Experiencia de entrevista TCS Codevita – Part 8

Hace unos meses, en agosto de 2019, me entrevisté para TCS for Campus Recruitment, pero con la ayuda de su Concurso de codificación llamado » TCS Codevita Season 8 «, que se llevó a cabo en julio de 2019. Hubo tres rondas en el proceso de reclutamiento completo que se mencionan a continuación. .

Ronda 1: (Ronda de codificación en línea) 

La primera ronda fue un concurso de codificación en línea que constaba de seis preguntas de codificación que se basaban en una programación competitiva. El tiempo total otorgado para esta evaluación de codificación fue de 6 horas. Y esa prueba de codificación fue supervisada por cámara web. Para despejar esta ronda, creo que al menos una pregunta es obligatoria para completar con todos los casos de prueba. Había hecho dos preguntas porque el nivel de dificultad de esas preguntas era difícil. Esta ronda es imprescindible para aparecer en el proceso de entrevista.

En esta ronda, en realidad quieren verificar la Habilidad Lógica de los candidatos que se presentan para el proceso de entrevista. Las preguntas que se hicieron durante el concurso de codificación tienen diferentes niveles de dificultad, ya que pocas son intermedias y pocas son avanzadas, pero el nivel general fue difícil.

Las preguntas formuladas en esta ronda se basan en diferentes conceptos de Matemáticas titulados Iteraciones romanas, Salario pagado y en la serie y algunas manipulaciones tituladas Ganador de maratón, etc.

A partir de agosto, recibí un correo electrónico de TCS informándome que estoy preseleccionado para el proceso de entrevista.

Ronda 2: (Entrevista técnica y gerencial) 

Esta es la primera ronda del proceso de entrevistas en la que entrevisté al entrevistador técnico y gerencial simultáneamente. Esta ronda comenzó con poco sobre mí. Luego hubo una breve discusión sobre mis fortalezas y debilidades.

Después de eso, me preguntaron sobre mi papel en las pasantías que se mencionan en mi currículum. Luego discuten los detalles de los proyectos realizados por mí durante mi etapa de pasantía. Así que prepárese de acuerdo con su currículum para que pueda responder fácilmente a sus preguntas.

Ahora, después de 5 a 10 minutos de discusión sobre mi currículum, comienzan a hacerme preguntas técnicas relacionadas con las estructuras de datos, como la diferencia entre selección y clasificación de burbujas en términos de su funcionamiento y complejidad. Después de esto, los conjuntos de preguntas técnicas restantes son de Java y 1-2 preguntas son de un lenguaje de secuencias de comandos. La lista de preguntas formuladas se mencionan a continuación:

1. Diferencia entre sobrecarga de funciones y anulación de funciones en Java.
2. Interfaz y clase abstracta en Java.
3. ¿Por qué usamos Interface si ya tenemos clases abstractas en Java?
4. Diferencia de abstracción y encapsulación.
5. Conceptos de programación orientada a objetos.
6. ¿Cuál es el uso de NodeJS?
7. función de devolución de llamada() en JS.
8. ¿Python es un lenguaje de secuencias de comandos o no?
9. Diferencia entre Python y Javascript.
10. Diferencia entre HTML y HTML5
11. ¿Cómo funcionan y se usan las migraciones en PHP?
12. Promesas en Javascript.
13. Marco de colección en Java.
14. Tipos de Clases en Java.
15. Clase de adaptador en Java.
16. Uso de palabra clave estática en Java.
17. Diferentes dominios y tecnologías en las que trabaja TCS.

Eso es todo sobre la discusión en la ronda de entrevistas. Esta ronda dura entre 30 y 45 minutos. Después de esta ronda, pidieron esperar afuera para una ronda más.

Ronda 3: (Ronda de recursos humanos)

Esta es la última ronda del proceso. En esta ronda, fui entrevistado con la persona de recursos humanos de la empresa y esta ronda duró entre 10 y 15 minutos. Me preguntaron sobre los diferentes tipos de preguntas relacionadas con TCS que se mencionan a continuación:

1. ¿Quién es el director ejecutivo de TCS?
2. ¿Cuál es la Visión de TCS?
3. ¿Cuál es la Misión de TCS?
4. ¿Cuáles son los valores fundamentales de TCS?
5. ¿Qué es la Industria 4.0?
6. ¿Qué es el Negocio 4.0?
7. ¿Cuáles son los cuatro pilares de Business 4.0?
8. ¿Por qué quieres unirte a TCS?
9. ¿La reubicación es aceptable para usted?
10. ¿Tienes algún problema con la fianza o no?
11. ¿Qué te atrae de TCS?

HR puede hacer preguntas sobre las tecnologías recientes, así como sobre la tendencia del mercado. Así que prepárate en consecuencia.

Fue una campaña de reclutamiento masivo. Así que mi consejo es mantener la calma y tener una sonrisa en la cara. Y para el proceso de la entrevista, prepare las preguntas básicas de su tema técnico, como estructuras de datos, DBMS, algoritmos, y tenga buenas prácticas en cualquiera de sus lenguajes de codificación preferidos. Mi consejo más es mantener contacto visual con el entrevistador y no dude y tenga confianza para responder cualquier pregunta.

Lo último e importante si estás interesado en el perfil Digital de TCS, entonces debes tener conocimientos básicos de Machine Learning, Blockchain, Cloud Computing y Metodologías Ágiles y debes tener conocimientos avanzados en al menos uno de ellos.

Eso es todo acerca de mi experiencia de entrevista de TCS.

¡¡Buena suerte!!