Proceso de Reclutamiento CGI (Presencial 2018)

Acerca de la empresa: CGI Group Inc. (Consultores para el gobierno y las industrias), más conocido como CGI, es una empresa canadiense global de consultoría, integración de sistemas, subcontratación y soluciones de tecnología de la información (TI) fundada en 1976 por Serge Godin y André Imbeau con sede en en Montreal, Québec, Canadá. 
En 2017, CGI ocupó el puesto n.° 177 en Forbes Top Multinational Performers, el n.° 997 en la lista Forbes Global 2000 y el n.° 287 en los mejores empleadores de Canadá. En 2014, CGI ocupó el décimo lugar en el Global Outsourcing 100 de 2014 de la Asociación Internacional de Profesionales de Outsourcing (IAOP), incluido entre los primeros 25 en las clasificaciones de FinTech, también identificado como ‘Líder’ en IDC MarketScape Worldwide IT Professional Services por su Programa de evaluación de proveedores de Utility Smart Grid 2014. En 2013, Frost & Sullivan otorgó a CGI el premio a la empresa del año de soluciones en la nube para el gobierno de América del Norte. En 2010, la solución CiMS fue nominada a «Mejores innovaciones móviles para servicios públicos» en los Global Mobile Awards. 
Tipo de empresa : Servicios informáticos, Consultoría informática. 
Criterio de elegibilidad :60% y superior en 10 y 12, BE/B.Tech: 6 CGPA y superior. 
Ubicación del trabajo: Bangalore, Hyderabad, Chennai. 
Rama: todas las ramas (CSE, ECE, EEE, mecánica, civil, química, minería, metalurgia e ingeniería de materiales, etc.) 

A continuación se detalló el proceso que siguieron para reclutar a los egresados.  
Primera ronda: prueba de detección. Consta de preguntas de aptitud cuantitativa, razonamiento lógico, razonamiento verbal y preguntas de análisis empresarial. También hubo dos preguntas de codificación. 
1. Imprima el patrón de trapecio. 
2. Compruebe si dos números de 8 bits son una secuencia de código gris o no. 
Después de eso, 44 ​​estudiantes están preseleccionados. Fueron llamados para las próximas rondas. 

Segunda Ronda: Ronda Técnica 1 Se realizan 
todas las preguntas relacionadas con los proyectos mencionados. Los estudiantes que se desempeñaron bien fueron llamados para la siguiente ronda y yo fui uno de ellos. 

Tercera Ronda: Ronda Técnica 2 
Por cierto, esta fue realmente una ronda técnica. Mencionaré algunas de las preguntas de esta ronda que recuerdo, 
1. Preguntas de proyectos realizados. 
2. Preguntas sobre los servlets de Java (que he mencionado en mi proyecto). 
1. Me gusta, cómo se lleva a cabo el trabajo interno del backend con los servlets. 
2. ¿Qué es XML, JSP, HTML, Bootstrap? Cuáles son los principales componentes de HTML. 
3. ¿Qué es el problema del diamante? 
4. Preguntas sobre el concepto Java OOP. 
5. Diferencia entre int y ENTERO. 
6. Alcance de las variables y clases. ¿Podemos llamar a una clase de un paquete en la clase de otro paquete? 
7. ¿Qué es el polimorfismo? ¿Qué es sobrecargar y anular? 
8. ¿Cómo implementar la pila como una cola? 
9. Acerca del método GET y POST. 
10. Diferencia entre pila y cola. 
11. Prepárate también para los rompecabezas en esta ronda. 
Solo podía recordar estas preguntas, pero me hicieron muchas más. 
También aclaré esta ronda y me llamaron para la ronda de recursos humanos. 

Tercera Ronda: Ronda de RR.HH. 
Nos pidieron que preparáramos una presentación sobre cualquier tema de las tecnologías emergentes como Inteligencia Artificial, Aprendizaje Automático, Blockchain, etc. Preparé una presentación sobre Machine Learning y me pidieron que presentara el tema a Recursos Humanos. Quedaron muy impresionados con mi presentación y habilidades de comunicación. Solo comprueban si puedes expresar tus ideas o no. 

Consejo: 
• Esté preparado con una presentación sobre cualquier tema antes del día del proceso de entrevista. 
• También traiga sus fotografías tamaño pasaporte (al menos 3-4) el día del proceso de entrevista. 

Mientras esperábamos nuestras oportunidades para la primera ronda (es decir, la ronda técnica), los reclutadores nos pidieron que preparáramos una presentación sobre tecnologías emergentes y dos videos de selfies, el primer video sobre «su presentación» y el segundo video sobre su modelo a seguir. 
Después de la ronda de recursos humanos, vieron esos dos videos de selfies que nos habían pedido que preparáramos. Después de calcular las marcas totales de cada ronda, anunciaron el resultado. 
Yo era una de esas 12 personas que esperaban los resultados después de ese proceso de un día. Desafortunadamente no pude llegar a la lista final. Pero aún estoy compartiendo mi experiencia para ayudar a otros geeks. Todo lo mejor y prepárate bien. 

Creer en ti mismo. 
Espero que ayude 
¡¡Mis mejores deseos!!