Experiencia de entrevista mTatva – Part 1

mTatva visitó nuestra universidad para el reclutamiento del campus. Me presenté al perfil de Ingeniero de Software AGI I. Dado que la empresa necesitaba buenos ingenieros para el puesto, el proceso de entrevista fue largo pero lleno de calidad.

Ronda 1:  La primera ronda incluyó las preguntas basadas en su razonamiento lógico y cómo puede manejar los problemas. La entrevistadora fue muy relajada, me brindó un ambiente muy cómodo mientras realizaba la entrevista. Comenzando con la introducción básica y el  “Háblame de ti”,  empezó a preguntarme sobre mis áreas de interés y sobre los proyectos que había hecho anteriormente. Después de tener una buena idea de lo que había hecho, comenzó a probar mis habilidades para resolver problemas. Me hizo una serie de acertijos y algunos códigos, había una serie de preguntas que incluían la implementación de la inteligencia general, además, el entrevistador me guió cada vez que estaba atascado en algún punto, básicamente, todo lo que ella buscaba era un buen solucionador de problemas. . Toda la entrevista duró alrededor de 1,5 horas y luego, después de que terminó la entrevista, me llamaron para otra ronda.

Ronda 2:  La segunda ronda de la entrevista fue única en su tipo. En lugar de entregarse a la presentación formal y todo eso, el entrevistador simplemente me preguntó mi nombre y una pequeña presentación y luego me encendió con una serie de códigos de buena calidad. Toda la entrevista se trataba solo de escribir códigos, quería probar las habilidades de codificación de los candidatos, que incluían códigos en árboles, estructuras de datos, Trie, etc. La entrevista resultó ser muy larga, duró alrededor de 4 horas, pero como yo solo estaba resolviendo códigos en la entrevista, perdí un poco la noción del tiempo, y fue una de las entrevistas más productivas que he tenido. Después de que terminó la entrevista, me dijeron que tendría una entrevista por Skype con el director ejecutivo.

Ronda 3: Me llamaron para la entrevista por Skype, el director ejecutivo fue muy franco y me hizo sentir muy cómodo. Comenzó con una introducción básica y cosas que me interesan, luego, después de eso, me preguntó problemas prácticos que se pueden resolver usando estructuras de datos y otras entidades de codificación. Quería saber cómo me manejaría con los problemas del mundo real. La entrevista continuó hasta alrededor de las 2 horas, y luego, como era demasiado tarde, me dijo que continuara la entrevista a la mañana siguiente, también me dio una pregunta para pensar en ese momento. A la mañana siguiente, me preguntó sobre la pregunta que me dio, resultó que había interpretado mal la pregunta, así que me aclaró la pregunta y, después de un poco de lluvia de ideas y sugerencias, llegué a la solución. Después de eso, me hizo un montón de preguntas relacionadas con problemas prácticos y me dio una idea sobre la empresa, y el trabajo asociado. La entrevista de la mañana también duró alrededor de 1,5 a 2 h. Después de que esto terminó, me pusieron en espera, hasta que recibí una llamada de recursos humanos después de unos días.

Ronda de recursos humanos:  la ronda de recursos humanos fue bastante habitual, el entrevistador me preguntó por qué quería unirme a la empresa y qué es lo que más me inspira. Ella fue bastante franca y también respondí las preguntas con normalidad. Esta llamada duró alrededor de 15 min. Después de esto, recibí la última llamada del CEO.

Llamada final: Unos días después, recibí la llamada donde me dijeron que había despejado todas las rondas, luego, el entrevistador quería saber en qué me encantaría trabajar. Le dije francamente sobre lo que me gusta trabajar, lo que no me gusta hacer y todo eso, y lo entendió bastante bien. Luego, me felicitó nuevamente y me dijo mi fecha de ingreso.

Probablemente la entrevista más larga que he tenido, pero valió la pena.