Samsung I+D Entrevista Experiencia Bangalore (mayo de 2022)

Tengo 10 meses de experiencia en desarrollo de software y solicité un puesto de ingeniería en SRI-B a través del sitio web de E-litmus en abril. Después de la solicitud, recibí un correo electrónico de SRI-B solicitando detalles y un lugar preferido para la prueba de codificación en línea. Elegí un espacio para el 9 de mayo y luego recibí un correo con mis credenciales de inicio de sesión un día antes de la prueba. Se mencionaron algunos requisitos del sistema y software que debían configurarse antes del día de la prueba. 

El punto importante es:   solo puede usar una computadora portátil/sistema de Windows para la prueba , ya que el entorno/software de prueba de Samsung solo está diseñado para Windows, no para Mac/Linux, y hay tantas cosas que configurar antes de la prueba, incluida la instalación de VDI para instalación de aplicaciones móviles. Por lo tanto, sugeriría configurar todas estas cosas antes del día del examen, para evitar molestias de último momento.

No tenía un sistema de Windows el día de la prueba, por lo que no pude dar una prueba. Así que envié un correo y le pedí al equipo de contratación que reprogramara con el motivo real. Después de 15 días, recibí otro correo solicitando detalles y una franja horaria preferida. Esta vez estaba completamente preparado y di una prueba el 5 de junio.

Una cosa más que quiero compartir:   Samsung tiene un entorno de supervisión estricto y nunca veo este tipo de supervisión durante la prueba en línea. En su VDI no tiene acceso a Internet y necesita instalar una aplicación en el móvil y unirse a una llamada antes de comenzar la prueba, en el otro extremo habrá un chico que lo estará observando durante todo el tiempo y si tiene cualquier duda se la puedes preguntar durante la prueba y viceversa.   

Ronda 1 – Prueba en línea

• 1 pregunta de codificación con 50 casos de prueba. Debe pasar todos los casos de prueba para pasar a las siguientes rondas.
• Duración del tiempo – 3 horas
• Dificultad : GFG Media a Difícil, en mi caso, se hizo una pregunta de gráfico estándar.
• Completé la pregunta en 1 hora pero estaba pasando solo 4 casos de prueba. Después de depurar durante 1,5 horas, pude pasar todos los casos de prueba.
• Sugerencia: Practique las preguntas hechas anteriormente en la prueba de Samsung Online.
• Nota: No puede usar STL (ordenar, intercambiar, etc.)  

Ronda 2 – Entrevista técnica

• 2 días después de aprobar la prueba, recibí un correo para una entrevista técnica. Esta fue la primera entrevista técnica programada para el 11 de junio. Me uní a la llamada 5 minutos antes de la hora real y estaba esperando que el entrevistador se uniera, pero nadie se unió. Después de 10 minutos, recibí una llamada del entrevistador, se unirá después de 30 minutos. Después de 45 minutos, el entrevistador se unió a la llamada. 
• El entrevistador fue bastante grosero. Dijo que si veía a alguien en la habitación que no fuera yo, dejaría la llamada al instante. Dije ok. 
• Luego dijo, solo haré 1 pregunta si puede resolverlo, luego haré la segunda pregunta, de lo contrario, dejaré la llamada. Dije ok.
• Me explicó la primera pregunta con pocos casos de prueba. La pregunta era: él quiere que diseñe un sistema de búsqueda de contactos telefónicos. Al escribir cada carácter, la sugerencia debería venir tal como buscamos contactos en el teléfono. Agregó algunos casos de prueba más, como suponer que alguien escribió mal el último carácter y consideró el último carácter como un carácter incorrecto. necesito devolver sugerencias, etc.
• Luego dijo Estos son casos de prueba. Voy a silenciar y dejaré de silenciarlo después de 30 minutos. puedes empezar a resolver.
• Traté de resolver usando el enfoque Trie y de alguna manera logré escribir un código de trabajo, pero no funcionó para 2 3 casos de prueba que agregó adicionalmente.
• Después de 30 minutos, se quitó el silenciamiento. Traté de explicarle mi enfoque, pero me interrumpió y dijo que solo ejecute el código. Ejecuté el código para todos los casos de prueba dados. No funcionó para 3 casos de prueba. Dijo que esos son los casos de prueba importantes y que su código no funciona para esos. Casos de prueba.
• Después de esto dije, puede haber algún error tonto en la implementación del código. Puedo explicar mi enfoque, dijo No, no, no quiero que explique y ya lo he visto y compartiré los comentarios con el equipo de recursos humanos y, al decir esto, cortó la llamada al instante.

