Experiencia de entrevista de pasantía de CitiBank | Presencial 2022

Citi Bank (Citi CSC) vino a nuestro campus para contratar pasantes de analista de tecnología.

Podían postularse todos los estudiantes de pre-último año de cualquier rama.

RONDAS

1. Prueba en línea – 12 de septiembre de 2021
2. Entrevista técnica – 15 de septiembre de 2021
3. Entrevista de recursos humanos – 15 de septiembre de 2021

PRUEBA EN LÍNEA: Criterios: CPI 6+ y sin retrasos activos

La prueba constaba de 5 secciones. Había temporizadores seccionales. No puede cambiar entre secciones. Tampoco puede navegar a través de las preguntas dentro de una sección. No hubo marca negativa. Fue video supervisado.

Consejo general: ¡Sé muy rápido al resolver las preguntas!

1. MCQ basados ​​en sujetos de CS (25 preguntas en 35 minutos)

• MCQ basados ​​en pilas, colas, árboles, búsqueda, técnicas de clasificación, predicción de salida, preguntas básicas de programación, OOPS, etc.

Tus conceptos básicos deben ser muy claros y estarás en esta sección.

2. Aptitud (16 Preguntas en 16 minutos)

• MCQ sobre temas como trabajo y tiempo, probabilidad, permutaciones y combinaciones, porcentajes, edades, ganancias y pérdidas, etc. No recuerdo exactamente cuáles eran las preguntas, pero eran factibles. 
• Lo único es que tienes que ser rápido.

3. Razonamiento lógico (14 preguntas en 14 minutos)

• No recuerdo claramente las preguntas de esta sección. 
• Pero las preguntas eran de nivel fácil a moderado.

4. Razonamiento verbal (22 preguntas en 18 minutos)

• Antónimos, sinónimos, preposiciones y pasajes, etc. Las preguntas fueron fáciles.
• Consejo: Había dos pasajes. Cada pasaje tenía alrededor de 3-4 preguntas. 
• Así que leer el pasaje cuidadosamente una vez ayuda mucho.

5. Sección de codificación (2 preguntas en 60 minutos)

• una. Impresión de patrón de trapecio . Pasado 11/11 casos de prueba
• b. Rata en un laberinto

Seguí un enfoque de retroceso y logré pasar 25/32 casos de prueba

40 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas

RONDA 2 (ENTREVISTA TÉCNICA): Duración: 20 minutos (en zoom)

• El entrevistador fue muy amable y comenzó la entrevista presentándose. Luego preguntó: “Háblame de ti”. Pareció bastante impresionado con mi presentación y pasó alrededor de 1-2 minutos describiendo lo que le gustó de mi presentación. Esto me hizo sentir bastante cómodo.
• Tenía mi currículum y me preguntó cuánto me calificaría en Java en la escala de 10 (ya que tenía Java en mi currículum), a lo que respondí 6/10

Luego me hizo las siguientes preguntas

1. La abstracción se puede lograr mediante interfaces y clases abstractas. ¿Cuál es la diferencia entre interfaces y clases abstractas? ¿Cuál es preferible?
2. ¿Se pueden heredar los miembros estáticos?
3. Cuando se hereda un miembro protegido de la clase base, ¿cuál será el modificador de acceso de ese miembro en la clase derivada?
4. Palabra clave volátil en Java (Esto no pude responder y dije claramente que no estaba al tanto de esto. Dijo que no había problema)

Después de esto, me preguntó sobre HTML (mencionado en mi currículum), me preguntó qué es HTML y qué es lo que he aprendido en HTML. 

• Luego preguntó qué sucede cuando ingresas algo en un campo de texto en un sitio web.
• Luego pasó a mi proyecto y me pidió que lo describiera. Usé el enfoque STAR para explicar mi proyecto. Estaba feliz con mi explicación.
• A continuación, me preguntó sobre las estructuras de datos en las que soy competente. Respondí a arrays, strings, árboles, listas vinculadas, pilas, colas.
• Luego me hizo una pregunta de codificación: enésimo Node desde el final de una lista vinculada
• Le di dos enfoques (mejor y óptimo) y quedó satisfecho. No me pidió que codificara.
• Al final me preguntó si tenía alguna pregunta para él (¡Siempre haz preguntas! Muestra tu interés en la empresa)
• Le hice dos preguntas y sus respuestas estaban llenas de consejos y experiencias.

