Experiencia de entrevista en Walmart Labs – Part 4

Ronda 1 (Codificación y MCQ): Esta ronda se llevó a cabo en Hacker Earth. Había 25 MCQS y 1 pregunta de codificación. El MCQ contiene tanto técnica como Aptitud.

Pregunta de codificación: todas las substrings de palíndromo falsas posibles (palíndromo falso: si una string tiene alguna posibilidad de palíndromo)

Input: ABAB => A, B, A ,B, ABA ,BAB ,ABAB 
       (ABAB can make it to BAAB or ABBA )
Output:  7

20 fueron seleccionados para la siguiente ronda

Ronda 2 (técnica de 35 minutos): el entrevistador se presentó. Y preguntó por mí y por mi proyecto. Luego me preguntó con qué lenguaje de programación te sientes cómodo (prefiero CPP). Luego toca todas las materias básicas de informática para comprobar mis conceptos básicos.

1. Definir OOPS
2. ¿Dónde usa Mutex y Semaphore (Diferencia)?
3. Unión cruzada en DBMS
4. Unión natural e interior
5. Excepción marcada y no marcada en Java
6. recolección de basura en java

Y continuó en java, pero le insinué que no me siento cómodo en java, luego pasa a otros temas. Me preguntó si tenía alguna pregunta. Le pregunté sobre su experiencia laboral y me aclaró algunas de mis dudas cuando

conversando

12 se seleccionaron para la siguiente ronda

Ronda 3 (Ronda de codificación de 80 minutos): el entrevistador se presentó y me preguntó si podíamos empezar o si tenía algo que decir. Respondí con alegría para proceder con el código. las preguntas son

1. Detectar un bucle en LinkedList
2. Comprobar si la lista enlazada es palíndromo o no 
3. Recorrido en espiral del árbol 
4. Suma máxima de subarray 
5. Todas las posibles permutaciones de una string. 
6. Vista inferior del árbol binario 

Explico mi acercamiento a la pantalla blanca y empiezo a escribir. Primero, vaya con un enfoque ingenuo para verificar si está satisfecho con él o no y continúe con las soluciones óptimas.

6 fueron seleccionados para la ronda gerencial

Ronda 3 (Ronda gerencial de 30 minutos): Esta ronda fue una ronda gerencial típica. Donde me pidió que explicara todos los proyectos en 3 minutos. Y algunas preguntas sobre manejo de conflictos, dos altibajos que enfrentó en su universidad. Preguntó sobre mis compañeros de equipo en el proyecto y mencioné que hice un proyecto con mis seniors en mi quinto semestre y cómo te las arreglas para trabajar con ellos y luego agregó cómo convences a tu senior de tu forma de pensar, al igual que esta entrevista. se fue. 

4 fueron seleccionados para la ronda de recursos humanos

Ronda 4 (Ronda de recursos humanos de 20 minutos): en esta ronda, me hizo algunas preguntas habituales de recursos humanos

1. ¿Por qué laboratorios Walmart?
2. ¿Qué sabes sobre los laboratorios de Walmart?
3. ¿Por qué tecnología de la información?
4. ¿Sobre aficiones?
5. ¿Sobre tecnologías que conozco?

Y finalmente de 4 donde dos obtuvieron (tiempo completo y pasante) y 2 obtuvieron (pasante).

Fui seleccionado para una pasantía.