Experiencia de entrevista de Capgemini | Presencial 2022

Ronda Escrita: La ronda escrita constaba de 4 secciones:

1. Pseuso código/Estructura de datos.
2. comunicación inglesa.
3. Ronda basada en juegos.
4. Ronda conductual.

 NOTA:   Cada Ronda es una ronda de eliminación en Capgemini, excepto la Ronda de Comportamiento.

1. Pseudocódigo/ Estructura de datos (Límite de tiempo para esta ronda: 25 preguntas (10+25) en 25 Min.): Pseudoronda consta de 15 pseudocódigos que consisten en la implementación básica de bucles (while, do-while, for). Junto con eso, estos también harán preguntas básicas de string de operación y operación XOR. En la sección de estructura de datos, hacen 10 preguntas que eran básicamente de temas como array, árboles, recorrido previo al pedido, recorrido posterior al pedido, recorrido en orden, pila, implementación básica de operaciones de cola MCQ.
2. Comunicación en inglés: estas rondas constan de 30 preguntas durante 30 min. En estas secciones se incluyeron 3 pasajes, cada pasaje consta de 4 preguntas. Junto con ese juicio/inferencia, se hicieron preguntas en esta ronda. En estas rondas se preguntaron conceptos básicos verbales como la disposición de la oración.
3. Aptitud basada en el juego: en estas rondas que tienen 4 juegos se nos pidió que hubiéramos cruzado un cierto nivel para completar estas rondas. Por cada juego, tenemos 6 minutos para resolver la ronda y cruzar un cierto nivel para calificar estas rondas. El juego era Motion Challenge, Grid Challenge, Symmetry, Dots puzzle, etc.
4. Ronda de comportamiento: esta es una ronda de no eliminación en la que preguntan sobre la cultura laboral. Esta ronda consta de 100 preguntas y no se dio límite de tiempo para estas preguntas.

Alrededor de 500 estudiantes participaron en nuestra universidad y 45 fueron preseleccionados para la ronda de entrevistas (para el perfil de analista) y 3 rondas de codificación (rol de analista senior).

En base al desempeño se seleccionaron 25 para la ronda directa de RRHH para perfil de analista y 20 para la ronda técnica y de RRHH.

RONDA DE HR:

1. Háblame de ti.
2. Cuéntame sobre tu proyecto.
3. ¿Por qué elegiste este proyecto?
4. Soy de ECE, así que me preguntó por qué eliges ECE.
5. Que es microprocesador.
6. ¿Estás listo para mudarte?
7. ¿Te sientes cómodo con el vínculo?
8. Finalmente me pidió que mostrara la identificación de la universidad y la tarjeta Aadhar.

 Un total de 38 estudiantes fueron seleccionados para el rol de analista y 2 fueron seleccionados para el rol de analista senior.

Veredicto final : fue seleccionado para el rol de analista