26 alumnos fueron preseleccionados para la próxima Ronda

RONDA 2(HR RONDA): Duración: 30 minutos (en zoom)

Consejo: ¡Ten confianza y sé tú mismo!

El HR hizo su presentación y luego hizo las siguientes preguntas

1. Cuéntame sobre ti y tu familia
2. ¿Cuáles son tus debilidades?
3. ¿Dónde te ves en 5 años?
4. ¿Te gusta trabajar en equipo o individualmente?
5. ¿Has trabajado en un proyecto de grupo? ¿Cómo fue tu experiencia y qué aprendiste?
6. ¿Por qué quieres hacer una pasantía en Citi?

Finalmente, 10 estudiantes fueron preseleccionados para la pasantía y ¡yo fui uno de ellos!

RECURSOS DE PREPARACIÓN

DSA:

• Curso: GFG DSA 
• Recursos: 450 preguntas de Love Babbar, InterviewBit, hoja SDE de Striver,
• Canales de Youtube que me gustan: Anuj Bhaiya, Apna College, Take u Forward
• Debe hacer preguntas de codificación: antes de la ronda de codificación como revisión

sistema operativo:

• Cheatsheet de Love Babbar: esta hoja cubre todos los temas importantes
• Lista de reproducción del sistema operativo: https://www.youtube.com/playlist?list=PLxCzCOWd7aiGz9donHRrE9I3Mwn6XdP8p (esta lista de reproducción es la mejor según yo)
• Antes de su entrevista, pasar por estos enlaces sería realmente beneficioso
• notas de última hora del sistema operativo , preguntas de entrevistas más frecuentes: https://www.interviewbit.com/operating-system-interview-questions/

UPS:

• Cheatsheet de Love Babbar: Cubre todos los temas importantes que debes saber
• Para OOPS, sea muy claro con los 4 pilares, sus analogías y ejemplos de la vida real. Estas son las preguntas más frecuentes.

SGBD:

• Love Babbar Cheatsheet (https://whimsical.com/dbms-roadmap-by-love-babbar-FmUi8ffVop33t3MmpVxPCo) ¡Otra vez! Esto cubre todos los temas importantes.
• Antes de su entrevista sólo tiene que ir a través de los siguientes enlaces
• Notas de última hora de DBMS, Preguntas más frecuentes de la entrevista 1, Preguntas más frecuentes 2, Preguntas y respuestas importantes de la entrevista de SQL

CN: En lo que respecta a las pasantías, generalmente no hacen preguntas a CN, pero puedes estar preparado con lo básico.

DISEÑO DEL SISTEMA: Recursos que puedes seguir (https://crack-oop-system-design.herokuapp.com/)

APTITUD: IndiaBix: kaafi hai

PARA TODO: lista de verificación previa a la ubicación (https://docs.google.com/document/d/18ziMv1X11WsX_mTBD1d_XIdfJeeHP-JKLIl-DdMriCA/edit), recursos de preparación para entrevistas (https://github.com/yash0530/InterviewPrepResources)

CONSEJO

1. Lea siempre los archivos de la empresa en GFG (y también practique las preguntas de la empresa)
2. Dar entrevistas simuladas también (en entrevistabit)
3. Estar bien versado con sus proyectos. Usé el enfoque STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado) para explicar mis proyectos.
4. Prepárate también para la entrevista de recursos humanos. Siempre es mejor estar preparado con las preguntas más comunes de recursos humanos.
5. Pasantía sab kuch nahi hota hai! (no seas duro contigo mismo, pero trabaja duro)
6. Nunca es tarde para empezar, ¡nunca! solo chaalu kardo
7. Nunca se trata de saber todo y responder cada pregunta en una entrevista, siempre se trata de la confianza con la que maneja situaciones en las que la pregunta es desconocida.
8. Siempre explique su lógica y asegúrese de haber entendido completamente lo que el entrevistador está preguntando, hable en voz alta, dígale al entrevistador su enfoque y luego codifique.
9. No se confunda: hay toneladas de recursos disponibles en línea, quédese con unos pocos

Sé que todo esto es demasiado, pero confía en mí, he estado allí, ten fe en ti mismo. ¡Seguro que escribirás la experiencia de tu entrevista, muy pronto!

¡Todo lo mejor!

¡Gracias GfG, esto fue posible solo gracias a ti!