Experiencia de entrevista virtual de Société Générale (SocGen)

Ronda 1: prueba escrita (Plataforma: Hirepro, sin notas negativas para MCQ)

La prueba contó con preguntas de Aptitud, Verbal, Técnica MCQ y Codificación. Cada sección tenía tiempos individuales y no puede usar el tiempo restante de la sección anterior en la siguiente sección. Tienes que terminarlo en el tiempo asignado. Tienes que ser muy rápido en aptitud y verbal. Recuerdo que aptitud tenía solo 15 minutos y verbal 4 minutos en los que también había una pregunta sobre comprensión de lectura. Las preguntas fueron moderadas. Respondí todo. Las preguntas técnicas se basaron principalmente en ingeniería de software, pruebas, etc. (no puedo recordarlas, pero puede responderlas fácilmente con los conceptos básicos). Eran solo preguntas de teoría (sin predicción de salida), por lo que el tiempo fue más que suficiente. Las preguntas fueron nuevamente moderadas.

La siguiente sección es la codificación donde tuve 3 preguntas en 55 minutos.

1. Dada una array, tenemos que encontrar si es una array especial o no. La array especial es aquella que tiene la misma suma de filas y columna para todas las filas y columnas correspondientes. Si se trata de una array especial, la salida debe ser máxima (suma de fila) y el número de fila correspondiente. Si no es una array especial, entonces la salida debe ser un máximo de todas las sumas de filas y sumas de columnas consideradas.
2. Dado un gráfico no dirigido, la entrada será uno de los Nodes del gráfico, la salida debe ser todos los Nodes únicos posibles que se pueden visitar con 2 saltos como máximo.  
3. Dada una lista de números, el número inicial y el número final también, la salida debe ser una secuencia en la que solo haya un cambio de 1 dígito entre cada número y su número anterior.  

Ejemplo de salida: 

1234->1254->1253->1953

Si tal secuencia con una lista dada de números no es posible, entonces la salida debería ser -1.

Ronda 2: (Duración 1 hr Entrevista Técnica Llamada Skype)

El entrevistador me hizo sentir cómodo al hacer preguntas generales sobre la universidad, el curso, las clases en línea y los días de cuarentena. Luego fueron todas las preguntas técnicas que comenzaron con los idiomas mencionados en mi currículum. Me preguntó en qué idioma me siento más cómodo entre los mencionados en mi currículum. Respondí c++ y python. Luego me pidió que eligiera 1 para profundizar. Elegí c++. Así que sé minucioso con todos los conceptos de al menos 1 idioma. Las preguntas se basaron en el espacio de nombres, el puntero virtual, la tabla virtual, las funciones virtuales, el polimorfismo, etc. (básicamente todos los conceptos importantes). Luego me preguntó cuál era la diferencia entre un ingeniero de software y un ingeniero DevOps, y cuál sería mi elección. Luego hubo preguntas sobre el proyecto mencionado en el currículum. Como tenía un paquete basado en MongoDB y Neo4j, me pidió que explicara brevemente el proyecto y luego ¿por qué usé ambas bases de datos? ¿Por qué no solo uno? ¿Por qué no SQL? ¿Qué es la persistencia políglota? Básicamente, debe saber la razón detrás de la tecnología que ha utilizado en su currículum. Mencioné en mi currículum que asistí a un taller en IIT Madras sobre Ethical Hacking. Entonces, ¿me preguntó sobre eso? ¿Cuál es la diferencia entre los hackers de sombrero blanco y los hackers de sombrero negro? Después de eso, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Entonces, ¿me preguntó sobre eso? ¿Cuál es la diferencia entre los hackers de sombrero blanco y los hackers de sombrero negro? Después de eso, me preguntó si tenía alguna pregunta para él. Entonces, ¿me preguntó sobre eso? ¿Cuál es la diferencia entre los hackers de sombrero blanco y los hackers de sombrero negro? Después de eso, me preguntó si tenía alguna pregunta para él.

