Experiencia de entrevista de Caterpillar | Presencial 2021

Recientemente, Caterpillar India visitó mi universidad para el rol de desarrollador de software para el lote de 2022. 

El proceso de entrevista constó de 4 rondas.

1. Ronda de aptitud
2. Ronda de codificación
3. Discusión de grupo
4. Entrevista Técnica y de RRHH

Plataforma: SHL – AMCAT

Ronda 1: Ronda de aptitud

• Esta ronda tuvo MCQ cuantitativos, verbales y técnicos.
• Cuantitativo: 12 preguntas en 15 minutos
• Verbal: 12 preguntas en 15 minutos
• MCQ técnicos: 30 preguntas en 45 minutos: HTML, CSS, JS, estructuras de datos, SO, DBMS

Como estaba en AMCAT, las respuestas no se pueden cambiar una vez seleccionadas. Y no puede navegar entre las preguntas.

Ronda 2: Codificación en línea

Tiempo: 45 minutos

• Hubo 2 preguntas basadas en arrays.
• Los resolví en 7 minutos, lo que resultó ser una ventaja.
• De 403 estudiantes, 171 estudiantes fueron preseleccionados para la discusión grupal.

Ronda 3: Discusión en grupo 

Tiempo: 30 minutos

Nuestro panel constaba de 6 miembros y 2 miembros de Caterpillar Inc.

• El tema dado fue Desmonetización – Un éxito o un fracaso
• Dieron 2 minutos para la lluvia de ideas y también dijeron que cada miembro tendrá 30 segundos al final para concluir.
• Solo recuerde que esta es una discusión grupal y no un debate. Es muy necesario resaltar tu punto además de estar de acuerdo con tu compañero.
• GD tiene que ver con la confianza que tiene, mientras transmite su opinión, y también qué tan bien se exhibe en esa oportunidad. Tenía mi propio método para presentar mis puntos en el GD. Cuál es el tema, los aspectos positivos y negativos como una descripción general, y asegúrese de ceñirse a un lado por completo.
• Clave: Si no tiene idea sobre el tema, simplemente observe a todos y tome nota de lo que están diciendo y concluya a su manera, eso demuestra su habilidad para escuchar.

Ronda 4: Entrevista técnica y de recursos humanos

El entrevistador estaba tranquilo y me pidió que me presentara. Se centraron principalmente en mi proyecto. Me preguntaron si era un proyecto de equipo y que explicara la parte en la que trabajaba.

• Me preguntaron el flujo de trabajo de mi proyecto y me pidieron que dibujara el diagrama de flujo del sistema.
• Me preguntaron las definiciones de funciones y los parámetros pasados, y cómo funcionarían las funciones detrás de ellos y me pidieron que lo explicara a mi manera usando cualquier estructura de datos, con código. El entrevistador quedó bastante satisfecho con mi explicación.

OOPS, Estructuras de datos, OS, DBMS también se discutieron temas como:

• ¿Qué es la herencia y decir un escenario en tiempo real para entenderlo?
• ¿Qué es una estructura de datos? ¿Por qué usamos estructuras de datos y casos de uso en tiempo real de todas las estructuras de datos?
• ¿Qué es un montón? ¿Dónde se usa? Heap en comparación con BST.
• Varias uniones en MySQL, ¿por qué se usan?
• Asignaciones de memoria de varios tipos de datos, ¿cómo se asignan en la memoria principal?
• Luego, el departamento de recursos humanos me hizo preguntas como:
• ¿Cuál es mi mayor fortaleza?
• ¿Dónde me veo en 5 años?
• ¿Qué sé sobre Caterpillar y por qué elegí Caterpillar?
• ¿Por qué quieren contratarme?
• ¿Cuáles son mis pasatiempos?
• Otras preguntas en tiempo real.

Estaba bastante feliz y satisfecho con el proceso de la entrevista.

La entrevista terminó a las 12:30 y el departamento de recursos humanos me llamó nuevamente a las 3:20 p. m. para conocer mi aceptación y discutir los diferentes roles en Caterpillar y conocer mi preferencia.