¿Cómo descifrar las ubicaciones fuera del campus como un estudiante nuevo en 2022?

La estela de la pandemia de COVID-19 ha traído desafíos que los humanos del siglo XX nunca antes habían enfrentado. Mientras que la economía se derrumbó y las pequeñas empresas sufrieron un gran golpe en medio del bloqueo continuo. La contratación de campus se vio gravemente afectada en 2020, con el 82 por ciento de las universidades del país luchando por ubicar a sus estudiantes. Sin embargo, este problema solo impulsó a los estudiantes a buscar trabajo a través de colocaciones fuera del campus donde las empresas reciben a los estudiantes de primer año con las manos abiertas y brindan oportunidades a los estudiantes talentosos.

Especialmente para los estudiantes de TI de las universidades de nivel 3 que compiten con los estudiantes crème-de-la-crème del nivel 1 en términos de conseguir un trabajo en la empresa de sus sueños, la ubicación fuera del campus les brinda una mayor exposición, diversas opciones de carrera y la oportunidad de ser autosuficiente. No es una tarea fácil competir contra grandes competidores en la colocación fuera del campus cuando no sabe dónde postularse, cómo prepararse, cómo preparar un currículum ideal y otra información importante. No se preocupe, ya que lo tenemos cubierto con nuestros 7 consejos para aprovechar las ubicaciones fuera del campus como estudiante de primer año.

1. Crea un currículum efectivo

Según una encuesta, los recursos humanos dedican solo 6 a 7 segundos a revisar su currículum. En este breve vistazo, comprobarán si posee habilidades específicas o no. Por lo tanto, debe crear un currículum impactante para mejorar sus posibilidades de selección. Un currículum es el primer contacto que hace con el reclutador para asegurarse de que sea perfecto para mostrar sus habilidades. A continuación se mencionan algunos de los puntos que puede considerar al crear su currículum:

• Use palabras clave apropiadas según el requisito del trabajo.
• Cree una sección separada para sus habilidades técnicas y clasifíquelas según su competencia.
• Adapte su currículum según los requisitos del trabajo.
• Use el formato conciso y hágalo visualmente atractivo.
• Asegúrese de mantenerlo al punto y hacerlo en una sola página.

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Leer más: 7 errores de currículum cometidos por ingenieros de software cuando eran más nuevos

2. Construya una base sólida

Ahora, cuando haya preparado un currículum efectivo, el segundo paso es tener un conocimiento profundo del tema fundamental central que se le podría preguntar durante su ronda de entrevistas técnicas para resolver su ubicación fuera del campus. Necesita tener conocimiento del lenguaje de programación mencionado en su currículum. Algunos temas importantes que debe cubrir son:

• Conceptos de estructura de datos como array, lista vinculada, árbol binario, hashing, cola, pila, array, árboles, etc. Si está confundido acerca de la fuente correcta para estudiar la estructura de datos, estamos aquí para rescatarlo. Echa un vistazo a nuestro curso de autoaprendizaje DSA .
• Algoritmos como Análisis de algoritmos, Programación dinámica, Clasificación/Búsqueda, Algoritmos geométricos, Algoritmos matemáticos, Divide y vencerás, Rama y límite, etc.
• Materias básicas de CS como DBMS, sistemas operativos y redes informáticas.

3. Practique las preguntas frecuentes en las entrevistas

Hay algunas preguntas comunes que seguramente enfrentará en la entrevista, que incluyen:

• Cuente algo sobre usted: responda esta pregunta de una manera extremadamente convincente y concisa que manifieste que es apto para el puesto en particular.
• ¿Por qué quieres trabajar con nuestra organización? – No seas genérico al responder esta pregunta. Realice una investigación adecuada y encuentre algo único sobre la empresa que le atraiga y lo mencione mientras responde.
• ¿Cuáles son sus mayores fortalezas? – Responda a esta pregunta en términos de calidad, no de cantidad. Su respuesta debe incluir sus puntos fuertes, que son importantes según el perfil del puesto.
• Porque deberíamos contratarte? – Responda esta pregunta de tal manera que demuestre que no solo puede hacer este trabajo, sino también obtener excelentes resultados. Además, explique que es apto para el equipo y la cultura de la empresa.
• ¿Cuál es tu mayor logro? – Responda esta pregunta utilizando el método STAR. La idea principal detrás del método STAR es que cada respuesta debe cubrir los siguientes temas:
  • (S) Situación – Explique la situación y el contexto en el que ocurrió el evento.
  • (T) Tarea: discuta las tareas que tuvo que completar (es decir, su desafío o responsabilidad).
  • (A) Acción: describa cómo manejó los desafíos o responsabilidades anteriores.
  • (R) Resultados: describa el tipo de resultados que logró. Si es posible, incluya números y hechos cuantificables al describir el resultado. 
• ¿Por qué decidió dejar su trabajo anterior/actual? – Responda a esta pregunta mencionando que quería crecer y obtener una nueva perspectiva en su carrera. No sea demasiado honesto diciendo algo negativo sobre su organización y trabajo anterior/actual.
• Dé un ejemplo de cómo ha manejado un desafío en el lugar de trabajo antes : responda esta pregunta en términos de describir un desafío que superó durante su mandato que lo ayudó a crecer.
• Dé un ejemplo de cuando se desempeñó bien bajo presión : responda esta pregunta en términos de describir un momento en el que se le asignó una tarea difícil que logró completar dentro del plazo. 
• Dé un ejemplo de cuando mostró cualidades de liderazgo: responda esta pregunta en términos de describir un evento en el que lideró a su equipo y mostró cualidades de liderazgo ejemplares.

4. Mejore sus habilidades de aptitud e inglés

Para conseguir un trabajo en empresas basadas en productos ( Amazon, Meta, Microsoft, etc.) y empresas basadas en servicios (TCS, Accenture, Wipro, Infosys, Cognizant, etc.), se llevan a cabo tres rondas que incluyen, en su mayoría, aptitud e inglés, entrevista técnica. y entrevista de recursos humanos. Controle estos dos muy bien y también desarrolle sus habilidades de construcción lógica resolviendo acertijos y viendo videos y tutoriales de YouTube. Cree el hábito de resolver un número máximo de preguntas en un período corto de tiempo.

Practica temas de aptitud como el tiempo y el trabajo, problemas de edad, pérdidas y ganancias, porcentajes, tuberías y cisternas, mezclas y alegaciones, permutaciones y combinaciones. Por lo tanto, practique estos temas constantemente para mejorar sus posibilidades de selección de ubicación fuera del campus. Además, tenga una idea clara de la gramática inglesa y resuelva tantas preguntas sobre gramática como sea posible. Trabaje en sinónimos, preposiciones, detección de errores, etc. Después de que se aclare su primera ronda, trabaje en la ronda técnica y la ronda de recursos humanos donde el entrevistador preguntará temas relacionados con lo que se menciona en su currículum y algunas preguntas generales, respectivamente. 

5. Optimiza tu perfil de LinkedIn

Si desea solicitar una colocación fuera del campus, manténgase activo en LinkedIn. Le ayudará a mantenerse actualizado con las últimas tendencias de contratación de diferentes empresas. Un perfil de LinkedIn actualizado aparece automáticamente en la búsqueda de Google, por lo que mejora sus posibilidades de selección en mayor medida. Aquí hay algunos consejos para optimizar su perfil de LinkedIn:

• Elige una foto de perfil profesional.
• Use palabras clave relevantes en su título que desea que se busque.
• Convierta su resumen en su historia y use números y agregue un CTA en el resumen.
• Elimine palabras de moda como ‘especializado’, ‘liderazgo’, ‘enfocado’, ‘estratégico’, ‘experimentado’, ‘apasionado’, ‘experto’, etc. de su sección de resumen y trabajo.
• Enumere sus habilidades relevantes.
• Pida referencias y avales y solicite recomendaciones de su primera conexión.

Una vez que complete su perfil con la elección correcta de contenido y palabras clave, será visible globalmente más allá de las barreras del país. Por lo tanto, optimizar su perfil de LinkedIn es la mejor manera de mantenerse actualizado sobre las tendencias de ubicación y ser contratado. 

LEER MÁS: 7 mejores prácticas para crear un mejor perfil de LinkedIn

6. Crea una red sólida

Cuando solicita puestos fuera del campus, es realmente crucial contar con una red sólida para mantenerse actualizado con las últimas tendencias de contratación. Debe conectarse con sus amigos, maestros y estudiantes universitarios para abrir la puerta a más oportunidades profesionales. Construir una red sólida también lo ayudará a solicitar referencias de trabajo, por lo que se realiza el 30% de la contratación. 

Si tiene poca o menos idea sobre cómo solicitar una referencia laboral, puede leer nuestro artículo ¿ Cómo solicitar una referencia para un trabajo?

7. Obtenga ayuda de expertos

Tomar la guía de personas que ya han descifrado el código de las ubicaciones fuera del campus es una de las mejores maneras de ser contratado. Puede usar cuentas de redes sociales para conectarse con dichos profesionales para obtener detalles sobre su viaje y aprender de sus experiencias. GeeksforGeeks ha preparado una lista de experiencias de entrevistas para empresas por las que puede pasar y prepararse para las entrevistas. Para obtener esta lista GRATIS, diríjase al Rincón de entrevistas de la empresa GFG. Además, para conocer la última experiencia de entrevistas, consulte nuestro archivo de experiencias de entrevistas.