Experiencia de entrevista de Cognizant GenC (en el campus) – Part 1

Dificultad: Fácil

Cognizant visitó nuestro campus en la última semana de agosto. Antes de entrar en el proceso real, mantuvieron una prueba de codificación de 3 preguntas que decían que era una prueba simulada, por lo que la mayoría de nosotros lo tomamos a la ligera y ni siquiera lo intentamos. Pero esa es la ronda en la que preseleccionaron a los estudiantes para postularse para el puesto de GenC Next.

Ahora el proceso real comenzó,

La ronda 1: 

• Prueba de aptitud que dura 1 hora y consta de todas las preguntas básicas que puede encontrar la mayoría de las preguntas exactas en Google.
• Después de una semana, preseleccionaron a los estudiantes para la ronda técnica que obtuvieron más del 60 % en el examen. Y aquellos que superaron el 90 % fueron preseleccionados para la ronda de codificación, que consta de 3 preguntas de rango medio, que deben completarse en una hora, para GenC Elevate Role. 
• Afortunadamente, también fui yo quien entró en la ronda de codificación, pero fui rechazado en esa ronda porque solo hice 1 pregunta. 

Ronda 2: Entrevista técnica 

Entonces, me degradaron al rol de GenC y programaron una entrevista con GenC para el día siguiente a través del portal de superconjunto. Aquí nuevamente, podemos tener la oportunidad de obtener el rol de Elevate en función del desempeño en Tr.

• Presentarme – hecho
• Me hizo una simple pregunta básica de Aptitud sobre ganancias y pérdidas, hecho
• Nuevamente, una pregunta básica pero lógica (¿qué porcentaje de números de dígitos unitarios como 2,8 están presentes entre 1 y 40?) – En primer lugar, no entendí la pregunta, así que me la explicó con palabras normales diciendo (¿cuántos dígitos de unidades hay como 2 u 8 hay entre 1 y 40, conté y dije 8 (2,8,12,18,22,28,32,38) y cuál es el porcentaje de eso en 40 ella preguntó, vergonzosamente le respondí 20% como la respuesta. En ese momento pensé que me rechazarían de todos modos, por no responder una pregunta simple. Entonces, me relajé con el entrevistador (me refiero a ser divertido y no pensar como una entrevista).
• Luego me preguntó con qué lenguaje de programación te sientes cómodo, y le dije Python. Entonces, abrió el editor de código que estaba incorporado en el propio portal de superconjunto.
• Me pidió que agregara dos números usando python y ejecutara, solo la miré por un momento, ya que es un código muy básico que incluso un niño pequeño puede hacer… Creo que estaba pensando que ni siquiera sé lo básico. Simplemente escribí el código en una línea y lo ejecuté.
• Luego me pidió que imprimiera series de Fibonacci hasta 20- hecho
• Y luego me pidió que le contara todo sobre Oops, sus características y sus usos- Explicó
• Luego me preguntó si sabía computación en la nube o no. Le dije que no, que no tenía mucha idea al respecto.
• Eso es todo, finalmente dijo todo lo mejor para los resultados.

Después de 2 días, recibí el correo para programar una entrevista de recursos humanos para el rol de GenC al día siguiente.

Ronda 3: Ronda de recursos humanos

• Creo que es mejor decirlo como una ronda de verificación de documentos.
• Ella solo me pidió que mostrara la hoja de 10 puntos, Pan Card y mi identificación de collage a través de la cámara web.
• Luego, después de eso, Si me siento cómodo con la reubicación y los turnos de noche Siempre diga que sí a esto, pase lo que pase.
• Luego me preguntó si sabía algún idioma extranjero. Le dije: «No, señora, desafortunadamente no sé ninguno, pero definitivamente los aprenderé en el futuro».
• Y eso es. Por fin, dijo Gracias charan, y desconectó la llamada.

Puntas:

• Comprensión sólida en conceptos de Oops, si es posible, aprenda consultas SQL básicas.
• Programación básica 
• Aptitud Básica
• Por último, pero no menos importante, solo piense en ello como una pequeña conversación formal, eso es todo.

Gracias