minutos, las preguntas son muy fáciles. 
• Necesitamos obtener al menos el 60% para calificar para las próximas rondas.

Paso 2: Examen técnico (15 Mcqs y 2 preguntas de codificación)

• 15 Mcqs basados ​​en DBMS, OS, CN y estructuras de datos y dos preguntas de codificación.

Paso 3: Entrevista Técnica

• Esta entrevista es de 30 a 40 minutos, hacen preguntas sobre todos los temas relacionados con CS (vaya, DS, CN OS) se hicieron preguntas de nivel básico a intermedio, también se hacen una o dos preguntas lógicas. Principalmente prueban nuestras habilidades básicas y pocas preguntas relacionadas con proyectos que se mencionan en el currículum
• Después de 30 minutos Recursos humanos Llamado para la próxima ronda de entrevistas, que es alrededor de 2 horas después de esta entrevista.

Paso 4: Ronda Gerencial

• Esta entrevista tendrá una duración de 40 a 60 minutos. Aquí, el gerente pondrá a prueba nuestras habilidades técnicas y habilidades de comunicación. Hacen pocas preguntas sobre nuestros pasatiempos y áreas de interés. La mayoría de las preguntas se harán en función de nuestro currículum y los proyectos mencionados en nuestro currículum. por último, se hicieron algunas preguntas sobre estructuras de datos, DBMS y sistemas operativos. 
• El gerente es muy bueno, primero trató de reducir mi tensión y luego lentamente comenzó a hacer preguntas técnicas. primero preguntó sobre mi área de interés y se hicieron muchas preguntas basadas en mis intereses 

Paso 5: Ronda de Recursos Humanos  

Esta ronda es de 15 a 20 minutos, se hicieron preguntas informales de recursos humanos y se evaluarán las habilidades de comunicación en esta ronda.

1. Algunas de las preguntas realizadas
2. Preguntas sobre conceptos de OOPS
3. Marco de colección de Java  
4. ¿Qué es la recolección de basura y cómo funciona?
5. Ejemplos en tiempo real de diferentes estructuras de datos
6. Diferencia de clave principal y clave única  
7. Explicación detallada de los proyectos (mencionados en el currículum)
8. Escribir código para la frecuencia de cada carácter en una string dada  

Después de 1 semana, publicaron la lista de estudiantes seleccionados, 15 miembros fueron seleccionados de nuestro campus para una pasantía de 10 meses + conversión a tiempo completo (según el desempeño) y, afortunadamente, yo era uno de ellos. 

Mi consejo es que seas minucioso con lo que mencionaste en el currículum. La mayoría de las entrevistas se basarán en nuestro currículum y tendrán un buen dominio de las estructuras de datos y cualquier lenguaje de programación, tendrán buenas habilidades de comunicación y no se pondrán tensos mientras se presentan, todo lo mejor.