Experiencia de entrevista de Nokia Networks

La ronda 1:

La primera ronda fue una prueba en línea basada en la plataforma AMCAT. En esta ronda, las preguntas fueron de aptitud básica, razonamiento, inglés, así como de las materias básicas de informática como SO, Redes, Algoritmos, programación C/C++. También hubo 2 preguntas de codificación, diferentes para todos. Recibí una pregunta de patrón que era fácil y una pregunta moderada de array. En esta ronda, todo lo que necesita es una cabeza tranquila y puede pasar esta ronda. Un total de 46 fueron seleccionados para una nueva ronda.

Perfil del visitante :   Ingeniero de Software en I+D.
Ubicación:  Bangalore

La ronda 2:

Esta ronda fue una ronda técnica, que fue una ronda de asado a la parrilla de alrededor de 1 hora. El entrevistador fue muy tranquilo y fresco y me hizo sentir cómodo primero. En primer lugar, revisó cada detalle de mi currículum e hizo preguntas sobre eso.

1. Háblame de ti primero?
2. Hábleme de los proyectos de M.Tech? (Como mencioné 5 proyectos en el currículum, preguntó sobre los 5 proyectos)
3. ¿Califícate en C y C++?
4. Dos preguntas de codificación (similares a las preguntas que estudié en GeeksforGeeks), preguntas de estructuras de datos.
5. Escriba el código que muestra polimorfismo, herencia en C++?
6. ¿Qué es una  función virtual ? ¿Escribir código que muestre su uso?
7. ¿Qué es una  función en línea?
8. ¿Qué es el constructor de copias?
9. ¿Qué es una  clase abstracta  y para qué sirve?
10. Preguntas de STL de C++ (vectores, etc).
11. Disposición de la memoria de los programas en C.
12. ¿Cómo se asigna la memoria dinámica cuando  se llaman las funciones malloc y callo c?
13. Preguntas de redes informáticas como campos de encabezado IP, TCP, UDP.

Ronda 3:

Esta ronda fue tanto técnica como de gestión. Algunas preguntas técnicas, escribir código para un programa, luego algunas preguntas de proyectos y C++ luego

1. Dos acertijos relacionados con caballos, división de trigo entre entre personas (impar).
2. Si se unió a Nokia y se le asignó un tipo diferente de trabajo que podría ser difícil y nuevo para usted. ¿Cómo manejaría los desafíos que enfrenta?
3. ¿Cómo depurarías un código de millones de líneas?
4. ¿Cómo probaría una caja negra utilizando nuevos casos de prueba, dados los resultados de los casos de prueba antiguos?
5.  ¿Cómo usarías tus habilidades para encajar en el papel que se te daría?

Ronda 4:

Esta ronda se trató de preguntas normales de recursos humanos. Alrededor de 9-10 personas tuvieron rondas de recursos humanos.

1. Háblame de ti ?
2. Háblame de tus padres?
3. ¿Por qué Nokia? ¿Qué sabes de Nokia?
4. ¿Cómo te ves dentro de cinco años?
5. ¿Me vendes esta botella?
6. Cuáles son sus fortalezas y debilidades ?
7. ¿Cuéntame sobre tu proyecto reciente?
8. ¿Cuántas entrevistas has dado hasta ahora? ¿Por qué no fuiste seleccionado?
9. ¿Qué piensan tus amigos de ti?
10. ¿Tienes algún plan de estudios superiores?

Mi ronda de recursos humanos había terminado. Me pidieron que esperara de nuevo, aunque por última vez. Uno debe preparar estas preguntas de antemano, de lo contrario podría terminar diciendo algo inapropiado allí.

Finalmente se seleccionaron 5. Yo era uno entre ellos.