Muchas personas tienen algún tipo de brecha laboral en sus respectivas carreras profesionales debido a diversas razones personales o profesionales. De hecho, en los tiempos de hoy, estamos viendo a muchos estudiantes universitarios que tardan un tiempo después de graduarse o después de graduarse en ingresar a la fuerza laboral.
Y necesita saber: si menciona tales lagunas en su currículum, hay casi un 100% de posibilidades de que le hagan las preguntas relacionadas con él en la entrevista. Pero el punto es que, en lugar de ocultar estos detalles en su currículum o sentirse incómodo frente al entrevistador cuando comience la discusión sobre su brecha laboral, debe prepararse de antemano para abordar esta pregunta con confianza.
Si te has tomado un tiempo fuera de tu carrera para continuar tu educación, pasar tiempo con tu familia, trabajar en tus ideas o por cualquier otra razón, entonces no hay nada de malo en ello.
¡Todo lo que necesitará es una explicación adecuada para demostrarle al entrevistador el motivo de su brecha de empleo!
Debe haber un enfoque estratégico para mencionar los detalles de la brecha laboral en su currículum y para preparar una respuesta valiosa para la pregunta relacionada con la brecha laboral en la entrevista. Aunque cubriremos los consejos y estrategias para abordar la brecha laboral en su currículum o carta de presentación otro día, aquí, en este artículo, conoceremos cómo explicar la brecha laboral en la entrevista . Entonces empecemos:
1. Sea consciente de la razón de tener una brecha de empleo
En primer lugar, debe ser consciente de las razones reales de tener una brecha de empleo o brechas en su carrera. Muchas veces, se ha observado que los candidatos a menudo mencionan la brecha en su currículum al solicitar una oportunidad de trabajo, pero cuando el entrevistador les hace una pregunta relacionada el día del entrevistador, parecen estar en blanco o confundidos. Crea un impacto bastante negativo en el entrevistador y luego el resto de la entrevista generalmente no se dirige en la dirección positiva.
Algunas de las razones personales y profesionales más comunes de la brecha laboral se enumeran a continuación:
- Problemas médicos o de salud
- Educación avanzada
- Trabajando en un proyecto individual o idea de negocio
- Razones familiares
- Aprender nuevas habilidades para mejorar o cambiar de carrera y mucho más.
2. Prepare una explicación válida de antemano para abordar la brecha
Bien, una vez que descubra la razón real y válida detrás de la brecha de empleo, ahora debe preparar una explicación convincente de la razón para describírsela al entrevistador. Debe estructurar su respuesta de manera adecuada para explicársela al entrevistador, y sí, no confunda la ‘explicación’ con la ‘justificación’ , ya que no necesita justificar al reclutador por qué tiene razón o por qué ‘ No estás equivocado con tu decisión. Simplemente necesita explicar la razón por la que tomó la decisión de tener una brecha de empleo. En su respuesta, debe: defender sus decisiones, explicar con confianza por qué estuvo desempleado durante ese tiempo, cómo usó su tiempo, mostrar su conjunto de habilidades actual e interés en esa oportunidad de trabajo en particular, etc. de una manera breve y atractiva.
Antes de continuar, permítanos decirle que ambos enfoques mencionados anteriormente deben seguirse antes del DÍA DE LA ENTREVISTA. Ahora, sepamos qué debe hacer exactamente y qué enfoques debe seguir para explicar perfectamente la brecha laboral el día de la entrevista :
1. Muestra confianza y no te pongas a la defensiva
Si comienza su respuesta en un tono de disculpa y defensivo, es más probable que el entrevistador también se sienta un poco inseguro e incómodo. Por lo tanto, debe mostrar confianza en la decisión que ha tomado. Además, debe comprender que no hay nada de malo en tener brechas de empleo, y tampoco hay nada de qué preocuparse si su entrevistador quiere discutirlo en la entrevista. Ya sea que se tomó un tiempo libre para continuar sus estudios, motivos familiares, cambio de carrera, etc., sea honesto al decírselo al entrevistador. Lo más probable es que no pierda la oportunidad de trabajo si explica adecuadamente la situación; sin embargo, si intenta estar demasiado a la defensiva o encubrir las cosas, seguramente tendrá un impacto negativo.
