Experiencia de entrevista de Microsoft para SDE – Part 5

Fue un proceso de contratación masiva, donde habían traído entrevistadores de Hyderabad. Se convocó a más de 40 candidatos con más de 3 años de experiencia. Todos tuvieron que esperar, y fue demasiado estresante para los candidatos, debido al largo tiempo de espera y al panel, debido a la gran cantidad de candidatos a entrevistar. Tuve dos rondas. Cada ronda duraba menos de 30 minutos y era muy corta. No estoy seguro si es porque di la respuesta de inmediato o porque los entrevistadores no estaban interesados ​​(parecía que sí).

Primera ronda:

• Háblame de ti.
• Acerca de mi trabajo actual y trabajo.
• Luego hizo una pregunta de codificación. Ese fue el algoritmo de inversión para la rotación de arrays.
  Pidió proponer primero cualquier solución y luego optimizarla. Dije que me he encontrado con esta pregunta y conozco la solución óptima con O (n) tiempo y O (1) espacio. Pidió explicar la solución y luego codificarla. Una vez que completé, me pidió que hiciera una prueba unitaria y dijera algunos casos de prueba, lo hice, eso fue todo.

Segunda ronda:

• Algunas preguntas sobre mi trabajo actual y trabajo
• Una pregunta de codificación. Ese fue Clone LL con puntero aleatorio .
  No conocía esta pregunta antes y se me ocurrió una implementación basada en hashing. El entrevistador me pidió que lo escribiera y, una vez hecho, me pidió implementaciones alternativas. Sugerí otros dos métodos, todos con O(n) espacio extra, pero él quería O(1) espacio extra. No podía pensar en eso y que me pidieran que me fuera.

Otras personas que se entrevistaron conmigo recibieron las siguientes preguntas:

• Implementar patrón de diseño singleton.
• Clonar lista enlazada circular.

La experiencia general de la entrevista fue muy mala. Tuve que esperar más de 7 horas solo para dar 30 minutos de la entrevista. Los entrevistadores no discutieron ni participaron en la resolución de problemas, una vez que resolví el problema dado, la entrevista terminó. Además, parecían muy desinteresados ​​en todo el proceso de la entrevista. La coordinación de recursos humanos también fue muy mala. Ambos entrevistadores no tenían mi currículum y tenían el currículum de otra persona, por lo que fue irritante. El enfoque principal estaba en la array, la lista enlazada y el diseño.