Experiencia de entrevista de Wells Fargo para pasantía | En el Campus 2022

Wells Fargo visitó nuestro campus para contratar a estudiantes del último año para pasantías de verano. Alrededor de 130 estudiantes fueron preseleccionados en función de su CPI. Hubo cuatro rondas, primero fue una prueba en línea, seguida de 3 rondas de entrevistas.

Ronda 1: prueba en línea

Esta ronda se realizó en la plataforma AMCAT. No hubo calificación negativa intentando todas las preguntas era obligatorio. Tenía 3 secciones:

• Sección 1: Sección verbal: 10 preguntas para evaluar sus habilidades verbales básicas, como encontrar errores gramaticales, elegir las frases más apropiadas y preguntas basadas en pasajes. Se asignaron 15 minutos y se prohibió la libre navegación entre las preguntas. Las preguntas eran bastante simples y uno podría fácil de entender.
• Sección 2: Aptitud empresarial: 14 preguntas basadas en acciones y economía básica, solo para probar su razonamiento lógico y toma de decisiones. No se requería ningún conocimiento previo de las existencias como tal. Se dieron 25 min y se volvió a prohibir la libre navegación.
• Sección 3: Codificación: Hubo 2 preguntas de codificación que fueron bastante fáciles. El resumen de las 2 preguntas es el siguiente:

Dada una string de longitud N, que contiene ‘1’, ‘0’ y ‘?’ . Devuelve todas las strings binarias que se pueden formar reemplazando el ‘?’ con ‘0’ o ‘1’. 

Input: 11??1
Output: 11001, 11111, 11011, 11101
Constraints :1<=N<=13

Al observar las restricciones, quedó claro que esta es una pregunta de retroceso.

Dado un número entero N, ¿cuántas strings, que contienen solo ‘(‘ y ‘)’ donde ‘(‘ tenía valor +1 y ‘)’ tenía valor -1, se pueden formar de tal manera que la suma del valor de sus caracteres sea igual a x

Input: N=4 , X=2
Output: 4
Constraints:  1<=N<=1000    -1000<=X<=1000

Esta era una pregunta básica de P n C.

Pude resolver ambas preguntas correctamente. Alrededor de 30 estudiantes fueron preseleccionados para las entrevistas.

Ronda 2: Entrevista técnica (40-45 minutos)

Esto se llevó a cabo en Zoom. El entrevistador primero se presentó y me pidió una presentación. Fue muy educado y relajado y me hizo sentir cómodo. Luego miró mi currículum y me preguntó por los proyectos que había realizado. Esto continuó durante 10 minutos. Luego me hizo una pregunta muy básica sobre la impresión de patrones, del tipo que hacemos en nuestro curso de programación C de primer año. Esto fue solo una introducción, así que le dije la lógica y quedó satisfecho. Luego me preguntó sobre las estructuras de datos con las que estoy familiarizado. Dije Arrays, Stacks, Linked Lists, Graphs y Trees. Luego me hizo 1-2 preguntas básicas como Stack usa LIFO y qué es un árbol sesgado a la izquierda. Luego me preguntó si soy un backbencher y dijo que él mismo fue un backbencher en sus días. Luego me preguntó si tenía una idea sobre árboles autoequilibrados. Dije que conocía la parte teórica pero que no estaba seguro de los códigos. Siguió adelante y me pidió que le explicara y escribiera los pseudocódigos para la ordenación por inserción, fusión y burbuja. Se lo expliqué y quedó satisfecho. 

Luego me preguntó si tenía alguna pregunta de él. Le hice 2 o 3 preguntas y pareció impresionarlo. Así concluyó la primera ronda. Alrededor de 21 personas fueron preseleccionadas para la segunda ronda.

Ronda 3: Entrevista técnica con el Gerente Senior (40-45 minutos)

Esta ronda se llevó a cabo nuevamente en Zoom. Me pidió mi Introducción y habló sobre las tecnologías que había mencionado en mi currículum y me preguntó por qué usaba estas tecnologías. Después de eso, me hizo una pregunta de codificación:

• Hay una rana a un lado de un río. Hay N piedras flotantes en el río y la rana quiere llegar al otro lado del río. La condición es que en cada paso la rana puede saltarse la siguiente piedra o ir a la siguiente piedra. Esto significa que si la rana está en la piedra 1, puede ir a la piedra 2 o saltarse la piedra 2 e ir directamente a la piedra 3.
  Tenemos que imprimir todas las formas en que la rana puede llegar al otro lado del río.

Sugerí una solución de retroceso y la codifiqué. Parecía estar satisfecho con mi enfoque. Luego me preguntó cuántas formas habrá para N = 3, dije 5 y para N = 4 dije 8. Me preguntó si había un patrón en esto y no pude entender lo que estaba tratando de decir. Dije que no. (Después de la entrevista me di cuenta de que estaba insinuando el tipo de patrón de Fibonacci como N=1 -> 2, 2 -> 3, 3->5, 4->8).

Luego me preguntó si tenía alguna pregunta para él, le hice 1-2 preguntas y terminó la entrevista. Alrededor de 14 personas preseleccionadas para la siguiente ronda.

Ronda 4: Entrevista de recursos humanos (10-15 min)

Esta fue una entrevista telefónica. Me llamó directamente a mi teléfono y comenzó la conversación con el lugar donde vivía. Era bastante relajado y construí una gran relación con él. Hablamos de varias cosas, de la vida laboral en Wells Fargo, etc. 

Al día siguiente se anunciaron los resultados.

Veredicto: Seleccionado

PD: Ten siempre confianza. Esto es muy importante. La entrevista es un juego completamente diferente y la codificación por sí sola no te ayudará a descifrarlas. Sea siempre honesto con el entrevistador y sea usted mismo. Piense en ello como una conversación y no como una sesión de Viva. Y después de que el entrevistador haya terminado, siempre hágale preguntas sobre la empresa, etc. Esto da una impresión positiva.