Tecnologías IVTL Infoview | Unidad agrupada fuera del campus | 2019 Desmayados

Expresaré exactamente de la misma manera que sucedió el proceso de la entrevista.

Infoview Technologies recluta solo una vez en su Zona. Siendo de una zona de Coimbatore, tengo la oportunidad de asistir a la entrevista. Las universidades de nivel superior y Cremey en Tamilnadu como PSG, Kumaraguru, Bannari Amman Insti, SREC, Kongu, SKCET participaron en el proceso de entrevista del Día 1 siempre que tenga antecedentes de  CS, IT, ECE, EEE, EIE  .

El lugar para mi lote (2019 se desmayó) es Sri Krishna College, Coimbatore.

LA RONDA 1 :

El proceso comienza con el PPT seguido de la Prueba de Aptitud.

Intente hacer las preguntas sobre ERP y responda las preguntas a Recursos Humanos. Puede ser muy útil mientras asiste por fin a la entrevista personal de recursos humanos.

Se nos indicó que nos concentráramos en JAVA, Matemáticas y verbal. Para sorpresa, las preguntas eran solo de Matemáticas básicas 10 y 12, Física +2, Química y Biología y ninguna pregunta de CS. También se repitieron algunas preguntas. No estaba tan seguro de los resultados como estudié esos temas hace cuatro años. Las calificaciones totales consisten en 100 calificaciones, de las cuales se distribuyen por igual a Matemáticas, Física, Química y Biología.

Después de que se anunciaran los resultados del almuerzo, de 100 estudiantes de mi universidad, 30 fueron preseleccionados. Afortunadamente, mi nombre fue el primero entre muchos estudiantes fuera del campus.

DIA 2 :

Necesito viajar alrededor de 3 horas porque mi universidad está en el extremo del Distrito Erode. Después de llegar y completar los procedimientos de inscripción, se nos permitió enviar nuestro currículum e ingresar a los paneles.

El panel de entrevista consta de cuatro paneles como el Panel 1, 2, 3 y 4.

Cada candidato deberá asistir a los RRHH Técnicos de todos los Paneles.

Los miembros del panel son todos los que son expertos en sus dominios.

RONDA 2 (PANEL 1):

Dado que siguen la cultura japonesa en su entorno de trabajo, quedé muy impresionado con su enfoque, excluyendo las reseñas de Glassdoor. Mi Panel 1, Tech HR me dio 2 preguntas de programación C y me pidió que escribiera el resultado. Proveniente de un fondo que no es CS, he respondido eso y es demasiado fácil y simple. Me pidió que me presentara y me pidió definiciones simples en C.

1. Definir estático
2. ¿Cuál es la diferencia entre la declaración de variables externas y globales?
3. ¿Cuál es la diferencia entre HTTP y https?
4. Diga acerca de su familia.

RONDA 3 (PANEL 4)  :

El técnico de recursos humanos en este panel es muy sencillo y solo me pidió programación basada en patrones. También le pregunté a mis compañeros candidatos. Pidió solo programación basada en patrones para todos. Te daré algunos.

Hace cualquiera de las preguntas basadas en patrones y pregunta algunos conceptos básicos sobre JAVA. Aunque no estoy muy versado en JAVA, he repasado algunas partes básicas de JAVA que me ayudaron mucho. Preguntó sobre los conceptos OOPS y alguna ambigüedad en Diamond Problem.

Eliminación del 50% en cada nivel de la entrevista, espere la ronda 5 y la ronda 6.

RONDA 4 (PANEL 2):

Preguntó sobre cada rincón y rincón de mi currículum, por ejemplo, sobre mis pasatiempos, mis competencias no técnicas, mis roles y responsabilidades, mis proyectos y su algoritmo, mis intereses en idiomas extranjeros, mis materias académicas del semestre actual y pasado y un rompecabezas. He resuelto el rompecabezas que se trata de una serie de números.

Nota: consulte la sección de rompecabezas GeeksforGeeks

RONDA 5 (PANEL3):

Ahora, comienza la verdadera cara de IVTL. Tan pronto como entré en la sala, me desmotivó y me regañó por qué asististe a la entrevista a pesar de no tener antecedentes en informática/informática. Pero defendí que vengo del Circuit y puedo hacer el trabajo.

preguntó sobre

1. Archivos de guerra y archivos Jar.
2. diferencia entre un puntero grande y un puntero estrecho
3. Diferencia entre estructura autorreferencial y unión

Logré responder.

Por último, preguntó… Al no tener experiencia en informática/tecnología de la información, ¿cómo puedes sobresalir en un puesto de trabajo?

Respondí ……… de múltiples maneras y se convenció. Él es tan malo por cierto.

RONDA 6 (RRHH PERSONALES):

Tomó alrededor de las 7:00 p. m. de la tarde y comenzó desde las 9:00 a. m. de la mañana …….Declararon los resultados…………..7/9 fueron preseleccionados para la ronda de recursos humanos personales ……….solo 2 fueron eliminados (mi departamento y yo). amigo). Estaba muy decepcionado. Fui eliminado no por mis habilidades sino por mi experiencia en el departamento.

El proceso de la entrevista es bueno, pero la percepción de algunos técnicos de recursos humanos no es tan justa y mezquina. estudiantes a escribir la prueba.

……………………………………………… ESPERA TU TURNO HASTA QUE EL TODOPODEROSO TE DUELE…………………………………………………………………… ………………………………..

PD : Se discuten las rondas en el proceso de entrevistas de IVTL y su proceso de selección en el Panel de Entrevistas también está escrito de manera muy detallada.