Experiencia de entrevista de Publicis Sapient para ingeniero en prácticas/SDE (en el campus)

Publicis Sapient vino a nuestro campus en agosto de 2021 para un puesto de ingeniero en prácticas/SDE. El proceso consistió en 3 rondas, una prueba de codificación en línea, una técnica y una entrevista de recursos humanos.

Ronda 1 (Ronda de Codificación): Fue el 13 de agosto después de la charla previa a la colocación, con respecto a la discusión sobre los procesos de colocación, aclaración de dudas, etc. Ronda de codificación alojada en la plataforma HackerRank. 

Había dos 2 preguntas. A resolver en 90 minutos. Ambos son de dificultad media.

1. Dada una serie de números, ordénalos en zigzag.
2. https://leetcode.com/problems/maximum-area-of-a-piece-of-cake-after-horizontal-and-vertical-cuts/

Pude resolver ambos problemas y, por lo tanto, fui seleccionado para la siguiente ronda. Incluso resolver un total y un parcial también era aceptable para pasar a la siguiente ronda.

Ronda 2 (Ronda técnica): Fue el 16 de agosto a las 11:30 a.m. Me pidieron que me presentara por primera vez. 

• El entrevistador preguntó sobre mis proyectos y mis áreas de interés en el desarrollo. Esto fue seguido por preguntas sobre subprocesos múltiples, SO, redes informáticas.
• Luego, me preguntó casi todos los conceptos de programación orientada a objetos en C++ (ya que le dije que prefiero programar en C++), incluidas funciones virtuales, sobrecarga, anulación, herencia, etc. Me dieron situaciones de la vida real y usando clases y objetos, tengo que implementarlos en el código. También estaba mirando mi estilo de codificación, sangría, declaración de variables, comentarios y quedó bastante impresionado con mi código.

Hizo casi 3-4 preguntas de la vida real para convertirlas en código OOP.

Luego, estaba preguntando algunos fundamentos de la computadora y sobre diferentes tecnologías si estoy familiarizado/trabajé

• ¿Diferencia entre hilo y proceso?
• Qué pasa cuando escribes url www.google.com.
• ¿Cómo funciona un sitio web?
• ¿Cuáles son los principios de OOPS?
• Protocolos básicos y redes.
• Cómo funciona el sistema operativo
• comprensión de HTML, CSS y Javascript
• preguntando si estoy familiarizado con Flask, Django, Node, .NET, Springboot, etc.

Respondí a casi todas las preguntas teóricas y declaré claramente con qué pilas tecnológicas estoy familiarizado.

Ronda 3 (Ronda de recursos humanos): El mismo día, recibí un correo electrónico sobre que he seleccionado para la próxima ronda que se llevará a cabo a la 1:00 p. m.

• Me presenté a mí mismo y mis áreas de interés en la programación. Me preguntaba sobre mis pasantías y los problemas que enfrentaba, situaciones difíciles, tareas desafiantes y cómo las resolví. Básicamente, estaba revisando mis habilidades blandas, habilidades de trabajo en equipo y cómo manejo la carga de trabajo y los rápidos cambios tecnológicos.
• Luego comenzó a hacer preguntas basadas en la situación: si alguna organización tiene la idea de desarrollar un producto, qué preguntas potenciales le haré, cuáles serán mis enfoques, cuáles serán las audiencias objetivo, etc. Me dio tiempo para pensar y formar preguntas e ideas. El entrevistador fue muy útil y tuvimos una discusión sobre esto.
• Respondí a la mayoría de las preguntas contando historias sobre mis experiencias durante una pasantía, proyectos grupales, etc. Tenía confianza para responder y honestamente lo relacioné con incidentes de la vida real.

RESULTADO: Seleccionado

En general, fue una gran experiencia de entrevista. Los entrevistadores fueron muy amables y comprensivos.

Puntas: 

• Sea confiado y honesto.
• Intenta concentrarte en tus puntos fuertes y en lo que eres bueno.
• No te pongas nervioso ya que todo ser humano comete errores.
• Siempre trate de contar una historia como si tratara de vincular mis respuestas a cualquiera de mis proyectos, pasantías y experiencias de la vida real en la ronda de recursos humanos.
• Si no está familiarizado con una pila tecnológica, dígalo claramente pero no haga suposiciones incorrectas.