Ronda 3: (Duración 1 hr Entrevista Técnica Llamada Skype)

En esta ronda, hubo una larga discusión sobre mi proyecto interno anterior que estaba basado en la ciencia de datos. Entonces, después de eso, tuve preguntas como dónde he aplicado la ciencia de datos en la vida real. Me dio situaciones como incursiones, jardinería, etc. Luego, después de eso, me preguntó la diferencia entre la tutoría y el entrenamiento. Después de escuchar la respuesta, dijo “y si digo que es exactamente lo contrario”. Entonces, básicamente, este tipo de pregunta es para verificar sus habilidades de pensamiento. Debe justificar su respuesta dando las razones adecuadas detrás de tal respuesta y debe transmitir de la manera correcta que lo que respondió tenía sentido. Deberías poder convencerlo de tu respuesta. La confianza es importante. Quedó satisfecho con mi respuesta y dijo bastante justo. Luego me preguntó si he desarrollado alguna aplicación. Tenía un paquete que es básicamente un juego de preguntas basado en el concepto de herencia. Dado que el puesto era ingeniero de software y mi currículum se basaba predominantemente en la ciencia de datos debido a que mi puesto anterior era analista de datos, solo se aseguró de que me sintiera cómodo con una experiencia en software. Después de eso, me preguntó si tenía alguna pregunta para él.

Ronda 4: (Duración 30 minutos Entrevista técnica Llamada Skype – Ronda de codificación)

Esta es una ronda de codificación completa después de una breve introducción a mi experiencia. Nuevamente, cuando hablé sobre el proyecto de ciencia de datos, la primera pregunta se basó en la validación del modelo. Luego me pidió que codificara una array de confusión ya que la había usado en mi proyecto. A continuación, me pidieron que escribiera un código para fusionar 2 árboles n-arios. A continuación, se me pidió que escribiera un código para detectar un bucle en la lista vinculada. Antes de eso, me hizo algunas preguntas en la lista vinculada.

Tuve la opción de elegir cualquier idioma, el código debe estar limpio, explicar el enfoque siempre que sea posible. Me pidieron que compartiera la pantalla, así que sentí que era mejor decirle el enfoque antes de codificar para que pueda seguir lo que sea que estés codificando.

Ronda 5: (Duración 1 hr Entrevista Gerencial)

Requiere buenas habilidades de comunicación y espontaneidad.

Esta fue básicamente una entrevista de estrés en la que me dieron situaciones y me preguntaron cómo las manejaría. Algunas preguntas para enumerar fueron las siguientes:

Lo que lo impulsa a tener interés en los datos (ya que mi currículum se basó principalmente en la ciencia de datos). ¿Fuiste preseleccionado en alguna empresa? ¿Qué es eso y qué te perdiste allí? ¿Por qué no lo lograste? Así que básicamente le dije que SocGen era la 4ª compañía, y yo estaba preseleccionado para Cisco, pero no pude hacerlo porque estaba nervioso y tenso. Luego las preguntas se basaron en el manejo del estrés. Me decía que no todos en la empresa te harán sentir cómodo, etc. Estuve de acuerdo y justifiqué mi punto y le dije cómo manejaría tales situaciones y saldría de ellas.  

¿Qué sabes de finanzas? ¿Cuáles son las situaciones en las que ha demostrado su liderazgo? ¿Qué tan flexible eres? ¿Trabajarías en algún turno? ¿En qué lugar te gustaría trabajar en Bangalore o Chennai? ¿Cuál es tu aspiración profesional? ¿Qué tipo de actividades extraescolares realizas? Después de eso, me preguntó si tenía alguna pregunta para él.

Ronda 6: (Duración 20 minutos Entrevista HR)

HR me preguntó qué sé sobre la empresa y por qué SocGen. Me preguntó acerca de mi tablero 10, el porcentaje en el tablero 10, 12, el porcentaje en el 12. Luego me preguntó mi rango de GPA general y el CGPA actual para verificar si hay consistencia. Estaba contento con mis notas en general, ya que eran consistentes. Si no es consistente, necesita una razón válida. Luego me preguntó si era flexible con los turnos y la ubicación. Luego empezó a dar alguna información sobre cómo sería el trabajo y otras cosas de la empresa.

Finalmente, se realizaron todas las rondas y se colocó como ingeniero de software.

Puntas:

Las cosas que son de suma importancia son su confianza, el conocimiento profundo de un currículum y las habilidades de codificación ya que 1 ronda se basó completamente en eso. Discuta el enfoque con el entrevistador. Casi en todas las rondas me preguntaban ¿por qué SocGen? Y hubo un entrevistador que dijo que todos tenían los primeros puntos de Google, pero tienes una lista de cosas. Siento que fue una gran ventaja. Escuché la charla previa a la colocación e hice preguntas a los entrevistadores en todas las rondas de la charla y el conocimiento que tenía sobre SocGen. Sabrán que ha hecho el trabajo preliminar y que está interesado en la empresa, lo cual es una ventaja.

¡¡TODOS LOS MEJORES CHICOS!! No pierdas la esperanza y pon todo tu esfuerzo ????