Experiencia de entrevista TCS Codevita 2022 – Part 1

Aparecí en la temporada 10 de Codevita durante el tercer año. Es un concurso de programación en línea de 24 horas abierto para estudiantes de la tanda de 2021 a 2024.
Ronda 1: Como yo era de la Zona 1, entonces la Ronda 1 se llevó a cabo el 11 y 12 de marzo. Cada participante tendrá una ventana de 6 horas para resolver 6 preguntas.
Las preguntas que me surgieron fueron:

• Páginas web: un problema gráfico simple para encontrar las páginas vinculadas
• String y subconjunto: para encontrar el rango de un subconjunto en todos los conjuntos posibles
• Planificación de vacunación: problema de gráfico mediano para asignar diferentes grupos a diferentes Nodes
• Docstore Online: manipulación de arrays
• College Rank2: agrupación basada en diccionario y uso de Priority Queue
• Viaje en el tiempo – nivel medio-difícil

Hubo un error en el servidor durante las últimas horas de la competencia, por casi 2 horas, el sitio no cargaba por lo que la competencia se extendió por una hora.
Resolví Páginas Web y College Rank 2 por completo.  
El 6 de abril, TCS anunció los resultados de la Ronda 1 (Zona 1 y Zona 2 combinadas), alrededor de 5000 participantes aprobaron la Ronda 1. Se seleccionan aquellos que enviaron una sola pregunta correctamente. Absténgase de copiar el código de cualquier persona, ya que ellos realizan una estricta verificación de plagio.

La ronda 2 se llevó a cabo el 15 y 16 de abril. Hubo un total de 8 preguntas y se dieron 6 horas para resolverlas.
Resolví 1 pregunta completamente y otra pregunta parcialmente.
El 21 de abril, se declaró la Ronda 2 y alrededor de 2000 participantes enviaron al menos una pregunta. Obtuve un rango de 1411, Top 30 avanzó a Gran Final.
El 26 de abril, recibí un correo de TCS para crear un formulario de solicitud en el Portal TCS NextStep.
El 5 de mayo, recibí un correo electrónico que decía que mi entrevista estaba programada para mañana. El horario de las entrevistas fue de 11:40 a 12:15 horas.

Entrevista 1: Me uní a la reunión a través de un enlace a las 11:30 pero se me permitió entrar a la reunión alrededor de las 12. Había 4 personas en la reunión, una para cada uno, Técnico, Gerencial, RH y Coordinador. Tan pronto como me uní, el Coordinador se presentó y me pidió que mostrara mi tarjeta AADHAAR, ya que tenían que tomar una captura de pantalla. La entrevista fue así. Qué tal el día, qué has hecho desde la mañana e introducción. Me presentó a los otros 3 entrevistadores y me dijo que si lo haces bien en uno, solo lo consideraré para el siguiente.

Entrevista 2 (Técnica): Me vuelve a pedir que me presente. Luego me pregunta sobre algunos de mis proyectos. Sobre las preguntas que resolví en la Ronda 1 y la Ronda 2 (solo un resumen sobre ellas y cómo las resolví). Luego me puso a prueba con algunas preguntas técnicas básicas relacionadas con Python y DBMS. Más tarde me pregunta cómo como ingeniero de software ayudaré a la sociedad. Empecé analizando la situación del Covid y post-Covid, y cómo la tecnología ha traído reformas a varias cosas de nuestra vida. Le pidió a la siguiente persona que se hiciera cargo.

Entrevista 2 (HR): retomó el tema de Covid y tuvimos una conversación detallada al respecto. Me evaluó preguntando, ¿cómo mantuve la calma durante el covid? ¿Qué más podríamos haber hecho? ¿Cómo serás útil en tales condiciones?
Durante la conversación, comenté sobre la infraestructura de salud en India, luego me preguntó qué pienso del gobierno indio y qué tan bien hizo su trabajo para controlar el covid. Expliqué brevemente el escenario y mis ideas al respecto.
Luego, algunas preguntas genéricas de recursos humanos como: ¿Cuál es tu fortaleza? Me dio un par de escenarios para ver cuál será mi reacción y acción al respecto. Se prolongó durante unos 20 minutos. Luego le pidió a la siguiente persona que se hiciera cargo.

Entrevista 3 (Gerencial): Empezó con la pregunta ¿Por qué TCS? Traté de dar una respuesta muy breve pero detallada, destacando las pocas cosas importantes sobre TCS. Luego me pregunta cuáles son tus metas futuras. En mi respuesta, dije que buscaré ganar experiencia y probablemente lideraré un equipo propio en un futuro cercano.
Luego me dijo que quería ser Gerente de Proyectos y luego me preguntó cuáles son las funciones de un Gerente de Proyectos y cuál debería ser un Gerente de Proyectos ideal. Luego me dio una situación en la que soy el Gerente de Proyecto y mi equipo se ha reducido a la mitad, ¿qué haré en tal situación?

Después de eso, el Coordinador me dijo que es muy bueno ver que sabías tanto sobre el Covid y tienes conocimiento sobre tu entorno. Luego me preguntó sobre mis detalles académicos. Dado que obtuve más del 90% en 10 y 12 y mi CGPA actual era 8.2, me preguntó por qué hay tanta diferencia y cuánta importancia le doy ahora a las calificaciones. Le di las razones de eso y le dije que aunque todavía trabajo duro para obtener las máximas calificaciones pero no acepto una presión innecesaria, estaría asumiendo durante mis días escolares. Quedó satisfecho con mi respuesta.
Luego me dio instrucciones sobre la política de reubicación y el entorno laboral de TCS. Más tarde me preguntó si tenía algunas preguntas para hacerle al panel. Pregunté sobre las tecnologías y proyectos actuales en los que estaré trabajando. Luego me pidió que enviara por correo mi hoja de calificación 10 y 12 y el formulario de solicitud de TCS, ya nos dieron instrucciones para mantener el documento listo en un formato particular.
La entrevista total fue de unos 40 a 45 minutos.

El 6 de junio recibí otro correo de TCS para enviar nuevamente los documentos anteriores para el proceso de selección.
Y al día siguiente, finalmente recibí mi primera carta de oferta. Me dieron el Perfil Digital.
Alrededor de 56 estudiantes de mi universidad fueron invitados a entrevistas y 48 (10 Digital y 38 Ninja) fueron seleccionados.

Nota: 

• Muchos de mis amigos fueron entrevistados una vez más para la Ronda de recursos humanos, tres o cuatro más tarde después de su primera ronda, la mayoría de ellos anteriormente solo tenían 2 entrevistadores. Algunos de ellos tenían 3. 
• El sistema de clasificación de TCS es un poco diferente, ya que no proporciona criterios concretos para la clasificación. Además, algunos participantes que obtuvieron mejores calificaciones en la Ronda 1 no fueron invitados al proceso de entrevistas.
• Trate de mantener un enfoque positivo durante la entrevista y correlacione su respuesta con buena información que desea que los entrevistadores conozcan.

Espero que esto le dé una mejor idea de cómo acercarse a Codevita, ya que es una gran plataforma para que los principiantes obtengan una oportunidad de colocación en el tercer año.