Entrevista de United Health Group-Ingeniero de software

UnitedHealth Group visitó nuestra universidad este año para contratar desarrolladores de software de tiempo completo. 

1) Aptitud analítica (Escrito). 
2) Pregunta de codificación (incluida en Apti Técnica). 
3) Entrevista técnica 1 (F2F). 
4) Entrevista técnica 2 (F2F). 
5) Entrevista de recursos humanos. 

Ronda 1: prueba de aptitud en línea (30 preguntas-30 minutos). Las preguntas eran un poco complicadas y necesitaban ser resueltas rápidamente. Las preguntas incluyeron interpretación de datos, arreglo de datos, ganancias/pérdidas, preguntas de probabilidad junto con representaciones visuales y preguntas lógicas. 

Consejos: sea lo suficientemente rápido como para responder entre 15 y 20 preguntas. No es necesario resolver todas las preguntas. 

Ronda 2: ronda de codificación en línea (2 preguntas-30 minutos) 
 

1. Elimine elementos alternativos de la array a partir del índice 0 hasta que solo quede un elemento en la array y muestre ese elemento.
2. Diseñe un nuevo número tal que el 0 esté representado por 9, el 1 esté representado por 8 y así sucesivamente. por ejemplo: número dado- 210. nuevo número que se mostrará- 789.

Ronda 3: Entrevista técnica 1 (F2F). 
 

1. Preguntas basadas en mi currículum como Me preguntó sobre mis logros, intereses y pasatiempos.
2. Preguntas del proyecto. Mi proyecto estaba en REST, por lo que hizo varias preguntas típicas sobre REST (por qué, cómo, etc.). Más tarde me pidió que diseñara una API REST para una parte de mi proyecto.
3. Preguntas sobre tendencias recientes como Big Data, aprendizaje automático, base de datos frente a almacén de datos, minería de datos, técnicas de cifrado.

Ronda 4: Entrevista técnica 2 (F2F). 
 

1. Presentarte.
2. Consulta SQL simple para contar filas duplicadas en una tabla.
3. preguntas normales sobre uniones SQL.
4. Preguntas sobre el manejo de excepciones en Java y me dio un código basado en finalmente bloquear y contar la salida.
5. ¿Qué quiere decir con palabra pública y estática en public static void main(String… s)? También lo que sucederá y la razón de ello si reemplazamos público con privado en la declaración principal(). (Estaba bastante impresionado conmigo cuando le di la respuesta).
6. ¿Alguna pregunta para mí? (consejo: no dude en hacer preguntas)

Ronda 5: entrevista de recursos humanos (F2F). 

Si has llegado hasta aquí, estás casi seleccionado. 
 

1. Dime algo sobre ti.
2. trasfondo familiar.
3. fuerza y ​​debilidad.
4. ¿Por qué quieres unirte a UHG?
5. ¿Alguna oferta actual?
6. Preferencia de locacion.

Sugerencia: (tener algún conocimiento sobre la empresa)