Experiencia en entrevistas de sistemas persistentes para ingenieros de software (fuera del campus)

Fui entrevistado con Persistent Systems Limited para el paquete base. Presenté mi solicitud a través de mi puntaje de prueba de calificación nacional de TCS en la plataforma de listado de trabajos TCS iON. TCS iON tiene una asociación con Persistent System Limited. Recibí un enlace de evaluación después de que mi perfil fuera preseleccionado. Los detalles de la prueba objetiva se mencionan a continuación.

Módulo	Secciones cubiertas	Duración (minutos )	No.de Preguntas
Ciencias de la Computación	Sistemas operativos y arquitectura informática, DBMS, redes informáticas, estructura de datos y Algoritmos.	20	20
Comprensión en inglés	Vocabulario, gramática, comprensión.	15	12
Habilidad lógica	Razonamiento inductivo, deductivo y abductivo	15	12
autómatas	Habilidad de codificación en C,C++,Java,Python,Ruby,Perl,C#	45	2

Los autómatas serán apartados subjetivos y todos los demás serán objetivos. El nivel de codificación de las preguntas será de fácil a moderado.

Ronda 2: Entrevista Técnica

Las preguntas formuladas en esta ronda se enumeran a continuación:

• Haz una breve introducción sobre ti.
• Preguntado sobre el gran proyecto.
• ¿Por qué se utiliza la programación orientada a objetos?
• ¿Qué es la herencia?
• ¿Qué es el polimorfismo?
• Describir la sobrecarga de operadores y la sobrecarga de métodos.
• ¿Qué es Destructor en C++?
• ¿Qué es el manejo de excepciones en C++?
• ¿Qué es Hashmap en C++?
• Escriba la salida del recorrido en orden, preorden, postorden y orden de nivel del árbol presentado en la pantalla.
• Escriba una consulta SQL para averiguar el segundo salario más alto de la tabla Empleado.
• ¿Qué es la Normalización?
• ¿Qué entiendes por Ciclo de Vida del Desarrollo de Software?
• ¿Qué es el modelo OSI? ¿Por qué se introdujo y cuáles son las diferentes capas en él?
• Diferencia entre TCP y UDP.
• Cualquier pregunta para mí.

Ronda 3: Evaluación de recursos humanos

• Era una prueba de comportamiento. La duración de la prueba fue de 15 minutos y se basó puramente en preguntas basadas en la situación. Habrá aproximadamente 100 preguntas para responder. Tienes que hacer clic en las dos opciones de las tres que es más probable que seas. HR no es una ronda de rechazo persistente, sino obligatoria para intentar.
• Después de la evaluación de recursos humanos, recibirá un correo de selección.

Veredicto: Seleccionado.

Puntas:

• Los conceptos básicos del sistema operativo y las redes deben repasarse tanto para la ronda de evaluación en línea como para la ronda técnica.
• También hacen preguntas de acertijos durante la entrevista, por lo que también se deben revisar los acertijos planteados previamente.

¡¡Mis mejores deseos!!