Experiencia de entrevista de Cisco: rol más nuevo (CX-MS)

Cisco vino a nuestro campus para reclutar para 3 Unidades de Negocios. CX-MS. CX-PS/MS, Inglés

Primera Ronda: 1h 30 min

Codificación:
P1: Dada una expresión que contiene números y operadores, necesitamos encontrar el valor máximo que se puede obtener evaluando esta expresión con diferentes paréntesis.

Algo similar a esto:/ https://www.geeksforgeeks.org/maximum-minimum-values-algebraic-expression/
Ejemplos:

Entrada: expr = “1+2*3+4*5” (La entrada puede incluir “-“, “/” también)
Salida: Valor máximo = 105
Explicación:
Valor máximo evaluado = (1 + 2)*(3 + 4 )*5 = 105

P2: Longitud de la substring más larga sin caracteres repetidos

Similar a esto:  https://www.geeksforgeeks.org/length-of-the-longest-substring-without-repeating-characters/

Dada una string str, encuentre la longitud de la substring más larga sin repetir caracteres.

Para «ABDEFGABEF», la substring más larga es «BDEFGA» y «DEFGAB», con una longitud de 6.
Para «BBBB», la substring más larga es «B», con una longitud de 1.
Para «GEEKSFORGEEKS», hay dos substrings más largas que se muestran en la debajo de los diagramas, con longitud 7

También hubo ~15 MCQ de DSA, Circuitos Eléctricos, Aptitud
1000 Miembros Asistieron a la ronda, 95 Preseleccionados para la Segunda Ronda Se
preseleccionaron alrededor de 30 para cada Unidad de Negocio
Nos pusieron en 3 grupos, (IDK en qué criterio) – CX-MS, CX-PS/MS, Engg
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Segunda y tercera rondas: Entrevistas (Tecnología, Gerente, comportamiento)

Segunda Ronda: 1 Entrevistador

Tercera Ronda: 3 Entrevistadores

Técnicamente me preguntaron sobre mi currículum. Me pidieron información técnica específica para mi pasantía y mis proyectos. Conozca bien su currículum e intente dar respuestas a las preguntas situacionales basadas en su currículum.
La mayoría de las veces me salvé de problemas técnicos debido a mi CGPA (9.65). Responda muy inteligentemente para impresionar al entrevistador.

El gerente hizo preguntas situacionales como
1: ¿Qué harías cuando alguien que conoces tiene un bajo rendimiento a sabiendas
? 2: ¿Qué harías cuando falta una parte del equipo en un turno
? Más preguntas situacionales como cuál fue tu mayor decepción y qué hiciste para solucionarlo. tratar con él.

En su mayoría me preguntaron si estaba de acuerdo con los turnos de noche y si mis padres estarían de acuerdo con eso y esas cosas.
20 minutos cada uno

Me explicaron sobre el papel y me pidieron preguntas.

Después de la segunda ronda, 11 de nosotros fuimos preseleccionados (solo para nuestra Unidad de Negocios).
Después de la tercera ronda, 6 de nosotros fuimos preseleccionados.
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Cuarta ronda: Entrevista de recursos humanos
5 min – Preguntado sobre la reubicación, Maestros , etc

4 de nosotros obtuvimos el puesto.
Suerte de obtener la oferta de tiempo completo + pasante (CX-MS) 🙂
Nunca te rindas, nunca sabes lo que hay alrededor.