Experiencia de entrevista de Zoho | Fuera del campus noviembre de 2020

Hola, asistí a Zoho fuera del campus para el personal técnico de miembros durante noviembre de 2020. Debido a la situación de Covid, todo el proceso de entrevista se realizó en línea. Presenté mi solicitud a través del portal de Zoho Careers a través de una publicación de Linkedin y recibí el correo a medida que completaba cada ronda.

Ronda 1: esta es, como de costumbre, la ronda MCQ consta de 45 preguntas sin calificación negativa y cronómetro por secciones. 20 Cuestiones de Aptitud Cuantitativa, 25 C y depuración de Java a resolver en 45 minutos. Obtuve resultados en 4 días diciendo que me autorizaron y seleccionaron para la siguiente ronda.

Ronda 2: esta ronda es una ronda de codificación en vivo en la que necesito compartir la pantalla y codificar en mi máquina local. Habría 6 preguntas con complejidad creciente de la más simple a la más difícil y he resuelto 4 preguntas de 6 en 3 horas.

Me dieron una simulación del problema de la piedra y el globo.

Dado SSBBB, rellene las 5 columnas con la string de entrada

Incluya una verificación de tamaño de la entrada del usuario, como que la cantidad de piedras / globos no puede aumentar más que la cantidad de filas

Incluya una condición como cuando hay 3 piedras sobre un globo en una columna en particular, ese globo explotará y todas las piedras deberían moverse una posición hacia abajo.

Incluya una condición cuando un globo explote, debería propagarse a todos los globos en esa fila y también a los globos contiguos en esa columna.

Como no llegué a la quinta pregunta, no sabía las preguntas quinta y sexta. Los resultados llegaron después de 2 días con la descripción de la siguiente ronda.

Ronda 3: esta ronda es una tarea fuera de línea para preparar una presentación sobre las características y la arquitectura de la base de datos Cassandra NoSQL y necesito presentarla ante los panelistas.

Algunas preguntas fueron

1. ¿Cómo eliminar un registro en un Node?
2. ¿Qué es una lápida?
3. Tengo una computadora. ¿Cómo lo agregaré al Cassandra Cluster?
4. ¿Cómo manejar si un Node se cae?

Esta ronda básicamente está probando cómo aplicamos el conocimiento técnico incluso si no conocemos a Cassandra. Los resultados llegaron después de 4 días y también pasé por esta ronda.

Ronda 4: esta es una ronda técnica F2F. Las preguntas fueron sobre Mi proyecto en la oficina y proyectos personales. Después de eso, me pidieron que implementara Redis Cache en Java e hice lo mejor que pude. El patrón de diseño Singleton con ligeras modificaciones es lo único que pude descifrar.

El entrevistador parecía estar de acuerdo con mi desempeño y programaron la siguiente ronda para el mismo día.

Ronda 5: fue una ronda fácil y en su mayoría preguntas sobre Pillars of OOPS y 1 o 2 preguntas de rompecabezas. Este entrevistador quedó satisfecho y programó la ronda de gerentes el mismo día

Ronda 6: El mánager La ronda fue la más dura de todas y las expectativas eran demasiado altas. Me ha preguntado cómo agregar más funciones a mi proyecto y preguntas sobre AWS.

HR me llamó después de 6 días y me dijo que el equipo que entrevisté no estaba satisfecho con mi desempeño, pero que hay una vacante en otro, y me preguntó si me gustaría asistir. Lo acepté y la siguiente ronda fue el mismo día.

Ronda 7: Dado que ya completé la ronda de gestión, este equipo solo quería interactuar y verificar mi capacidad y ajuste para el equipo. Es más como una discusión general y se dieron dos preguntas de codificación.

Invierta la string del índice dado.

Ordene la string de fecha según la fecha más antigua primero sin usar un comparador incorporado. Acabo de anular la interfaz del comparador y ella aceptó mi solución.

Ronda 8: esta ronda la tomó el líder del equipo de ese equipo, y me dieron una pregunta de Aptitud para resolver y la resolví en 15 20 minutos.

Ronda 9: Esta ronda de recursos humanos y las preguntas fueron

1. ¿Por qué Zoho?
2. ¿Por qué deja la empresa actual?
3. ¿Cuál es su salario actual y esperado?

Recibí una llamada después de una semana del equipo de recursos humanos diciendo que había borrado el proceso de entrevista y que enviaron la carta de oferta al día siguiente.

Puntas

1. Como no fui seleccionado por el primero, obtuve una segunda oportunidad (la mayoría de las veces solo sucede con Zoho)
2. Si ha despejado la oferta de la tercera ronda, la probabilidad es superior al 50 %
3. Hay un ligero cambio en el proceso de la entrevista como la ronda de presentación.
4. Dado que todos trabajan de forma remota, puede haber algún retraso en la obtención de resultados. Asistir a las rondas con confianza y esperar pacientemente
5. Un consejo central es ser fuerte en lo básico y las cosas encajarán.

¡Todo lo mejor y nos vemos en Zoho!