Experiencia de entrevista de Devtools | Presencial 2021

Hola todos ! En este artículo, hablo sobre la experiencia de entrevista de DEVTOOLS. El puesto que ofrecieron es Ingeniero Devops y Desarrollo de Negocios.

• Es una unidad fuera de línea. Ocurrió dentro del campus. Hay alrededor de 4 rondas. Todas las sucursales están permitidas.

Ronda 1: La ronda 1 es la ronda de Aptitud. Hicieron preguntas sobre quants, verbal, razonamiento. Aparte de estos, hicieron algunas preguntas generales relacionadas con el conocimiento general. Es una prueba de 1 hora. Algunos temas de aptitud son tiempo y trabajo, pérdidas y ganancias, series numéricas, sinónimos, antónimos, interés simple e interés compuesto. 

Ronda 2: La ronda 2 es una ronda técnica. Es diferente para diferentes ramas. Para CS e IS, pidieron programación Java y pseudocódigos. Para ECE y EEE, hicieron preguntas de programación C++ y pseudocódigos y encontraron la salida de los fragmentos de código dados. Para las ramas Civil y Mecánica, hicieron preguntas de programación C y pseudocódigos y encontraron la salida de los fragmentos de código dados. Puedes practicar las preguntas de la sección Indiabix y GFG Mcq. Después de esta ronda, algunas personas son eliminadas y alrededor de 15 personas seleccionadas para la siguiente ronda.

• En esta ronda seleccionaron personas para ambos roles. Me refiero a algunas personas para el rol de DevOps y el resto para el rol de Desarrollo comercial.

Ronda 3: la ronda 3 es una entrevista técnica para quienes seleccionaron el rol de DevOps y una discusión grupal para quienes seleccionaron el rol de desarrollo comercial. En la entrevista técnica, hicieron las siguientes preguntas.

1. Presentarte.
2. Cuéntame sobre tu proyecto.
3. ¿Qué dificultades enfrentas durante el proyecto?
4. ¿Qué opinas de la empresa Devtools?
5. ¿Qué sabes sobre DevOps?
6. ¿Por qué quieres unirte a la empresa?
7. Califícate en tu lenguaje de programación favorito.

• Estuvo durante media hora.
• Estas son las preguntas que me hicieron en mi Entrevista Técnica. Me preguntaron qué hay en mi currículum. Así que asegúrese de conocer mejor su currículum. Después de esta ronda, 7 personas quedaron preseleccionadas.
• Después de esta ronda, para la ronda final nos pidieron que fuéramos a la oficina al día siguiente para la entrevista de recursos humanos.

Ronda 4: la ronda 4 es una entrevista de recursos humanos. Hay 5 personas que se han ocupado de Recursos Humanos por mí. Me hicieron las siguientes preguntas.

1. Presentarte.
2. ¿Cuáles son sus fortalezas y debilidades?
3. ¿Cómo superas tu debilidad?
4. ¿Cuál es tu objetivo?
5. ¿Dónde te ves después de 5 años?
6. ¿Cuál es su origen familiar?

• Fue durante 30-40 minutos. Después de dos días, recibí una carta de oferta.