Experiencia de entrevista de MathWorks | Presencial 2021

Mathworks había visitado nuestra universidad en agosto para contratar estudiantes de último año para el puesto de tiempo completo. El proceso de selección comprendió una prueba en línea seguida de entrevistas.

Ronda 1 : prueba en línea

Fue una prueba de 90 minutos de duración en HackerRank.

• Había 2 preguntas de codificación y debían completarse usando 2 lenguajes diferentes de C, C++ y Java. A los diferentes candidatos se les dieron diferentes conjuntos de preguntas. Afortunadamente para mí, pude pasar rápidamente esta ronda ya que las preguntas que recibí eran de dificultad fácil y media. Algunos de los otros alumnos tuvieron mala suerte ya que se entretuvieron con preguntas del PD de nivel difícil.
• Dejando a un lado las preguntas de codificación, la prueba también constaba de una serie de MCQ que van desde preguntas de aptitud hasta conceptos de programación en C, C++ y Java, que se centraron predominantemente en OOP y preguntas de salida en su mayor parte.
• También se incluyó una sección opcional sobre Python.
• Un consejo rápido para descifrar la prueba en línea sería practicar regularmente preguntas sobre Leetcode y GfG porque la mayoría de las secciones de codificación que se preguntan durante las pruebas en línea se eliminan directamente de Leetcode o simplemente son ajustes menores de los problemas estándar de Leetcode.
• Para MCQ y aptitude, IndiaBix, GFG y InterviewBit son opciones confiables.
• Entrevistas: incluyéndome a mí, 45 personas fueron preseleccionadas para las rondas de entrevistas según los resultados de las pruebas. El día de las entrevistas, se pidió a los estudiantes seleccionados que asistieran a PPT, donde obtuvimos un poco más de información sobre EDG y el funcionamiento de Mathworks como organización.
• El PPT demostró ser extremadamente importante porque hubo varias preguntas relacionadas con él que se pidieron usar en las rondas de entrevistas.

Las Entrevistas incluyeron 4 rondas

Ronda 2: Discusión en grupo

• Esta ronda no duró más de 30 minutos, el tema de discusión fue «¿Cuáles son las muchas habilidades que uno necesita para sobresalir en el mundo corporativo?».
• Primero se les dio a todos los candidatos la oportunidad de aclarar sus pensamientos iniciales sobre el tema y luego hubo una ronda de seguimiento en la que todos los estudiantes tenían que respaldar los puntos presentados por ellos mismos en la ronda 1 con un ejemplo/experiencia personal.

De 45, alrededor de 26 candidatos lograron pasar esta ronda.

Ronda 3: Ronda Técnica

Tiempo: 50-60 minutos

• La ronda comenzó con mi presentación y luego el entrevistador pasó rápidamente a las preguntas de programación orientada a objetos. ¿Qué son los OOP, por qué se usan?, ¿cuáles son las principales diferencias en la implementación de los OOP en C++ y Java, las clases abstractas, el inconveniente de las herencias múltiples fueron algunas de las áreas principales sobre las que me cuestionaron. El entrevistador pareció estar bastante satisfecho con mis respuestas y procedió a la parte de codificación.
• Me dieron un enlace a un IDE de rango de pirata informático y tuve que compartir mi pantalla mientras intentaba responder las preguntas. El entrevistador dejó en claro desde el principio que estaba más interesado en el enfoque y el proceso de pensamiento de cada pregunta y quería que yo escribiera el pseudocódigo en lugar de todo el código ejecutable.
• Pregunta de codificación: lista inversa en grupos K https://leetcode.com/problems/reverse-nodes-in-k-group/ (Leetcode duro)
• Encuentra el medio de la lista https://leetcode.com/problems/middle-of-the-linked-list/ (Leetcode Easy)
• Eliminar el Node N del final de la lista (https://leetcode.com/problems/remove-nth-node-from-end-of-list/) (Leetcode Easy)
• Programador de tareas https://leetcode.com/problems/task-scheduler/) (Leetcode Medium)
• La mayoría de estas preguntas las había resuelto con anticipación, lo que hizo que fuera más un paseo por el parque, y el entrevistador también parecía complacido y satisfecho con los enfoques presentados por mí.
• Por último, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Le pregunté cómo impactó el covid en el trabajo de la organización en su conjunto y cuáles fueron los pasos que tomaron para restringirlo.

