Tipos de desempleo en India

El desempleo puede caracterizarse como “una circunstancia en la que el individuo está equipado para trabajar genuina e intelectualmente al salario actual, sin embargo, no encuentra una nueva línea de trabajo para trabajar”. Con todo, el desempleo implica solo desempleo obligatorio en el que una persona que trabajará con la tasa de pago actual no encuentra una nueva línea de trabajo. El desempleo ocurre cuando una persona que está buscando negocios efectivamente no puede buscar un trabajo decente. El desempleo se utiliza gran parte del tiempo como proporción del bienestar de la economía. La proporción más continua de desempleo es la tasa de desempleo, que es el número de personas sin trabajo dividido por el número de personas en la fuerza laboral.

Public Sample Survey Organisation (NSSO) caracteriza el trabajo y el desempleo en las situaciones de movimiento que acompañan a una persona. NSSO, una asociación bajo MoSPI – Ministerio de Estadística e Implementación de Programas estima el desempleo de la India en tres metodologías:

• Enfoque de estado diario: El estado de desempleo de un individuo bajo este enfoque se estima para cada día en una semana de referencia. Una persona que no tiene resultados rentables en ningún caso, durante una hora al día, se presenta como desempleada ese día.
• Enfoque de estado semana tras semana: este enfoque presenta el registro de aquellas personas que no tenían un trabajo rentable o estaban sin trabajo en cualquier caso, durante una hora en cualquier momento antes de la fecha del estudio.
• Enfoque de estado regular: Esto brinda las evaluaciones de aquellas personas que estuvieron desempleadas o no tuvieron un trabajo rentable durante un período de tiempo significativo durante los 365 días.

Tipos de desempleo en India

Paro Abierto

El desempleo abierto es lo que está sucediendo donde una gran parte de la fuerza laboral no encuentra una nueva línea de trabajo que pueda generar su salario ordinario. Este tipo de desempleo debe ser visible e incluido en la cantidad de personas sin trabajo. La fuerza de trabajo se extiende a un ritmo más rápido que el ritmo de desarrollo de la economía. En consecuencia, todos los individuos no aterrizan posiciones.

Desempleo camuflado

Es lo que sucede en el que un mayor número de personas se ocupan de los negocios de lo que realmente se requiere. Independientemente de que se eliminen algunos, la creación no perdura. Con todo, alude a una circunstancia de trabajo con exceso de mano de obra en la que unos pocos especialistas tienen eficiencias periféricas nulas. Entonces su evacuación no influirá en el volumen de la creación completa. Empacar en la agricultura debido al rápido crecimiento de la población y la ausencia de puestos vacantes electivos podrían considerarse las principales explicaciones detrás del desempleo camuflado en la India. 

Es una peculiaridad en la que se utiliza un mayor número de individuos de los que realmente se requieren. Se sigue esencialmente en las zonas rurales y descuidadas de la India.

Desempleo Ocasional

El desempleo ocurre durante épocas específicas del año. En ciertos negocios y ocupaciones como la horticultura, los centros turísticos, las plantas de fabricación de hielo, etc., los ejercicios de creación ocurren solo en algunas estaciones. Por lo tanto, ofrecen trabajo solo por un período específico de tiempo de un año. Las personas que participaron en este tipo de ejercicios podrían quedarse sin trabajo durante la época lenta del año. El desempleo ocurre durante épocas específicas del año. Los trabajadores agrarios en India rara vez han trabajado consistentemente.

Desempleo de repetición

Se produce en términos de ciclos de carrera profesional en tramos normales. En general, es probable que las economías emprendedoras intercambien ciclos. La recesión en los ejercicios empresariales trae consigo el desempleo. El desempleo repetitivo es típicamente una peculiaridad de carrera rápida. Es un efecto secundario del ciclo económico, donde el desempleo aumenta durante las recesiones y también disminuye con la evolución monetaria. Las cifras repetitivas de desempleo en la India no son importantes. Una peculiaridad se encuentra en su mayor parte en las economías emprendedoras.

Subempleo

Es lo que está pasando en el que los individuos utilizan la oferta no exactamente su capacidad de crear. En este tipo de desempleo, las personas no se utilizan de manera rentable. Pueden ser utilizados ya sea en una premisa de medio tiempo o adoptar una tarea para la cual se requiere menor capacidad. Por ejemplo, un posgraduado podría ocupar el puesto de representante para el cual, por así decirlo, SSLC es suficiente.

Desempleo persistente

Si el desempleo sigue siendo una parte prolongada de un país, se denomina desempleo continuo. El rápido desarrollo de la población y el grado insuficiente de mejora financiera debido al horrendo círculo de necesidad son los principales impulsores del desempleo persistente.

Desempleo friccional

El desempleo friccional es causado por cambios inapropiados en la oferta de trabajo y el interés en el trabajo. Este tipo de desempleo se debe al estado fijo del trabajo, la ausencia de datos correctos y convenientes, la naturaleza ocasional del trabajo, etc.

El desempleo friccional, también llamado desempleo de búsqueda, alude a la demora entre los puestos cuando una persona está buscando un nuevo puesto o está cambiando entre puestos. Como tal, un representante exige una inversión para buscar un nuevo puesto o pasar del actual a un nuevo puesto, este aplazamiento ineludible del tiempo provoca desempleo friccional. Muchas veces se considera desempleo intencional ya que no es causado por la falta de trabajo, sin embargo, la verdad sea dicha, los propios especialistas renuncian a sus puestos en busca de mejores puertas abiertas.

Ejemplos de preguntas

Pregunta 1: ¿Qué son el desempleo deliberado y el desempleo obligatorio?

Responder:

El desempleo obligatorio ocurre cuando un individuo está desempleado independientemente de estar dispuesto a trabajar con el salario total. Se reconoce como desempleo intencional, donde un individuo no trabajará debido al hecho de que su salario de reserva es más alto que la compensación general.

Pregunta 2: ¿Qué es el paro enmascarado y ocasional?

Responder:

El desempleo enmascarado es un estado en el que el número total de trabajadores que completan el trabajo o la ocupación es esencialmente mayor que el número de trabajadores que realmente se espera que lo realicen. Contrariamente a lo normal, el Paro Temporal es el que ocurre cuando hay ausencia de trabajo útil, en un momento determinado del año.