Estos tipos tienen uno de los procesos de contratación divergentes . Permítanme informarles sobre la experiencia que tuve.
Ronda 1: Entrenamiento
Para la primera ronda, recibirá capacitación durante 5 días en varias tecnologías, desde Angular hasta aprendizaje automático . También tendrá evaluaciones al final del día. Puede descifrarlos fácilmente si está atento en las sesiones. Estas evaluaciones serán el factor decisivo para clasificar a la ronda 2.
Ronda 2: Evaluación del diseño de la solución
Para la segunda ronda, se le dará una idea de proyecto/estudio de caso que deberá completar dentro del plazo estipulado. No tienes que completar todo el proyecto. Debe enviar la estructura alámbrica y el diseño del tablero .
Ronda 3: Evaluación de codificación
Para la tercera ronda, se le darán dos preguntas de codificación y puede usar cualquier idioma para resolverlo; además, puede escribir un pseudocódigo para enviarlo.
Ronda 4: Entrevista técnica y de recursos humanos
En la entrevista técnica, debe explicar el diseño de la solución que presentó en la segunda ronda. Además, debe explicarles cómo resolvió los problemas en la evaluación de codificación . Una vez hecho esto, debe resolver un problema compartiendo su pantalla con el entrevistador. Si es seleccionado, pasará a la ronda de recursos humanos.
La ronda de recursos humanos será más una selección del grupo, se hará un conjunto estándar de preguntas .
Recibirá un correo de ellos indicando que ha sido seleccionado.
¡Feliz codificación!
Publicación traducida automáticamente
Artículo escrito por santhoshkumar8 y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA