Lógica global: experiencia de entrevista de Hitachi (en el campus)

Recientemente, GlobalLogic visitó nuestro campus para la contratación a tiempo completo. Hubo una ronda en línea seguida de 4 rondas de entrevistas (2 Tech + 1 MR + 1 HR). Realizaron una prueba escrita en línea en la plataforma Hackerearth. 

Ronda 1: prueba en línea en Hackerearth

• Preguntas de programación: Número total de preguntas: 4
• Preguntas de opción múltiple: Número total de preguntas: 40

Duración del tiempo: 1 h 45 min. (no hubo calificación negativa), la dificultad de las preguntas de codificación fue de fácil a media. Recuerdo dos preguntas:

• Invierta una string: https://www.geeksforgeeks.org/reverse-a-string-in-c-cpp- different -methods/
• Más cercano a cero: ha proporcionado una array de enteros A de tamaño N. Debe imprimir el número con el valor más cercano a cero. Si hay varios elementos. Imprime el número con mayor valor.

  Ejemplo de caso de prueba:

  input: 5 
  output: 0
  0 2 3 4 5

Pude resolver 3 preguntas de codificación de corte 4.

En la sección MCQ había preguntas de aptitud y preguntas de pseudocódigo, el pseudocódigo es la mayor parte de la parte oops.

Si eres intermedio en codificación y bueno en Aptitud, puedes calificar fácilmente en esta ronda. Fue en el campus, por lo que casi más de 350 estudiantes dieron la prueba y solo 70 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas posteriores.

Ronda 2 (Entrevista técnica 1): Las entrevistas se realizaron en la plataforma de reuniones de Google Cara a cara.

1. Presentarte
2. Háblame de tu Proyecto.
3. Conceptos de OOPS
4. ¿Qué es la herencia?
5. ¿Cuál es la diferencia entre la herencia multinivel y la herencia múltiple?
6. pregunta de codificación: dadas dos arrays no ordenadas, debe fusionar ambas arrays en la tercera array y la array de combinación debe ordenarse y no contener elementos duplicados.

Aporte	llegada1: 6 3 8 3 2  arr2: 6 3 7 1 2
producción	1 2 3 6 7 8

       7. Escriba una consulta para obtener el número de teléfono móvil de los empleados que comienzan con 98 ?

       8. Entrevistador: ¿alguna pregunta para mí?

Ronda 3 (Entrevista técnica 2):

1. Introducción
2. Acerca del proyecto e hice algunas preguntas relacionadas con mi proyecto.
3. Conceptos de opciones.
4. Explique el concepto de clase y objeto tomando el ejemplo de Teléfono móvil? (Era una pregunta difícil)
5. Problema de codificación: dada una array de enteros, imprima solo los elementos duplicados de la array

Aporte	2 1 3 2 3 4 5 2
producción	2 3

       6. ¿Conoce algoritmos de búsqueda y clasificación?

       7. Escriba el código de tipo de burbuja

       8. ¿Qué pasa si te damos el dominio que no te gusta?

       9. ¿Tiene alguna otra oferta?

      10. ¿Alguna pregunta para mí?

Ronda 4 (Ronda Gerencial): Todos estamos pensando que esta ronda será más un tipo de discusión, pero también estaban haciendo preguntas técnicas, así que siempre esté preparado.

1. ¿Cómo abordará una tarea desafiante que se le asigne?
2. En mi currículum, escribí la estructura de datos y el algoritmo de la habilidad, por lo que me preguntó al respecto, ¿qué haces cuando descubres que el enfoque más optimizado que has encontrado no funciona? Entonces, qué harás.
3. ¿Tu estructura de datos favorita?
4. ¿Ordenar la array usando Merge Sort?
5. Entonces empezó a hablar sobre el proyecto.
6. Lógica empresarial detrás del desarrollo de este proyecto.
7. ¿Fuerza y ​​debilidad?
8. Como dijiste que eres una persona motivada, cuéntame cualquier situación que hayas enfrentado y te encuentres motivada.
9. Dónde te ves en los próximos 2 años

Ronda 5 (HR): Entonces recibimos la lista final de estudiantes preseleccionados para HR. Hubo 13 estudiantes preseleccionados. Y todos estamos pensando que recursos humanos es solo una ronda de formalidad, pero después de la ronda de recursos humanos rechazaron a 1 estudiante. Así que todas las rondas son eliminatorias. Así que nunca tomes ninguna ronda a la ligera.

1. Presentarte
2. ¿Cuéntame sobre tu proyecto?
3. ¿Estás listo para mudarte?
4. Sobre antecedentes familiares
5. Porque deberíamos contratarte?

Finalmente, todas las entrevistas realizadas duraron entre 35 y 45 minutos y todas las entrevistas cara a cara se realizaron el mismo día, solo la ronda de recursos humanos se realizó otro día. El proceso fue rápido. Al final seleccionaron a 12 estudiantes. Tuve la suerte de ser uno de ellos.

Diré eso si tiene un buen dominio de la resolución de problemas (básico a medio). Y una buena comprensión de los conceptos de OOPS puede borrar fácilmente cada ronda. Las preguntas eran en su mayoría de la parte oops. Y siempre cree en ti mismo. 

BUENA SUERTE !!