Shell India – Colocaciones en campus 2019

Ronda -1 La ronda 1 se llevó a cabo en la Plataforma Mettl. La primera ronda fue una prueba en línea que constaba de tres secciones. 1. Sección de Aptitud compuesta por 20 preguntas de aptitud. 2. Pregunta técnica que consta de 15 preguntas de Advance DBMS Concept, otras preguntas fueron para encontrar el resultado y algunas preguntas estaban relacionadas con el sistema operativo y la red. 3. La tercera sección fue una sección de codificación con 2 preguntas y un tiempo total de 45 minutos. Las preguntas fueron lógico/matemáticas y el nivel de dificultad fue moderado una vez que se entendió el enunciado del problema. La ronda 2Un total de 40 estudiantes fueron seleccionados después de la ronda técnica. Esta ronda fue la ronda de entrevistas personales. Fue una entrevista por Skype. Los entrevistadores pertenecían a la oficina de Bangalore de Shell India. La duración de la entrevista por candidato fue de aproximadamente 45 minutos a 1 hora. La entrevista fue una combinación de preguntas técnicas y de recursos humanos. La entrevista comenzó con una pregunta Háblame de ti. La Sección Técnica se basó completamente en el trabajo de proyecto que había realizado. Me hicieron un montón de preguntas de SQL. Hubo preguntas de JAVA relacionadas con los conceptos básicos de abstracción frente a encapsulación, concepto de OOPS, etc. Hubo otra serie de preguntas sobre PHP ya que hice mi pasantía basada en eso. Hubo algunas preguntas relacionadas con mi proyecto de aprendizaje automático. La ronda de juicio de personalidadfue muy interesante. En esta ronda me dieron situaciones y tuve que responderlas en formato STAR usando una historia de fondo. Pregunta 1: Da un ejemplo de un momento en el que tuviste que trabajar con alguien con una personalidad muy diferente a la tuya. ¿Cómo lo manejaste? Pregunta 2:Danos un ejemplo de un momento en el que tuviste un proyecto con datos complejos y cómo lo manejaste. La respuesta que esperan es una historia de fondo en la que usted es el héroe de la historia y cómo manejó la situación. Después de esto, hubo una ronda básica de recursos humanos con preguntas como: Cuénteme sobre sus fortalezas y debilidades. – Antecedentes familiares, etc. Finalmente, se seleccionaron 20 estudiantes. En general, diría que el nivel de la entrevista fue moderado. Debe tener confianza al responder y debe tener un conocimiento profundo de todo lo escrito en su currículum. Buena suerte para sus ubicaciones !!