Experiencia de entrevista de Oracle India para desarrollador de software (4,5 años de experiencia)

El reclutador se conectó conmigo basado en mi perfil de LinkedIn. El puesto estaba disponible para Software Developer-3 en Oracle India. Asegúrate de seguir actualizando tu perfil de LinkedIn con los últimos trabajos de proyectos con pilas de tecnología y logros (desafíos de codificación en línea, hackatones, etc.). Este fue un proceso de entrevista rápido, ya que tomó poco más de 3 semanas para todas las rondas. Todo comenzó con el proceso de selección que continúa con la discusión técnica y gerencial.

Ronda 1 (ENTREVISTA DE SELECCIÓN): publique la discusión del perfil de trabajo con RR. un candidato. Esta entrevista ocurrió a través de una llamada de ZOOM donde los candidatos tuvieron la oportunidad de conectarse uno a uno con el miembro del equipo de reclutamiento. Algunas discusiones relacionadas con el proyecto y la tecnología ocurrieron en esta llamada. Y pidieron volver una vez que se seleccionó el perfil para una discusión técnica adicional.

Ronda 2 (ENTREVISTA TÉCNICA): esta entrevista se realizó durante la videollamada de ZOOM. El entrevistador echó un vistazo a mi currículum y me preguntó sobre mi proyecto actual y la pila de tecnología que aprendí por mí mismo en los últimos tiempos y con la que estoy familiarizado. Después de eso, me pidió que resolviera dos problemas de codificación relacionados con estructuras de datos y algoritmos. Esta ronda dura 90 minutos y también me pidió que escribiera los enfoques óptimos para la solución.

• https://www.geeksforgeeks.org/reverse-a-linked-list/
• https://www.geeksforgeeks.org/largest-sum-contiguous-subarray/

Ronda 3: ENTREVISTA TÉCNICA: Esta entrevista tenía la combinación de DSA y codificación JAVA/pregunta conceptual. El entrevistador me preguntó sobre la pregunta relacionada con el árbol binario y más tarde, me pidieron que la resolviera con el enfoque recursivo. Después de eso, me hizo algunas preguntas básicas de salida de Java que se basaban únicamente en el manejo de excepciones y conceptos de subprocesos múltiples. Me hizo algunas preguntas relacionadas con los marcos de recopilación, como la implementación interna de HashMap y el uso de HashMap concurrente con su mecanismo de bloqueo. La última pregunta fue escribir la solución al problema Productor-Consumidor utilizando subprocesos múltiples. Esta entrevista duró como un poco más de una hora.

Pregunta de árbol binario: https://www.geeksforgeeks.org/level-order-tree-traversal/

Ronda 4 (ENTREVISTA GERENCIAL): Esta entrevista fue una especie de ronda Técnica + Gerencial. Tuve la oportunidad de conectarme con el gerente de contratación. Durante los primeros minutos, habló sobre el proyecto y su impacto en los usuarios finales. Publique que fue una discusión general sobre experiencias pasadas. Me preguntó sobre mi proyecto actual y la pila de tecnología que estoy usando. Me pidieron que dibujara la arquitectura de alto nivel de mi proyecto actual y la función en la que estoy trabajando con las preguntas de seguimiento sobre patrones de diseño y mecanismos de almacenamiento en caché. Después de eso, me preguntó sobre los microservicios y las preguntas sobre el arranque de Spring. Al final de la entrevista recibió comentarios muy fuertes para esta ronda. 

Pregunta de patrón de diseño: patrón de diseño de estrategia, patrón de diseño de constructor

Preguntas sobre microservicios:

•  usar puertas de enlace en Microservicios
•  cómo los microservicios independientes se comunican entre sí.
•  descubrimiento de servicios en la arquitectura de microservicios (Edureka) 

Preguntas sobre las botas de resorte:

• Implementación de Spring Cloud en proyectos
• Describa el flujo de requests HTTPS a través de la aplicación Spring Boot.
• Contexto acotado

Ronda 5 (ENTREVISTA DE LA RONDA DEL DIRECTOR): Esta ronda tuvo bastantes preguntas de comportamiento. El entrevistador revisó mi currículum y me preguntó sobre mi proyecto actual y la pila de tecnología con la que estoy familiarizado. Le pregunté a mi CTC actual, CTC esperado, ¿por qué quiere cambiar y por qué Oracle? Después de responder todas estas preguntas, me pidió que codificara un caso de uso empresarial real.

Pregunta de comportamiento:   

• Resolución de conflictos entre los miembros del equipo.
• Experiencia en proyectos anteriores con preguntas situacionales.
• Pregunta sobre la capacidad de liderazgo del equipo
• Fortalezas/debilidades y su impacto en los proyectos

Ronda 6 (ENTREVISTA HR): Después de todo el proceso de entrevista, el resultado me fue comunicado por teléfono y luego por correo electrónico. Tuve una discusión clara sobre mis preferencias, el salario esperado y el período de aviso. Después de dos semanas recibí la carta de oferta final después de tantas rondas de aprobación sobre el salario. La aceptación de la carta de oferta se realizará en el portal de Oracle.

Espero que esto te ayude a prepararte para las próximas entrevistas. ¡¡Todos los mejores chicos!! Salud