Hola lectores, aquí está mi experiencia de entrevista de Capgemini :
Al principio habrá una prueba de detección, es muy fácil, será de 4 secciones
Es una prueba de monitoreo de cámara basada en la web, así que tenga cuidado
- Sección 1: Pseudocódigo
- Sección 2: prueba de comunicación en inglés
- sección 3: aptitud basada en el juego
- Sección 4: Competencia conductual
RRHH directo o entrevista técnica. Me preguntó los siguientes temas:
- Llamada por referencia y llamada por valor
- Constructor y su tipo.
- Yo en Python
- Lista y Tupla
Obtiene toda la información sobre la selección, el rechazo solo en el sitio web de Superset.
Veredicto: Seleccionado.
Puntas:
- Y por último, al hacerle 2 o 3 preguntas al entrevistador, muestra una impresión bastante buena de usted hacia la empresa.
- Eso es todo sobre mi lado, tener confianza y leer tanto como la experiencia de la entrevista.
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Artículo escrito por amantiwariii y traducido por Barcelona Geeks. The original can be accessed here. Licence: CCBY-SA