Experiencia de entrevista de Deqode (en el campus)

Deqode es una empresa basada en aplicaciones móviles y web. Fue un viaje en el campus por Deqode. Hubo 4 rondas: ronda de codificación en línea, primera entrevista técnica, segunda entrevista técnica y ronda de recursos humanos. 

Ronda de codificación en línea: hubo 2 preguntas de codificación solo en la prueba de nivel medio. 

• El problema importante aquí fue escribir el algoritmo para resolver la pregunta. 
• Alrededor de 100 estudiantes aparecieron en la prueba. 
• Entre todos, solo 2 estudiantes fueron seleccionados para la ronda de entrevistas técnicas. 

Ronda técnica de entrevistas: El entrevistador primero me preguntó sobre mí. 

• Después de esto, me pidieron que resolviera una pregunta de codificación que me dieron en alguna plataforma y tuve la libertad de usar cualquier compilador para escribir código. Era una pregunta matricial como: devolver la suma de un número máximo de unos que forman una isla. Me dio unos 45 minutos para resolver la pregunta de codificación y luego se le pidió que revisara los casos de prueba. Pude pasar 4 casos de prueba de 5. Me puso nervioso, pero él apreciaba mis esfuerzos y me pidió que le explicara el código. Expliqué el código línea por línea. Se formularon preguntas sobre los métodos de implementación que elegí: ¿por qué dfs y no bfs? Respondí. 
• Después de eso, fue la ronda de estructuras de datos, me preguntaron qué estructura de datos conozco. Respondí lista enlazada. Luego se hicieron las preguntas a partir de él y otras preguntas sobre árboles, estructuras de datos básicas. Debe conocer los conceptos básicos de las estructuras de datos y el lenguaje de programación de su elección. Luego comenzó a hacerme preguntas de mi currículum. Debe conocer cada palabra de su currículum y sobre sus proyectos y experiencias laborales pasadas. 
• Cuando esta entrevista terminó por aproximadamente 1 hora, otro entrevistador se me unió y me pidió una presentación. Luego, me hizo preguntas relacionadas con mi currículum. Las prácticas que he realizado y mi papel y aportación en las mismas. Esta entrevista también duró unos 45 minutos. Luego, me preguntó si tenía alguna pregunta. No pregunté nada pero dije gracias.

Ronda de Recursos Humanos: Fue una ronda libre de estrés. 

• Recursos humanos me pidió que me contara sobre usted, mi familia, mis habilidades y por qué debería ser elegido para la empresa. 
• Esta ronda de entrevistas es para conocer la personalidad, la capacidad y el comportamiento de un individuo. Sea cortés y claro acerca de sus pensamientos. No te olvides de investigar sobre la empresa.  
• Me preguntaron sobre los lugares en los que me gustaría trabajar y si tenía alguna pregunta.
• Le pregunté sobre la empresa y las habilidades que necesitaría para trabajar en la empresa si soy seleccionado. 

Veredicto – Seleccionado.