Experiencia de entrevista de NCR Corporation (en el campus)

El proceso de contratación fue:

1. Charla previa a la colocación
2. Prueba de evaluación
3. Entrevista técnica
4. Entrevista Gerencial
5. Entrevista de recursos humanos

La charla previa a la colocación tuvo lugar el 23 de agosto y justo después de eso, recibimos el enlace de prueba.

Ronda 1: Prueba de evaluación

• La prueba se realizó en la Plataforma Hackerrank. Las preguntas eran diferentes para cada rama y especialización. Soy de la sucursal CSE. Hubo en total 7 tramos con un tiempo total de 67 minutos.
• Hubo 10 preguntas cada una de Habilidad Numérica, Razonamiento Lógico, Pseudo Código, Sistemas Operativos, Unix, 5 preguntas de Redes, una pregunta de Codificación y una de SQL.

Recibimos el resultado al día siguiente y unas 50 personas fueron preseleccionadas para la entrevista técnica.

Ronda 2: Entrevista Técnica y Gerencial

Estábamos preparados para la entrevista técnica, pero sorprendentemente ambos sucedieron juntos. Había dos entrevistadores.

• El primero comenzó haciéndome una breve introducción y luego comenzó haciéndome preguntas técnicas. Comenzó haciendo preguntas sobre cuestiones básicas del lenguaje. Dominaba Python, pero tenían un requisito de Java, así que me pidieron que hiciera estos problemas en Java.
• Escriba un código para explicar la sobrecarga de métodos.
• Escribe un código para encontrar la serie de Fibonacci.
• y otras cuestiones teóricas como Abstracción, Interfaces, Herencia, etc.
• ¿Cuándo usamos extensiones e implementos en Java?
• Por qué es independiente de la máquina.

Esta parte no salió tan bien, pero luego se mudó a DS, ya que esa era mi parte fuerte. Hizo de 2 a 3 preguntas de cada una de las estructuras de datos. La mayoría de las preguntas se referían a conocimientos básicos de cada DS y algunas complejidades. Algunas de las preguntas que recuerdo son:

• ¿Cuál es la diferencia entre lista enlazada y array?
• ¿Qué es una lista doblemente enlazada?
• Escriba un código para la operación de inserción en la pila.
• Pila mínima para implementar una cola y ¿cómo lo hacemos?
• Ventajas del árbol de búsqueda binaria y por qué queremos que esté equilibrado.
• Algo para atravesar en un árbol.

Luego, al pasar a SQL, me hizo preguntas como:

• Diferentes lenguajes en SQL.
• DML y DDL.
• Clave candidata y clave principal.
• Diferencia entre clave única y clave principal.
• ¿Por qué usamos combinaciones?
• En Cross Join lo que sucede con el no a las columnas.
• Diferencia entre soltar, eliminar y truncar con ejemplos.

Hubo muchas preguntas, recuerdo algunas de ellas mencionadas. Esta parte duró unos 50 minutos. Después de eso, el siguiente entrevistador comenzó la entrevista. Estaba escuchando todas las partes y me hizo algunas preguntas técnicas que no pude responder correctamente. Luego me preguntó sobre mi Proyecto y quiso que le explicara el mismo y las tecnologías utilizadas. Luego algunas preguntas gerenciales como:

• ¿Por qué quieres unirte a NCR?
• ¿Cuáles son las cosas que le dan interés en la Compañía?
• ¿Cuáles son sus planes de estudio adicionales?
• En que dominio quieres trabajar en la empresa
• ¿Cuáles son sus expectativas de la empresa?
• Cual es su debilidad
• y así.

Esta parte duró aproximadamente media hora. Le sugiero que prepare bien la teoría para la parte técnica y sea seguro y honesto durante la Parte Gerencial. Los entrevistadores fueron serviciales y me ayudaron si estaba atascado en algunas partes pequeñas.

Después de unos 10 días recibimos los resultados y 12 estudiantes fueron preseleccionados para la entrevista de recursos humanos.

Ronda 3: Entrevista de recursos humanos

Esto tomó alrededor de 20 minutos.

Primero, me pidió que me presentara a mí y a los detalles de mi familia. Luego hizo algunas preguntas:

• Sobre los miembros de mi familia
• Acerca de mis pasatiempos
• Luego me preguntó qué sé sobre la pasantía y me explicó.
• Luego dio algunas ideas sobre la experiencia laboral.

Al día siguiente recibimos los resultados a través de nuestro TPO y yo era uno de ellos.