2. Comparte las razones pero no las compartas en exceso
A partir de ahora, habrá entendido que puede mencionar el motivo de la brecha laboral en la entrevista siendo abierto y honesto, pero lo que debe recordar es no entrar en detalles innecesarios y personales. Sí, hay una línea muy fina entre compartir y compartir en exceso, no lo olvide. Es posible que la entrevista no tenga tiempo para escuchar todos los detalles de su período de interrupción del empleo, ni tenga ningún sentido ni relevancia.
Por ejemplo, si tuvo que ausentarse un tiempo de su carrera debido a una enfermedad o problemas de salud, obviamente no hay necesidad de elaborar los detalles de la enfermedad o lesión a los entrevistadores (hasta y a menos que se lo pregunten desde el frente). Del mismo modo, en el caso de un motivo de educación superior, simplemente puede informar sobre la calificación que obtuvo y por qué optó por ella en lugar de mencionar los detalles del programa u otra información no deseada.
3. Enfatiza más en los aspectos positivos de la brecha laboral
Uno de los principales errores que las personas cometen a menudo al explicar las razones de la brecha laboral en la entrevista: enfatizan más los aspectos negativos, como culpar a las situaciones, hablar mal de su organización anterior, demostrar cuán frustrados están durante ese período, etc. De hecho, no es una práctica recomendada. En cambio, lo que debe hacer es concentrarse en los aspectos positivos, como resaltar las nuevas habilidades que ha aprendido, describir qué tan productivamente utilizó ese tiempo, etc. Debe informar sobre las certificaciones, programas de capacitación, proyectos independientes, seminarios, etc. a los que asistió o completó durante ese período. E incluso si no ha aprendido ninguna habilidad tecnológica nueva durante el período de brecha de empleo, aún puede optar por mencionar habilidades blandas o las experiencias positivas de la vida real que obtuvo. En breve,
4. Demostrar por qué es el momento adecuado para reingresar a la fuerza laboral
Esto puede considerarse como la extensión del enfoque o estrategia anterior. Sí, cuando habla de los aspectos positivos que obtuvo durante el período de brecha laboral, también puede optar por mencionar por qué es el momento adecuado para que vuelva a ingresar a la fuerza laboral. En palabras más simples, debe explicar que completó o cumplió con la tarea para la cual se tomó el tiempo libre. Por ejemplo, si se tomó un descanso para mejorar sus habilidades, puede decirle al entrevistador que ahora ha aprendido las habilidades específicas y ahora es el momento de implementar todo ese aprendizaje y habilidades en el terreno real. De igual forma, si el motivo fue algún problema médico, puedes mencionar que ahora te encuentras absolutamente bien y listo para continuar con tu camino profesional con más entusiasmo e ilusión.
El motivo detrás de hacer esto es hacerle creer al entrevistador que ahora está completamente listo para trabajar y que no considerará dejar la organización por otro descanso o brecha en el futuro cercano.
5. Muestre su interés en la oportunidad y el puesto de trabajo
Por último, lo que debe hacer es mostrar su interés genuino en la oportunidad de trabajo y el puesto de trabajo. La mayoría de las veces, lo que sucede: cuando una persona se presenta a una entrevista después de una brecha laboral considerable, parece demasiado desesperada por un trabajo y lista para aceptar cualquier propuesta de trabajo sin pensar mucho en el puesto, las condiciones laborales, la cultura de la empresa, etc. ese momento. Sin embargo, a menudo tiene un impacto negativo en el entrevistador. Cuando discuta el motivo de la brecha de empleo con la entrevista, debe cambiar la discusión gradualmente de tal manera que pueda decirle sobre su interés genuino en la oportunidad de trabajo en particular o el puesto de trabajo y que no está aquí sólo por el bien de conseguir cualquier trabajo. También lo ayudará a mostrar su confianza en su decisión, habilidades y destrezas al entrevistador.
Entonces, esta es la forma en que puede abordar la pregunta relacionada con la brecha laboral en la entrevista con confianza. Y nuevamente, ¡recuerde que tener una brecha de empleo no es un gran problema si tiene una razón válida y genuina detrás!