Experiencia de entrevista en el campus de TCS – Part 1

Hubo dos rondas en el proceso de selección:

Ronda 1:  La primera ronda fue una prueba en línea que constaba de 4 secciones:

1. Redacción de correo electrónico: 10 minutos
2. Aptitud Cuantitativa- 20 preguntas 40 minutos
3. Técnico: 10 preguntas 20 minutos (preguntas técnicas muy básicas de opción múltiple sobre programación C, estructuras de datos, preguntas de salida)
4. codificación- 1 pregunta de programación C 20 minutos

Ronda 2:  Esta fue la ronda técnica y de recursos humanos:

Había 3 entrevistadores en mi panel, uno era una dama y dos caballeros. En su mayoría me preguntaron todo, desde lo que hablaba y mi currículum. La primera pregunta fue para presentarme. En el que incluí todos mis proyectos y prácticas realizadas. Después de esto, me hizo algunas preguntas sobre TCS. Como en todos los sectores ha destacado, el actual Consejero Delegado y Presidente. Entonces empezó a preguntarme sobre mis proyectos. Me preguntó cómo seguí el ciclo de vida de SDLC en mi proyecto. Me preguntó qué lenguaje de programación prefiero. Me hizo algunas preguntas sobre redes informáticas. Y al final me pidió que explicara mi proyecto en un papel.

Fue una entrevista muy normal. Lo único que diría es tener confianza y hacer una investigación exhaustiva sobre la empresa antes de asistir a la entrevista. Esto demuestra su interés hacia la empresa.