Cognizant GenC-Next Entrevista Experiencia Digital Nurture 2022

Soy 3er año CS Undergrad. Fue una oportunidad en el campus, todo el proceso fue sencillo pero muy largo, ya que toma alrededor de 3 a 4 meses, incluidas las entrevistas que se programan después del curso. 

La primera notificación para Cognizant Digital Nurture 2.0 fue entre enero de 2022 y febrero de 2022, cuando creamos nuestro perfil en Superset y enviamos nuestros currículos para cualquiera de las dos opciones (opciones a continuación), luego se nos notificó que pocos de nosotros fuimos preseleccionados para la prueba calificadora. 

• Transmisión 1: Nutrición digital 2.0 – Dotnet
• Corriente 2: Nutrición digital 2.0 – Java

Elegí la opción 2, por lo que mi experiencia se basa en Java Stream.

Prueba Calificadora: Nivel: Medio; Duración: 120 Min; Plataforma: Mettl

1. Codificación (3 preguntas basadas en arrays, strings, etc.)
2. MySQL (comando de escritura para obtener el resultado deseado de la tabla), 
3. UI (basado en el desarrollo de algunas características web) y 
4. Interfaz de usuario avanzada (MCQ con varias respuestas correctas)

Esto tuvo lugar en la tercera semana de marzo de 2022 y nos notificaron en unos días que pocos de nosotros estamos calificados para Digital Nurture 2.0: Deep Skilling Program. 

El curso comenzó en la primera semana de abril de 2022 y se nos pidió que completáramos todo el curso en 2,5 meses, el requisito previo para el curso era Java-Intermedio.

El curso incluye:

1. Núcleo de resorte, Maven
2. Pruebas unitarias, calidad del código
3. Spring MVC y arranque de primavera
4. Conceptos básicos de la nube

Fuimos monitoreados durante todo el proceso de aprendizaje, y una vez que se completa el curso, tenemos que completar las tareas calificadas obligatorias, que incluyen tareas prácticas basadas en los temas del curso anteriores proporcionados por Cognizant, y tenemos que completarlas para ser elegible para la entrevista.

Entonces, después de la fecha límite del curso, se notifica a aquellos que completaron el curso completo con todas las tareas prácticas obligatorias que son elegibles para la entrevista y que se programará en unos días.

Ronda 1 (Ronda técnica-45 minutos-Superserie de plataforma): El entrevistador estaba muy tranquilo y sereno. La siguiente pregunta fue hecha por el entrevistador:

1. Mi introducción
2. Mis proyectos
3. concepto de programación orientada a objetos
4. Cuando me preguntó por el tema del curso Deep Skill en el que tengo confianza (ya que completé todo el curso, tenía la confianza suficiente para cualquier tema que pudiera preguntar), así que le dije que había completado todo el curso, puede preguntar nada de eso.
5. marco de primavera
6. Estudio de caso: me proporcionó un caso basado en el desarrollo de software y me dio 2 minutos (aunque me tomó menos de 1 minuto discutir mi pensamiento para el caso) y lo discutí con él.
7. POA
8. Inyección de dependencia
9. COI
10. Hibernar
11. Propiedad ÁCIDO
12. Gestión de la memoria
13. Recolección de basura
14. Hashmap frente a Hashset frente a Treeset
15. Colecciones
16. mysql
17. Montón
18. enhebrar
19. Bota de primavera
20. Inyección de dependencia basada en anotaciones
21. Anotaciones: Componente, Autocableado, etc.
22. Del estudio de caso anterior, me proporcionó algunos datos para crear una tabla y me pidió que recuperara datos particulares de las dos tablas. Así que creé dos tablas, inserté algunos datos y luego usé INNER JOIN para obtener el resultado esperado.
23. Y algunas preguntas técnicas más.

Para ese momento, es decir, para el punto 21, ya se había excedido el tiempo límite, sin embargo, continuamos, me preguntó si tenía alguna pregunta, le hice una y, en base a su experiencia, se describió a sí mismo y su viaje con la organización. y la cultura del trabajo.
La entrevista concluye en más de 60 minutos y descubrí que el entrevistador estaba bastante satisfecho con mi entrevista.

VEREDICTO: Seleccionado para Ronda de Recursos Humanos

Ronda 2 (HR Round-45 mins-Platform Superset): El entrevistador hizo las siguientes preguntas:

1. Introducción
2. Flexibilidad
3. Ubicación 
4. ¿Cómo convencerás al cliente si tu equipo no hace algo y quieres que el cliente amplíe el plazo?
5. Si ha dedicado suficiente tiempo para aprender y trabajar en algo, y finalmente recibió un correo electrónico que indica que ha cambiado de este proyecto a otro y tiene que aprender algo completamente nuevo. ¿Cómo reaccionarás a esto?
6. Y algunas preguntas más de comportamiento.

Me preguntó si tenía alguna pregunta para él, le hice una y la entrevista concluyó.

VEREDICTO: AÚN POR OBTENER EL RESULTADO 

Conclusión: tenga la confianza suficiente, comprenda bien el curso proporcionado por Cognizant (para candidatos de Digital Nurture), sea honesto sobre lo que sepa y haga una pregunta al final porque demuestra que está entusiasmado y quiere trabajar en la empresa. .