Experiencia de entrevista de Crest Data Systems

Introducción Acerca de CREST DATA SYSTEM: CREST DATA SYETEM es una startup en crecimiento. están trabajando en muchas tecnologías avanzadas como inteligencia artificial y aprendizaje automático, IP elástica de AWS, reglas de firewall, ALB, DNS, etc. La empresa está bien financiada y también cuenta con grandes clientes como CISCO, DELLEMC, TOYOTA, DAIMLER, VMWARE, TESCO y muchos más. . La empresa tiene una buena infraestructura en las ciudades de ahmedabad y pune. Sobre la base del número de empleados, la empresa se encuentra en el rango medio con 200-500 empleados.

PROCESO DE ENTREVISTA: Hay principalmente tres rondas de proceso de entrevista. La primera ronda es la evaluación en línea. la segunda ronda es una entrevista técnica y la tercera ronda es una ronda de recursos humanos. El proceso en el campus toma 2 días para completar esto.

Ronda 1: La primera ronda consiste en una evaluación en línea en la que tiene 3 secciones. 

• la primera sección es para preguntas de aptitud, la segunda ronda es preguntas de depuración en las que ha proporcionado código y ha encontrado los errores en él, y en la última sección tiene que resolver 4 problemas de codificación. 
• Los problemas de codificación se encuentran entre la categoría fácil y media.

Ronda 2: En la segunda ronda técnica presencial te preguntarán sobre tus proyectos, sobre tus habilidades y también sobre las tecnologías en las que has trabajado. Además, habrá una pregunta de codificación que deberá resolver durante la entrevista, que también es de nivel fácil a medio. Los entrevistadores son un gran apoyo para que no tenga que entrar en pánico, sea paciente y dé respuestas adecuadas con lo mejor de su conocimiento. 

Ronda 3: la tercera ronda será su ronda de recursos humanos, no harán preguntas técnicas en esta ronda, así que sea natural y responda en consecuencia. Preguntan sobre su familia, su presentación formal, sus fortalezas y debilidades, etc.

Oferta: en la unidad en el campus, si lo contratarán, los primeros 6 meses trabajarán como pasante en la empresa y luego lo harán a tiempo completo. habrá un vínculo de 1,5 años (incluida la pasantía). 

Asi que. Este es todo el proceso de la entrevista.