Experiencia de entrevista de Sopra Banking para aprendiz de ingeniero graduado

Hola a todos, me complace compartir mi experiencia de entrevista de Sopra Banking Software India en el campus. La empresa vino a buscar (CSE, sucursales de TI). El criterio para la empresa era que las calificaciones de los estudiantes debían ser del 80 % o más en 10.º, 12.º y 70 % o más en B.Tech. En nuestro colegio, alrededor de 150 estudiantes fueron elegibles para la compañía.

Ronda 1 (Ronda técnica – 50 min): La ronda consistió en 30 MCQ técnicos. Los temas incluidos fueron:

• SGBD
• mysql
• UPS
• C/C++
• Estructuras de datos
• Basado en resultados
• Búsqueda de errores

La compañía había establecido algunos estándares para despejar cada ronda. Mantienen un corte fijo, sin importar si hay menos estudiantes que completen la ronda (sin caída en el corte de su lado). De 30 preguntas, el corte fue de alrededor de 27 preguntas que deberían ser correctas para la próxima ronda. Despejé esta ronda. De 150, solo 25 personas despejaron esta ronda.

Ronda 2 (Ronda de Aptitud – 75 min) : Esta ronda consistió en preguntas de aptitud visual basadas en diagramas de flujo. La ronda constaba de 11 preguntas que debían realizarse en 75 min. Antes del inicio de la evaluación, el señor de la empresa dio las instrucciones para esta ronda. Dijo que el enfoque es muy importante para tales preguntas, ya que podría engañarlo fácilmente y perdería una declaración y conduciría a una respuesta incorrecta. Las preguntas no consistían en opciones. Había una casilla vacía y se esperaba que escribieras la respuesta final en ella. Dado que el tiempo está disponible para 11 preguntas, el corte de esta ronda fue que las 11 preguntas eran necesarias para ser correctas para la selección. 

Puede practicar estas preguntas en varios sitios:

• PrepInsta
• Q4Entrevista y otros

Despejé esta ronda. Desde el 25 ahora 4 estudiantes despejaron esta ronda.

Ronda 3 (Ronda HR): Había dos señores. Ambos fueron agradables y cooperativos. Me dijo que me presentara. Luego hizo algunas preguntas estándar:

• ¿Por qué elegiste ingeniería?
• ¿Qué te lleva a postular a Sopra Banking?
• ¿Qué hace Sopra Banking?
• Algunas otras preguntas generales de recursos humanos para saber más sobre usted.

La entrevista duró alrededor de 25 minutos. Afortunadamente, los 4 estudiantes despejaron esta ronda.

Ronda 4 (Ronda técnica 50-55 min): El entrevistador me pidió que me presentara. Luego tuvimos una discusión detallada sobre mis proyectos, sobre su pila técnica y su importancia. Algunas otras cuestiones técnicas relacionadas con ellos. Luego, el entrevistador pasó a los temas:

• Uniones
• Recuperación en DBMS
• Situaciones de caída de DBMS.
• Por qué se usa RDMS.
• Diferencia entre MySQL y NOSQL. Ejemplo de NoSQL
• Normalización
• problemas de consistencia
• funciones de ups
• Diferencia entre abstracción y encapsulación
• Rompecabezas
• Situaciones de problemas de la vida real.

Resultado : Me seleccionaron para el trabajo.

Consejos :

• Debe saber cada cosa que escribe en el currículum. Discuten todo lo que escribiste en tu currículum.
• La ronda técnica se basa principalmente en el currículum. Si consiste en Codificar currículums basados ​​en perfiles, entonces van a pedir enfoques y resolución de problemas. Si se trata de un currículum específico de desarrollo. Entonces deberías escribir sólo aquellas cosas de las que tienes idea o has trabajado en ellas.
• DBMS es importante junto con SQL (JOINS son el concepto más importante que solicitan).
• Puede practicar consultas SQL desde el sitio web de W3Resource. DBMS de Interview Bit Entrevista Pregunta para DBMS.
• Vaya de GFG.
• Rompecabezas de GFG.
• Lea Experiencias de entrevistas de GFG y Glassdoor.

Además, me gustaría dar las gracias a los artículos de Experiencia de entrevista de GeeksforGeeks que ayudan mucho y brindan un conocimiento confiable sobre la ronda de la empresa y los recursos que brindan para la preparación.