7 errores comunes en el currículum que debe evitar como ingeniero de software

Está solicitando muchos trabajos, pero todos sus esfuerzos parecen inútiles. Usted se pregunta por qué se notan otros ingenieros de software con la misma formación académica, pero usted no. Como resultado, está perdiendo gradualmente la confianza y la esperanza. El problema son los errores comunes en los currículums que están causando un impacto trágico en los reclutadores. Los empleadores pasan tan solo seis segundos mirando su currículum; en este breve vistazo, buscarán el conjunto de habilidades requeridas para un rol en particular. Un currículum defectuoso y sin sentido puede causar un rechazo; por otro lado, un currículum nítido e impactante puede mejorar sus posibilidades de selección.

Un currículum es el primer punto de contacto que hace con un reclutador, y debe asegurarse de que debe ser perfecto para manifestar lo fantástico que es. 

Discutiremos los 7 errores comunes de currículum que debe evitar como ingeniero de software Fresher :

1. No adaptar el currículum según los requisitos del trabajo

Este es uno de los errores de currículum más grandes y comunes que cometen los ingenieros de software. La mejor manera de hacerse notar es asegurarse de que su currículum sea específico para los requisitos del trabajo. Cuando trabajas en el sector de la tecnología, hay muchos dominios. Por ejemplo, puede ser un desarrollador full-stack, un desarrollador frontend, un desarrollador backend y la lista continúa. 

Solicitará múltiples trabajos en diferentes dominios. Crear un solo currículum que cubra toda su información deja todo perplejo, más bien cree diferentes versiones de su currículum resaltando diferentes detalles. 

Por ejemplo, suponga que está solicitando el trabajo de desarrollador de python . En ese caso, su currículum debe enfatizar sus habilidades y proyectos de python en lugar de otras cosas que son irrelevantes según la descripción del trabajo. Un currículum personalizado justifica qué tan bien se adapta a los requisitos del trabajo, demuestra su entusiasmo por el trabajo y mejora sus posibilidades de selección.

¿Quiere saber qué debe y qué NO debe seguir al crear un currículum perfecto? Echa un vistazo a los 12 mejores consejos sobre lo que se debe y lo que no se debe hacer en el currículum en 2022 .
 

2. No resaltar tus habilidades técnicas

Las habilidades técnicas son uno de los activos más importantes de un ingeniero de software. Los reclutadores a menudo obtienen miles de currículos para un solo trabajo, lo que significa que escanearán rápidamente para encontrar los detalles más relevantes. Si no menciona sus habilidades técnicas correctamente, es posible que nunca tenga la oportunidad de sorprender al entrevistador con su brillante desempeño. 

Su currículum debe reflejar sin esfuerzo sus habilidades técnicas de una manera altamente informativa. A continuación se mencionan algunos consejos que pueden ayudarlo a mostrar sus habilidades técnicas en un formato altamente legible:

• Siempre cree una sección separada de habilidades técnicas en su currículum. Esto facilitará que el reclutador los analice.
• Asegúrese de mencionar sus habilidades en perfecto orden, desde la mayor a la menor.
• Sus habilidades técnicas deben destacarse adecuadamente en un formato conciso. Esto mejorará la legibilidad de su currículum.

3. No usar palabras clave apropiadas

Los gerentes de contratación a menudo reciben cientos y miles de currículos para un solo perfil de trabajo, y revisar cada uno de ellos es realmente agotador y requiere mucho tiempo. Muchas organizaciones han cambiado a un sistema automatizado de seguimiento de candidatos para el proceso inicial de selección de currículums. 

ATS escanea un currículum en busca de un conjunto deseado de palabras clave para el filtrado de nivel inicial. Por lo tanto, la selección de palabras clave juega un papel integral para determinar si será preseleccionado o no. Y este es uno de los errores comunes en el currículum que cometen los buscadores de empleo al no poner palabras clave adecuadas donde se necesitan.

Al poner palabras clave apropiadas , puede probar fácilmente que encaja en una posición en particular. Mientras escribe palabras clave en su currículum, asegúrese de usar las palabras clave que están estrechamente relacionadas con ese perfil de trabajo específico y maximice su uso. Además, intente distribuir palabras clave en su currículum para asegurarse de que sean visibles de un vistazo rápido. Al utilizar esta estrategia de palabras clave, podrá convencer a los reclutadores para que presten mucha atención a su currículum en comparación con otros.

4. No ir al grano

Debe comprender que su currículum no es una lista completa de su resumen de éxito; es un documento diseñado para comercializar sus habilidades para un rol en particular. Nuevamente, los reclutadores no tienen mucho tiempo para gastar en habilidades irreverentes. 

Por lo tanto, trate de mantener sus mejores logros por encima del pliegue; servirá como gancho para que los reclutadores sigan leyendo. Además, asegúrese de que su currículum sea conciso; no debe tener más de 1 página o un máximo de 1,5 páginas (si solo tiene una amplia experiencia laboral).

5. No resaltar los detalles de su proyecto

Simplemente significa ir a una fiesta cuando estás a dieta. Puede obtener algunas opciones para satisfacer su apetito, pero seguramente no obtendrá las mejores. Los principales gigantes técnicos buscan proyectos innovadores en su currículum. Esto es lo que te diferencia de la multitud. Enumerar sus proyectos independientes lo ayudará a mostrar su pasión por lo que buscan las buenas empresas.

Comprender los requisitos del trabajo y determinar el proyecto que puede ser más relevante. Si no tienes proyectos de este tipo, empieza a trabajar en ellos e innova algunos que valga la pena mencionar en tu currículum.

6. No hacerlo visualmente atractivo

¿Sabías que el 50% del impacto de tu currículum proviene del diseño? Un diseño de calidad inferior es suficiente para el rechazo de su currículum y este es uno de los errores comunes que cometen las personas al diseñar su currículum. Es su primer impacto en un reclutador, así que siempre asegúrese de que sea visualmente atractivo para atraer su atención. Aquí hay algunos consejos que debe tener en cuenta para que su currículum sea visualmente atractivo:

• Usa fuentes consistentes
• Garantizar el uso adecuado de los espacios amplios.
• Resaltar información importante

Si no está seguro de cómo diseñar y formatear su currículum, use nuestro creador de currículums GeeksforGeeks para crear un currículum profesional que llame la atención del reclutador de inmediato.

7. No enfatizar su presencia en línea

Destacar su presencia en línea como blogs, sitios web y perfiles en sitios técnicos puede diferenciarlo de la multitud. Estos enlaces pueden manifestar sus habilidades y facilitar que un reclutador lo evalúe. Si no tiene presencia en línea, comience a hacerlo hoy. Puede comenzar a escribir un blog sobre sus habilidades y conocimientos técnicos. Considere esto como tomar notas técnicas, y también mejorará su currículum. Además, también puede agregar su enlace de perfil técnico, que demostrará sin esfuerzo su conocimiento práctico.

Conclusión 

Su currículum actúa como un vínculo entre usted y su glorioso futuro. Un currículum nítido, limpio y conciso mejora su posibilidad de ser preseleccionado. Al evitar estos siete errores comunes, puede convencer a los reclutadores de que presten mucha atención a sus currículos y aumenten sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.