En este blog, compartiré mi experiencia en la entrevista para el puesto de pasante de productos de Adobe (2022), para el cual obtuve una oportunidad de entrevista a través de la iniciativa shecodes. Primero, permítanme dar una breve nota sobre Adobe SheCodes,
Adobe SheCodes es una iniciativa de Adobe para proporcionar pasantías para mujeres en tecnología con el fin de promover la diversidad y empoderar a las mujeres para que asuman un papel activo en carreras tecnológicas.
Básicamente, fue una contratación en el campus y el procedimiento de selección es el siguiente,
Ronda 1: 06-oct-2021
Fue la primera y más importante ronda de filtración: CoCubes Assessment, que consta de 3 secciones.
- Cognitivo – 30 Preguntas, 30 min – Preguntas MCQ.
- Conceptos básicos de informática: 20 preguntas, 20 minutos: preguntas MCQ.
- Codificación – 2 Preguntas, 20 min – Test de Programación.
Preguntas de codificación: manipulación de strings y preguntas basadas en arrays (el nivel de dificultad de las preguntas de codificación fue fácil).
6 estudiantes de mi universidad fueron preseleccionados para la Ronda 2
Ronda 2: 31 de octubre de 2021
Recibí un correo el 29 de octubre de que estoy preseleccionado para la segunda ronda y está programada para el 31 de octubre.
Era más similar al patrón de la Ronda 1, pero tiene una sección adicional de aptitud gamificada y el nivel de dificultad de las preguntas de codificación fue de medio a difícil.
- Cognitivo – 20 Preguntas, 20 min – Preguntas MCQ.
- Conceptos básicos de informática: 20 preguntas, 20 minutos: preguntas MCQ.
- Codificación – 2 Preguntas, 45 min – Prueba de Programación.
- Evaluación gamificada – 3 tareas, 23 min – Evaluación basada en juegos.
Preguntas de codificación: rango lexicográfico de una string y una pregunta basada en array.
La evaluación gamificada implica una gran cantidad de minijuegos con un número n de niveles dentro del tiempo asignado que debemos intentar alcanzar tanto como sea posible.
Entrevista: 10-dic-2021
Recibí un correo el 5 de noviembre informándome que había aprobado mi evaluación de Adobe y que me invitaron a una entrevista virtual después de pasar por la preselección del currículum. Entonces, como siguiente paso, cargué mi currículum según las instrucciones. Entre estos también me invitaron a una reunión virtual para saber más sobre adobe y orientación para la preparación.
Después de aproximadamente 1 mes, recibí un correo (4 días antes del día de mi entrevista) de que mi entrevista técnica está programada para el 10 de diciembre.
Preguntas de entrevista:
Como era de esperar, mi entrevista comienza con «Háblame de ti». Comenzó sus preguntas con un acertijo (basado en geometría), luego preguntó si me siento cómodo con la geometría si no, puede continuar con otra pregunta y pasó a otro acertijo.
Rompecabezas: Tienes que contar tus dedos mirando fijamente con el pulgar en un orden específico y debe ir en bucle, y me pidieron que averiguara el conteo número 1000 en qué dedo.
Hice lo mejor que pude en el acto, pero no pude encontrar una solución y lo admití, luego me explicó la solución.
Luego se mueve con estructuras de datos, me pidió que escribiera un programa para Inorder Traversal . Lo hice con recursividad, me pidió que usara un enfoque iterativo. Lo probé en el acto, tomó un poco de tiempo, así que pasó a la siguiente pregunta: Invierta una lista enlazada y lo hice rápidamente explicando simultáneamente.
Luego me pidió que hiciera Bit Swapping, le expliqué mi enfoque y escribí el código. Luego me preguntó por mis proyectos.
Como se acaba el tiempo, terminó su pregunta con «¿Quieres preguntarme algo?». Le pregunté cómo estaba mi desempeño y me dio buenos comentarios y consejos para mejorar la resolución de acertijos y el pensamiento lógico, finalmente terminó la sesión.
Toda la entrevista duró una hora.
“Cada experiencia nos prepara para la siguiente”