Tomé una referencia de un empleado de Cavista, luego de lo cual mi currículum se compartió con el especialista sénior en adquisición de talentos, quien me hizo algunas preguntas basadas en mi currículum y luego me dio los detalles sobre todo el proceso de la entrevista.
Todo mi proceso consta de 2 rondas:
- Video entrevista unidireccional
- Entrevista técnica
Entrevista en video unidireccional: esta ronda consta de 8 a 10 preguntas basadas en conceptos de programación orientada a objetos . En esta ronda, se le mostrarán preguntas en la pantalla y se le dará tiempo para pensar después de que suene el cronómetro, debe registrar su respuesta y enviarla. La regrabación no estaba disponible para algunas de las preguntas. Algunas de las preguntas que se hicieron:
- ¿Qué es el polimorfismo?
- Diferencia entre Clases y Objetos.
- ¿Podemos crear una clase estática? En caso afirmativo, ¿cómo podemos instanciarla?
- Más preguntas como esta basadas en OOPS.
Después de enviar esta ronda, recibí la llamada de que fui seleccionado para la segunda ronda. Me preguntaron por mi disponibilidad, y les dije la fecha, en la misma semana programaron la 2da ronda.
Entrevista técnica: esta ronda fue virtual, que sucedió en Microsoft Teams. Todos los miembros del panel de entrevistas fueron muy amables y se presentaron a mí (3 miembros tomaron mi entrevista). Luego, después de la introducción, compartieron conmigo un enlace a un IDE en línea, donde tuve que escribir un código viable.
Luego me preguntaron sobre un problema de DSA basado en strings, era similar a esta pregunta Divide una string en un grupo de tamaño K. Pude codificarlo y, después de esto, me hicieron algunas preguntas sobre OOPS y SQL. Todo el proceso tomó, 40-45 minutos, y la entrevista terminó.
Después de 1 hora recibí una llamada y me dijeron que había sido seleccionado.
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Artículo escrito por suhanineema y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA