Entrevista de Credit Suisse para analista de tecnología

1) Preselección basada en agregado.
2) Prueba de aptitud alojada en hackerearth. 20 mcqs (C y preguntas cuantitativas) tuvieron calificación negativa (+1 / -1).
3) Una puntuación de 10 era una puntuación segura. Los candidatos preseleccionados fueron llamados a su oficina para una entrevista.
Intenté 14 preguntas de 20. Las preguntas son difíciles y engañosas, intente solo si está muy seguro.
4) De tres a cuatro rondas (todas son rondas de eliminación, incluso después de la ronda final hubo eliminación)
i) Ronda técnica
ii) Ronda técnica (es opcional, si te desempeñas bien en la primera ronda técnica, la segunda ronda tecnológica se omite)
iii) Técnica RRHH
iv) RRHH

Ronda de preguntas técnicas:
i) árbol AVL (código)
ii) diferencia entre estructura y array
iii) diferencia entre estructura y objeto
iv) herencia
v) algunos códigos básicos para escribir en patrones, anagrama, etc.
vi) carga dinámica
vii) subprocesos y procesos
viii ) revertir una lista enlazada
ix) sección crítica
x) implementación de algunos sistemas en tiempo real

Algunas otras preguntas:
i) ¿Por qué Credit Suisse?
ii) planes de EM?
iii) los ingresos de Credit Suisse?
iv) ¿Es usted flexible para reubicarse?
v) ¿Cómo fue su experiencia a lo largo del procedimiento de colocación en la universidad?
vi) ¿Para cuántas empresas te presentaste?

Se hacen preguntas sobre todo el currículum. Sea minucioso con el currículum.
Habilidades de comunicación observadas de cerca. Sea honesto en todo momento.