Experiencia de entrevista TCS Ninja Septiembre de 2021

TCS Ninja vino a nuestro campus para realizar prácticas. La elegibilidad estaba abierta para todos los de BE/B.Tech/ME/M.Tech. Me había preparado para esta empresa a través de muchos sitios web que figuran a continuación.

• https://www.indiabix.com/aptitude/questions-and-answers/
• https://www.examveda.com/mcq-question-on-arithmetic-ability/

Gané mucha confianza al practicar muchas preguntas de este sitio web. en TCS hay 3 o 4 rondas que se dan a continuación.

Ronda 1: La ronda 1 fue una prueba de aptitud: inglés, cuantificación y dominio de la programación. Puede consultar el plan de estudios detallado en línea o en https://www.faceprep.in/tcs-ninja-exam-pattern-and-syllabus/. Para preguntas de programación, puedes practicar en varias plataformas como hacker rank y hacker earth, etc. Después de toda esta preparación, tuve la confianza suficiente para pasar la ronda, lo cual afortunadamente hice. A continuación, los candidatos preseleccionados fueron llamados a las rondas de entrevistas.

Ronda 2: En la ronda de entrevistas técnicas, las preguntas se basaron principalmente en nuestro tema y el proyecto mencionado en nuestro currículum. El panel hizo preguntas relacionadas con la tecnología que se usa en nuestro proyecto. He usado la base de datos SQL y Python en mi proyecto, por lo que el panel hizo una pregunta como generar una consulta SQL y algunas funciones matemáticas y preguntas relacionadas con pitones como la diferencia entre lista y tupla. Como soy estudiante de ECE, el panel me preguntó sobre mi materia favorita y algunas preguntas de esas. Terminamos discutiendo el tema de los dispositivos electrónicos (mi favorito).

Ronda 3: A continuación, me enviaron a la ronda de recursos humanos. Un consejo que puedo dar para esta ronda es tratar de desarrollar una respuesta para cada una de las preguntas comunes de recursos humanos. No lo haga de memoria, sino que enumere todos los puntos de cada pregunta. Esto ayuda a reducir la presión durante la entrevista. El RH me hizo ciertas preguntas, algunas de ellas fueron:

• Háblame de ti
• ¿Qué sabes sobre TCS?
• ¿Cuáles son sus áreas de interés?
• ¿Por qué TCS?
• ¿cual es su debilidad?
• Porque deberíamos contratarte 

¡Finalmente, obtuve los resultados en una semana con un correo de felicitación! 

¡¡Gracias!!