Ronda 4: Ronda de recursos humanos

Tiempo: 40-45 minutos

• Esta ronda comenzó con mi presentación y luego el entrevistador me hizo una sucesión de preguntas de comportamiento. Estas preguntas no eran técnicas y eran genéricas, algunas de ellas incluidas.
• Explique su interpretación del éxito y cómo está a la altura de su definición.
• ¿Cuál fue una iniciativa que ha tomado y qué ha resultado de ella?
• ¿Cómo manejas la presión? Dame una situación en la que estuvieras contra las cuerdas y ¿cómo la manejaste?
• ¿Cuál es tu mayor logro y por qué crees que es así?
• ¿Cuál fue el comentario más crítico que recibió y cómo se recuperó y lidió con la adversidad que siguió?

Ronda 5: Ronda Gerencial

Tiempo: 40 a 45 minutos

• En muchos sentidos, esta ronda resonó con la ronda de recursos humanos anterior. Comenzó con mi introducción y luego las preguntas que siguieron. El entrevistador fue bastante amable y dejó en claro que todas las preguntas no serían técnicas y me dijo que no pensara demasiado y que simplemente borrara mis pensamientos iniciales de las preguntas que se harían. Esto me hizo sentir más cómoda y relajada. En primer lugar, tuvimos una discusión sobre mi ciudad natal, por qué es famosa, etc. A continuación, se incluyó algo de lo que se preguntó.
• Explique su proyecto favorito en su currículum y qué lo hace destacar del resto del paquete.
• Cuéntame sobre tu experiencia en un proyecto de equipo, ¿cuál fue tu rol y cómo lo entregaste?
• ¿Cuáles fueron sus pensamientos sobre el PPT de hoy? ¿Cómo cree que su presencia en Mathworks beneficiará a la organización?
• Dame algunas ideas sobre tus fortalezas y debilidades y ¿cuáles son las medidas que tomaste para mejorar tus debilidades?
• Preferencia de ubicación, si se selecciona, ¿dónde desea mudarse a Bangalore/Hyderabad y por qué?
• Preferencia de trabajo, si se selecciona, ¿de qué equipo técnico desea formar parte y por qué?
• Por último, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Pregunté acerca de los diversos programas de tutoría de los que uno puede formar parte al unirse a Mathworks.

Puntas: 

• Las rondas de recursos humanos/gerenciales no son técnicas, es decir, las preguntas son genéricas y conductuales, no hay correcto/incorrecto en ninguna pregunta. Tus respuestas simplemente representan tu personalidad y la forma en que piensas y percibes las cosas que te rodean.
• El punto clave a tener en cuenta aquí es mantenerse lo más tranquilo y relajado posible y responder todo alto y claro con la máxima confianza.

Resultado: 5 estudiantes fueron seleccionados para el puesto de tiempo completo y tuve la suerte de ser uno de ellos.

Cosas a tener en cuenta

• Manténgase lo más relajado posible y controle cualquier nerviosismo que pueda sentir, trate la entrevista como una conversación en lugar de un interrogatorio.
• Si te quedas atascado en cualquier lugar, lo que suele suceder mucho, especialmente durante la ronda técnica. No tenga miedo de pedir ayuda al entrevistador.
• Además, no guarde silencio durante la entrevista, la comunicación debe ser un proceso bidireccional y el entrevistador debe saber lo que está pasando en su mente para poder brindarle una mano cuando sea necesario.

¡Mis mejores deseos!