Si alguna vez se ha enfrentado a una entrevista, debe haber escuchado esta frase de los entrevistadores: ¿Tiene alguna pregunta que hacer? De hecho, un entrevistador espera que haga varias preguntas valiosas para determinar su interés y entusiasmo por la oportunidad de trabajo. Además, hacer preguntas relevantes al entrevistador no solo hace que su impresión sea correcta, sino que también lo ayuda a conocer algunas ideas útiles de la empresa, como el entorno de la empresa , sus tareas diarias , oportunidades futuras y muchos más. ¡Aunque debe estar muy preocupado y hacer solo preguntas relevantes y valiosas al entrevistador para obtener mejores resultados!
Sin embargo, puede pensar en varias preguntas espontáneas durante la entrevista, pero tener varias preguntas listas antes de la entrevista aumentará su confianza y le dará una ventaja sobre otros candidatos. Ahora debe estar pensando eso: ¿cuáles son esas preguntas impactantes para hacer en una entrevista? No se preocupe, aquí en este artículo, le informaremos sobre varias de las preguntas más recomendadas y relevantes que puede hacerle al entrevistador para causar la impresión correcta y aumentar sus posibilidades de éxito.
1. ¿Puede informarme sobre la cultura y los valores de la empresa?
Puede comenzar el proceso de hacer preguntas desde aquí. Esta pregunta lo ayudará a conocer la cultura y los valores fundamentales de la empresa que, además, lo ayudarán a identificar el entorno laboral de la organización. El otro propósito de esta pregunta es hacerle saber al entrevistador que usted está genuinamente interesado y preocupado por esta oportunidad de trabajo en particular y que desea conocer todos los aspectos necesarios de la empresa para este perfil de trabajo.
2. ¿Cuáles serán mis principales responsabilidades en este puesto de trabajo?
Esta pregunta lo ayudará a conocer en detalle su función laboral y cuáles serán sus tareas diarias en la organización en el perfil de trabajo especificado. Aunque debe tener en cuenta que si sus tareas o responsabilidades diarias se mencionan de forma clara y completa en la descripción del trabajo o si el entrevistador las proporcionó previamente, intente evitar hacer esta pregunta en particular.
3. ¿Cuáles serán los mayores desafíos de este puesto de trabajo?
¡Aquí viene otra pregunta importante! En primer lugar, le informará sobre la imagen real del puesto de trabajo y otras ideas útiles (que probablemente no obtendrá de la descripción del trabajo) y lo ayudará a prepararse para los problemas o desafíos que enfrentará en el puesto de trabajo designado. En segundo lugar, le dará al entrevistador una idea sobre el desafío que enfrenta la calidad o la habilidad cuando lo discuta en detalle.
4. ¿Cuáles son las perspectivas de crecimiento profesional en este perfil?
Esta es también una pregunta relevante para hacerle al entrevistador. Te ayudará a conocer futuras oportunidades de carrera y los procesos de desarrollo profesional en la empresa. Esta pregunta también lo ayudará a informar al entrevistador sobre su visión a largo plazo o plan de trabajo dentro de la empresa . Además, debe asegurarse de no hacer varias preguntas innecesarias o desaconsejables con respecto al crecimiento profesional, como: ¿cuándo recibiré un aumento de salario o una promoción , etc. ?
5. ¿Existen oportunidades de desarrollo profesional para los empleados?
Aquí puede preguntar si la empresa promueve la cultura de desarrollo profesional y ofrece varios programas de desarrollo. Le ayudará a saber si la empresa ofrece oportunidades para aprender y crecer a los empleados o no. También le permitirá al entrevistador conocer sus objetivos de aprendizaje y desarrollo profesional . Sin embargo, al hacer esta pregunta, debe tener en cuenta que no debe sonar demasiado egoísta o individualista, ya que puede tener un impacto negativo en el entrevistador.
6. ¿Cuáles son los objetivos de la empresa para el futuro?
De hecho, además de preguntar sobre el crecimiento profesional u otras oportunidades de desarrollo profesional, también debe preguntar sobre las metas y objetivos futuros de la empresa . Le dará al entrevistador una idea de su preocupación y curiosidad hacia la empresa y la oportunidad laboral. Además, también puede convertir esta pregunta en una oportunidad para informar al entrevistador sobre su investigación previa sobre la empresa al compartir varias ideas o información crucial de la empresa con respecto a los objetivos futuros.
7. ¿Cómo evalúa la empresa el desempeño de los empleados?
Puede hacer esta pregunta para mostrar su curiosidad por el puesto de trabajo y su visión de trabajar a largo plazo en la empresa. Además, lo ayudará a encontrar información valiosa adicional sobre el perfil del trabajo y el avance profesional en la empresa que lo ayudará en el futuro. Puede obtener información sobre varios indicadores clave de rendimiento y otras medidas de rendimiento en las que trabaja la empresa a través de esta pregunta en particular.
8. ¿Hay algo más que pueda aclararle sobre mis calificaciones, currículum, etc.?
Debe tener en cuenta que la entrevista aún no ha terminado y que aún tiene algunas posibilidades de impresionar al entrevistador y mostrar algunas de sus habilidades y fortalezas que aún no se han discutido. Por lo tanto, le recomendamos que pregunte al entrevistador si hay algo más que pueda proporcionarle que sería útil para su evaluación y para tomar la decisión final. Sin embargo, no se jacte de ninguna de las habilidades irrelevantes o innecesarias desde la perspectiva del perfil de trabajo en particular.
9. ¿Qué sugerencias le gustaría darme en función de mi desempeño en la entrevista?
Puede preferir pedir al entrevistador varias sugerencias o comentarios sobre el desempeño de su entrevista para causar la impresión correcta y crear una mejor conexión profesional con el entrevistador. No solo mostrará su naturaleza optimista y positiva al entrevistador, sino que también lo ayudará a obtener algunas sugerencias o consejos valiosos que lo ayudarán mucho en sus próximas entrevistas u otras oportunidades profesionales en el futuro.
10. ¿Cuáles serán los pasos posteriores en el proceso de la entrevista?
Aunque esta pregunta puede considerarse como parte del proceso de seguimiento y puede pedírsela al entrevistador para mostrar su entusiasmo y dedicación hacia la oportunidad laboral. Además, le ayudará a conocer el proceso de entrevista posterior y el cronograma respectivo para prepararse en consecuencia. Sin embargo, debe ser muy profesional y obligado al hacer esta pregunta y no actuar demasiado ansioso o impaciente.
Entonces, estas son varias de las preguntas más recomendadas que puede preferir hacer en una entrevista para tener un impacto positivo en el entrevistador. Sin embargo, también puede hacer otras preguntas según el escenario de la entrevista. ¡Todo lo que debe tener en cuenta es que las preguntas deben ser específicas y relevantes para el perfil del trabajo!