Experiencia de entrevista de VMware para MTS (en el campus) – Part 1

Experiencia de entrevista de VMware para MTS (miembro del personal técnico)

Elegibilidad: Sucursales Circuitales, CGPA 7 y superior.

Prueba en línea: en la plataforma HirePro

• 107 minutos (Tiempo seccional para cada sección)
• MCQs Técnicos (Difíciles) y 10 MCQs de Aptitud.
• Pregunta de codificación – 30 minutos muy fácil) – Era una combinación de manipulación de arrays y factorización prima

Hubo un corte seccional, así que hazlo bien en aptitud también.

15 personas fueron preseleccionadas para las entrevistas

Ronda 1 (entrevista técnica 1: 65 minutos): los entrevistadores eran MTS 3 en VMware. Fueron muy amables y tuvimos una agradable conversación antes de comenzar a codificar sobre mi proyecto de pasantía. Luego se compartió el enlace del par de códigos de clasificación de piratas informáticos y se me pidió que codificara estas dos preguntas:

1. https://www.geeksforgeeks.org/find-two-missing-numbers-set-1-an-interesting-linear-time-solution/
2. https://www.geeksforgeeks.org/find-the-smallest-positive-number-missing-from-an-unsorted-array/

Para el primero, di tanto el enfoque matemático como el enfoque XOR. 

El entrevistador no tenía idea del enfoque XOR y tuve que explicarle la lógica de cómo funciona. 

• Estaba bastante impresionado. luego lo codifiqué y me dio algunos casos extremos, todos los cuales pasaron. Luego pasamos a la segunda pregunta con una complejidad de espacio constante para la que se me ocurrió un enfoque de clasificación y búsqueda, pero preguntó si podíamos optimizarlo aún más sin clasificar. Me dio una pista y luego usamos el enfoque de mapeo básico de c. 
• Me pidió codificarlo y yo hice lo mismo. Incluso esto pasó todos los casos que dio. Luego tuvimos una discusión sobre conceptos como herencia y funciones virtuales. Luego me preguntó si tenía alguna pregunta.

7/15 personas pasaron a la siguiente ronda

Ronda 2 (Entrevista técnica 2 – 50 minutos): Fue una ronda de diseño y también hubo algunas preguntas gerenciales en el medio. 

• Me pidieron que diseñara un sistema para programar trabajos y máquinas. Me dijo que me concentrara en escalar y programar eficientemente para que la máquina nunca se quedara inactiva con los trabajos esperando para ser ejecutados. 
• Hubo una discusión detallada sobre qué estructuras de datos estarán involucradas. Era una mezcla de parrillas conceptuales de DS y OS. También me pidieron que explicara cómo fusionamos árboles de búsqueda binarios en un único árbol de búsqueda binario en O(m+n). 
• Me preguntaron cuál es mi estructura de datos favorita y por qué. ¿Cuál es mi materia favorita y por qué? ¿Cómo explico la definición de la estructura de datos a un laico? ¿Por qué quieres trabajar en VMware? Por fin, apreció cómo pienso todo en un amplio espectro y quedé muy contento con esa retroalimentación.

4/7 pasaron a la siguiente ronda (2 de CSE y 2 de mi sucursal (no CSE))

Ronda 3 (Discusión de recursos humanos – 10 minutos): 

• Próximo plan de 5 años (visión)
• Rango y marcas JEE
• Sobre antecedentes familiares
• ¿Por qué (nombre de la universidad), Por qué (nombre de la sucursal), Por qué en el software?
• Preguntas de PPT (Principios EPIC2)
• ¿Por qué VMware?
• Mis debilidades
• Comentarios sobre el proceso general

Resultado: 2 del CSE fueron seleccionados

Fui rechazado. Aunque no estoy seguro de cuál fue el motivo, sospecho que es mi rama y el rango de JEE porque todos los entrevistadores parecían impresionados y pensé que definitivamente sería seleccionado. Me siento terrible. Estoy publicando este artículo para mi futuro yo. Sin embargo, ¡¡sigamos apurándonos!!