Esta fue la primera ronda técnica. Después de esto, no esperaba ningún comentario positivo del equipo de recursos humanos, pero sucedió el milagro.  

Después de 2 días, recibí una llamada de RR. Al instante dije que sí. Programó la llamada para mañana.

Ronda 3 – Entrevista técnica

• Esta fue la segunda entrevista técnica. Esta vez, el entrevistador era realmente un buen tipo.
• Me uní 5 minutos antes de la hora programada. El entrevistador también se unió a tiempo, comenzó con su presentación y luego me pidió que me presentara. Todo iba bien hasta ese momento.
• Me preguntó mi experiencia total y el trabajo actual que estoy haciendo en mi organización actual. Expliqué brevemente y también discutimos mi trabajo de pasantía.
• Luego se mudó a DSA. Pegó la primera pregunta en el chat y me pidió que compartiera mi pantalla. Era una pregunta de árbol binario, explicó la pregunta con casos de prueba y luego dijo que discutamos el enfoque primero y luego puede escribir código.
• Así que traté de explicar diferentes enfoques. En cada enfoque, me preguntó si este enfoque funcionaría para todos los casos de prueba. Después de pensar mucho, le dije cuál era el mejor enfoque y quedó bastante satisfecho con este enfoque. Ya habían pasado 35 minutos y luego pidió comenzar a escribir código en el bloc de notas donde no funciona la autocompletación ni la sugerencia. 
• Escribí el código rápidamente y lo probé y quedó satisfecho con el código.
• La duración de la entrevista fue de 1 hora y ya eran 45 minutos, por lo que dijo que solo tenemos 10 minutos. Le daré una pregunta más, solo dígame el enfoque optimizado.
• Me hizo una pregunta de pila que después de pensar en 2-3 minutos le expliqué el enfoque optimizado con complejidad de tiempo O(N). Dijo que esperaba este enfoque solamente. 
• Luego dijo que estamos a tiempo si tiene alguna pregunta que pueda hacer. Le hice preguntas relacionadas con la cultura laboral y su viaje en SRI-B y también le pedí su opinión. Entonces terminó la entrevista.

Esta ronda fue bastante buena. El entrevistador también fue agradable. Escuchó todos mis enfoques y también me mostró las direcciones correctas cuando estaba construyendo los enfoques y me dio una retroalimentación constructiva al final.

Sugerencia: Trate de practicar preguntas DSA de nivel medio de GeeksForGeeks para temas como Lista, Cola, Apilamiento, BST, Arrays, Búsqueda y Clasificación. Después de 5 días recibí una llamada que aclaró entrevistas técnicas. ¿Estaría disponible para la ronda final de recursos humanos hoy? Dije si. 

Ronda 4: entrevista de recursos humanos

• Nuevamente me uní 5 minutos antes de la hora programada. El entrevistador se unió 5 minutos tarde. Comenzó con su presentación y me pidió que me presentara. 
• Tiene mi currículum. Me preguntó mi rol actual en la organización actual.
• ¿Por qué te vas?
• Período de aviso y CTC actual
• Esto es lo que podemos ofrecer.
• Explicación de la cultura y vida laboral SRI-B.
• Al final, dijo que lanzará la carta de oferta en los próximos 2 o 3 días. 

Después de 7 días de entrevista de recursos humanos. Recibí un correo de felicitación adjunto con la carta de oferta. Eso es todo.

Me gustaría sugerir una cosa que aprendí en este proceso: ¡nunca pierdas la esperanza sin importar cuán mala haya sido tu experiencia en la entrevista! Se debió al entrevistador o a cualquier otra razón. Siempre hay un rayo de esperanza. Así que nunca te rindas y espera lo mejor.

Proceso completo Duración – 20 días
Veredicto – Seleccionado

Si usted tiene alguna duda. No dude en preguntar en la sección de comentarios. Estaré más feliz de responder.